幼儿园薪资管理规定.docx
人事管理PersonneIManagement一 .总则1 .园所人员编制由园长根据园所定位及规模制定。2 .所有教职工实行分级管理制（聘任/培训/任免/考核I分级管理责任表职级职务选聘任免合同签订绩效考核管理园长/副园长主任公司公司公司行政组长/保健医/财务/后勤警卫/厨房/保洁园内/外聘园长（报公司备档）园长教师教师/保育园内/外聘园长园所园长业务招的问园内/外聘园长园长二 .薪资架构1 .薪资结构根据岗位职能不同，薪资分为基本工资、职务工资、绩效资金、补贴、福利五部分，具体构成如下：1500-300-1000现金奖惩其他薪资税前薪酬+补助+福利+基本工资职务津贴绩效考核鼓励基本工资普通薪资结构职务绩效考核补助福利职务等级基础学历园龄职务课时出勤KPI话差加班子女管理岗位分园长-副园长-保教岗位1级主班2级3级1级配班2级3级1级科任2级3级1级保育2级3级行政岗位保健医-年级组长-财务-厨房班长-厨师-保洁-警卫-业务岗位招生主管-招生顾问-实习岗位试用期-元/月（绩效保护价）合计其他薪资鼓励岗位延时班课补报名奖励（幼儿园）报课奖励（兴趣班）保教岗行政岗业务岗试用期2. KPl考核根据不同岗位，对全体教职工施行KPl考核，具体考核规定如下： 管理岗：按学期考核，考核结果于年底以“年终奖”形式一次性发放。 行政岗：按学期考核，考核结果每月以“绩蜂金”形式发放。 保教岗：按学期考核，用以评定保教等级（共3级），考核结果每月以“职务津贴”形式发放。 实习岗：不参与考核，除加班、招生、违规扣减外，整个试用期内实行绩效保护价。（考核示例表略）三.薪资细则 基础工资：XXX元/月，厨师、财务、警卫、保洁、招生顾问以实际签订合同为准。 学历津贴：大专：XXX元/月本科：XXX元/月硕士：XXX元/月。 园龄津贴：自正式签订合同当月开始计算，满一年后计发园龄补贴XX元/月，每年涨幅以XX元为基数递增，五年封顶。 职务津贴：园长XX元/月，副园长XX元/月，主任XX元/月，保健医XX元/月，年级组长XX元/月，厨房班长XX元/月，主班XX元/月（1级1XX元/月（2级1XX元/月（3级），配班XX元/月（1级XXX元/月（2级1XX元/月（3级），保育XX元/月（1级1XX元/月（2级1XX元/月（3级1 绩效（课时）：主课教师13元/课时，请假扣除当天课时，补给代课老师；科任教师25元/课时；保育13元/月，请假扣除当天课时费，补给其他老师 绩效（出勤）：1）宝宝班XX元/天/幼儿;其他班级XX元/天/幼儿。请假教师扣除本人当日幼儿出勤奖，平均补给本班当日出勤教师。2）出勤率：大班出勤XX%（淡季XX%）;中班出勤XX%（淡季XX%）;托、小班出勤XX%（淡季XX%）,超出出勤率人数奖励X元/人/天，不足出勤率人数的扣除X元/A/天。3）淡旺季：XXX月为旺季，XXX月为淡季。 绩效（KPl）:按实际评估结果增扣。 话差补助：员工因工离开本市（不含县），凭出差单以日为单位计发出差补助，标准为元/日，其他费用实报实销（不再计算加班补助话费补助仅业务岗涉及，标准为元/月。 加班补助：员工因工在园或外出，凭派工单以半日为单位计发加班补助，标准为元/日。本项不与出差补助同时计算。四.员工福利 免费工作餐：每位员工可享受免费工作餐T分（中午），餐标同当日幼儿餐谱，不兑现金。 免费体检：转正员工每年享受一次免费健康检查，入职前健康检查自理。 团队建设：每学期一次全体团队建设活动。 寒暑假：入职满一年后员工（不含兼职），可享受带薪寒暑假福利，标准为基本工资*xx%0 子女补助：转正后员工（不含兼职），其子女在我园（或公司旗下其他分园）上学者，可享受元/月子女入学补助。本补助自员工离职或子女离园当月终止。 社会保险：五.试用期工资新聘任员工根据能力及业务水平，试用期为1-3个月。试用期内不执行绩效考核，工资标准为元/月（按实际出勤天数计算加班、招生、违规扣减单独计算。六.职务升退员工定期按职别进行KPl考核，KPI考核分与园长意见将分权重作为职务升退依据。具体规定如下：1 .升降职 员工需在本岗方向内晋升，eg:配班教师一班长T年级组长，每岗轮职不少于0.5-1年。 副园长原则上在本岗优秀员工中遴选（或外聘），并通过综合考评，各岗位轮职不少于0.5年，未达要求前授"见习副园长”职务。 园长原则上在副园长中遴选（或外聘），并通过综合考评，各副园长轮职不少于0.5年，未达要求前授"见习园长"职务。2 .考核评估 每学期末进行KPI考核评估,其中普通员工由园长负责评定，管理层由公司负责评定。 根据KPI考核结果,对员工执行升职/降职安排。 升降职后,按规定进行交接，对应薪资标准于次月调整。 KPI月考评无上下限值，每学期清零一次，学期末进行累计后评选。七.劳动关系和谐的劳动关系是园所与员工之间的基础，园所将在员工度过试用期后签订劳动合同，并缴纳相关保险。（保险合同略）
