新员工上岗须知.docx

新员工上岗须知恭喜您！趣巳通过*集团面试，从今天起您将成为*集团的一员，人力资源部代表所有员工对他表示热烈的欢迎。在您正式加入集团之前，请仔细阅读以下入职引导。一、请在通知时间内携带以下资料到人力资源部报道1、身份证（原件及发印件）2、学历证（原件及及印件，本科及以上学历并附带学位证原件及复印件）3、职称证（原件及发印件）4、2张一寸彩包近照（半年内）5、最近三个月内的体检报告（要求集团指定地点体检或在就职所在市区级以上医院体检，必检项目：乙肝五项、血压、空腹血糖、心电图、脚片）6、离职证明或与上一单位解除劳动关系的证明二、费料审核通过后人力资源行政部将为您办理，开始进入预试用期，预试用期七天，预试用期即为双方相互选择期（预试用期七天之内无特殊情况请避免调休），七天之内如因个人原因不适应而离职的公司将不予发放预试用期间的工资。三、上班期满8天，办理完录用手续之后便开始进入正式试用期，考勤从第一天上班计算。四、试用期内如有缺勤违纪或业主投诉的现象，他的转正时间将会被顺延；五、试用期间如未经直属领导批准即未到岗者属旷工行为，有旷工行为者公司将停止对他的试用，如三天之内未返回公司人力资源部办理离职手续者，当月工资将不予发放。六、试用期如因个人原因需办理离职请提前三天告知部门经理，并在工作顺利交接完毕之后到人力资源部办理离职手续。七、巳转正员工如因个人原因需离职，请提前一个月告知部门经理，并到人力资源部报备以便公司及时做好人员储备，报备满一个月（本职工作顺利交接完毕）后，到人力资源部办理离职手续后方可离开。试用期内，如果他确实感到公司实际状况、发展机会与预期有加大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果趣的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。新员工签名：日期：