国有企业2023年团青工作要点计划.docx
国有企业2023年团青工作要点方案2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是推进公司高质量发展开创新局面的关键之年，也是团员青年工作的奋斗之年。公司2023年团青工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，围绕上级党委和团委工作安排，坚持党建带团建工作原则，落地实施凝心、建功、成才三大行动，聚焦产业发展、提质增效、创新创效工作主线，动员广阔团员青年做出更大奉献。一、推进凝心行动，激发团员青年和党同心、跟党奋斗的坚决信念L深入学习宣传贯彻党的二十大精神。深化青年大学习，以党的二十大精神为核心，学习宣传贯彻团十九大精神,一直不间断加强理论学习、理想信念教育、形势任务教育，广泛开展集中学习、专项团课、主题团日、主题宣讲等活动。落实党组织书记讲团课制度，加强团员青年的轮责学习机制,鼓励团员青年主动领学、积极宣讲、担当作为。做好团十九大相关工作，贯彻落实团十九大精神，深入学习领会党的创新理论，引导疏通团员青年树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。2 .深入开展青年精神素养提升工程。全过程高质量完成青年精神素养提升工程，一直不间断深化学习教育、对标商讨、岗位建功各阶段工作，筑牢公司青年奋进新征程的思想根底。运用素质拓展、红色教育、工程攻坚、技能比拼等实践方式，选树先进典型形成案例，传承、培育和锻造出表达时代特征、彰显海上风电特色的新时代青年精神，打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年的青年形象。3,加强高质量团组织建设。严格落实集团公司党委关于加强党建带团建工作的落地实施意见，履行团组织职责，标准开展三会两制一课等团组织生活，充分运用聪明才智团建系统。深入学习习近平总书记关于年轻干部和团干部的重要要求，从严强抓团干部管理、强化主人翁意识、做出带头表率。纵深推进全面从严治团，聚焦干净绿发廉洁文化建设，强化团组织成员的思想政治教育和自我教育，保持团员队伍政治性、先进性、群众性。二、推进建功行动，充分展现团员青年围绕中心、效劳大局的青春作为4 .深化青年岗位建功行动。对标党的二十大战略安排，围绕公司十四五工作安排，深入挖掘和发挥已获评级的青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗先锋作用和示范作用，立足工程拓展、创新创效、管理改革等重点任务，结合实际扎实组建青年突击队，通过揭榜挂帅责任状等方式，组织动员团员青年主动投身到急难险重任务中，不间断提升引领力、组织力、效劳力和大局奉献度为公司高质量发展奉献青春力量。5 .深化青年岗位创新创效。认真贯彻关于加强中央企业青年创新创效工作的意见，全面落实绿发集团根底创新力、技术创新力、发展创新力、引领创新力建设要求，围绕核心技术和卡脖子难点开展技术攻关，聚焦五小、双创，鼓励青年积极立足本职岗位参和专利研发、技术革新、管理创新等活动，积极的去参加集团公司青年创新创意大赛，力争佳绩，促进科技成果向生产力转化。6 .深化新时代志愿效劳。深入贯彻习近平总书记对深入开展学雷锋活动作出的重要指示，学习习近平总书记关于志愿效劳、绿色发展工作的讲话精神，以雷锋精神为主题，进一步引导疏通广阔团员青年常态化开展学雷锋岗位实践和志愿效劳。动员青年参和生态环保实践和污染防治，组织团员注册志愿中国，完善效劳时长，培养助人为乐的珍贵品格、敬业奉献的高尚情操、锐意创新的进取精神和艰苦奋斗的优良作风。激发新时代向上向善强大正能量。三、推进成才行动，打造效劳团员青年身心健康、成长成才的有效载体7 .效劳青年职业发展。树立向奉献者倾斜的理念，做细做实常态化优秀年轻干部培养工作，完善青年员工培养选拔，加强日常发现、跟踪培养、选拔使用、从严管理，将表现好、有能力、有担当的青年人才到关键岗位上来，鼓励优秀团员青年到上级单位挂职锻炼、轮岗培训，不间断提升团员青年履职能力、工作水平。推进公司青年精神素养和职业素养双提升，加强青马工程学员选拔、长期培养，充分发挥青马小组作用，加强青年岗位技能培训，引导疏通青年参加技术比武、技能竞赛，提升青年业务本领。严格落实推优入党机制，将业绩突出、作风优良的团员青年推优入党，稳固深化党建带团建成果，高标准高质量向党推荐输送更多青年人才。8 .解决青年实际遇到的困难。定期开展青年思想动态调研,掌握青年思想发展变化趋势，及时向党组织反应青年思想动态,开展可以广泛参和的文体活动，推进青年工作和时俱进。结合我为群众办实事工作，深入一线解决公司青年个人发展、交友探亲、交通住房等方面实际问题，做好关爱慰问，帮助解决实际遇到的困难。加强青年培训教育力度，采用请进来走出去等形式，分层次的方法，一直不间断开展职称评审效劳、专业技能培训，进一步推进新时期国有企业党的建设的新要求、新任务落地落地实施。9 .做好青年典型选树工作。加强青年五四奖章，两红两优、青年岗位能手等荣誉推荐力度，培养一批政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬、形象过硬的优秀青年典型。组织先进典型宣讲和宣传，推进公司团支部培育打造团青工作特色品牌，加强宣传展示和交流推广，强化先进典型示范引领作用。
