医院人事科工作制度.docx

医院人事科工作制度一、贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守医院规章，秉公办事。认真履行岗位职责，职责分明、团结协作、统筹安排各项工作。二、加强全院人力资源和科研教学管理工作，执行上级关于医院人事工作的方针政策。根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。结合各科室现状、发展方向及科室用人申请，编制医院年度人力资源需求计划。三、根据国家人事政策、制度和有关职称管理规定制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法并组织实施，执行全院专业技术职务的评聘工作。四、组织拟定医院中层管理干部任职条件、竞聘上岗、考核等方案,并具体实施中层干部的考核和选拔工作。五、落实全院职工教育与人才培养的规划与组织工作，提出全院员工的培训教育计划，并组织实施；制定全院新进人员岗前培训计划，并组织各科室、部门实施；办理职工调入、调出、辞职、辞退、退休手续。六、执行各类人员招聘组织工作，拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才；加强各类人员的外送、进修和内部培训的综合协调与统筹管理工作；组织各类资格、职称考试报名等工作。七、落实医院的劳动用工管理，签署员工劳动合同；员工劳动合同及就业协议的签订、保管、终止等相关手续的办理；组织全院职工年度考核工作；负责全院职工“五险二金”的核定、申报等工作；负责职工工资、福利、津贴、绩效、遗属补助等审核工作。八、负责全院人事信息统计及全院人员人事档案管理，认真收集归档资料，及时变更调整信息资料，进行科学管理、分类、归档，并按规定执行查阅、转递档案手续。九、落实全院的休假人事管理制度，依规定审批各种假期，办理员工公休及婚、丧、产、病假等手续。十、热情、主动，耐心、细致为全院职工服务，严守保密规定。