劳动合同管理制度.docx

劳动合同管理制度1 .总则Ll为了规范公司劳动合同的管理，制定此制度。L2订立劳动合同，秉持公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.3公司与所有员工劳动合同的订立、解除、终止与管理适用本制度。2 .管理职责2.1 公司领导审批公司劳动合同管理制度。2.2 综合管理部负责本制度的拟定，劳动合同的订立、解除、续签、建存档和日常管理。相关业务部门，根据工作需要，配合综合管理部开展相关工作。3 .劳动合同的订立3.1 公司在员工正式报到的一个月内与员工签订书面劳动合同。3.2 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司根据工作实际，结合岗位特点和员工情况，与员工协商，确定劳动合同类型。3.3 原则上，公司与员工首次签订的劳动合同期限为三年，并约定三个月的试用期。3.4 出现符合国家法律法规要求订立无固定期限劳动合同情形的，公司与员工订立无固定期限劳动合同。3.5 公司安排员工参加专业培训，并与员工约定服务期的，若服务期超出劳动合同期限，视为劳动合同终止时间自行延长至服务期结束。3.6 劳动合同由公司和员工双方签字或签章生效。劳动合同签署一式两份。4 .劳动合同的内容41劳动合同条款内容：(1)公司的名称、住所和法人代表人(2)员工的姓名、住址和居民身份证号(3)劳动合同的期限(4)工作内容和工作地点(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.2公司与员工签署的各项协议书，包括但不限于“薪资确认书”“经济担保书”、“培训协议书”、“保密协议书”等，和公司的规章制度，视为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。5 .劳动合同的解除与终止51劳动合同的解除。出现符合下列条件之一的情形的，劳动合同解除：(1)公司与员工协商一致，解除劳动合同的；(2)员工根据法律法规规定，提出辞职的；(3)员工在试用期被证明不符合录用条件的；(4)员工严重违反公司规章制度的；(5)员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；(6)员工被依法追究刑事责任的；(7)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；(8)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.1 出现符合法律法规规定的其他情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满且不续签的；(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)国家法律法规规定的其他情形。5.2 劳动合同解除与终止程序要求5.2.1 员工自动辞职的，应提前30日(试用期内的，提前3个工作日)提出书面报告。除试用期员工外，公司提出解除劳动合同的，应提前30日向员工发出书面通知。5.2.2 员工进行工作交接。管理人员和财务部门的员工及其他符合离任审计要求的员工，应按要求进行离任交接：(1)工作交接外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系，包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接，对重要的外联关系应进行引见；重要工作文件交接。(2)财务清查资金收支；资产管理；个人债权债务清理。(3)财务结算。员工解除劳动合同须结清所有财务往来账目后结算工资；符合国家有关支付经济补偿金政策的，应根据有关规定按标准予以支付；员工离职给公司造成损失的也应按有关协议或规定对公司进行赔偿。（4）公司为员工开具终止、解除劳动合同通知及证明书。6 .附则6.1 本制度未尽事宜，及今后与国家有关法律法规违悖之处，按有关法律法规执行。6.2 本制度自下发之日起执行。6.3 本制度由综合管理部负责解释。