公司奖惩制度.docx

公司奖惩制度Lo目的为保障公司各项规章制度的执行，调动员工的积极性和创造性,树立公司良好的公众形象，形成一个“奖优罚劣、制度面前、人人平等”的环境氛围。2.0适用范围适用于华通物业管理有限公司全体员工。3. 0职责4. 1办公室负责本制度的实施。5. 2各部门经理有执行和建议的义务。6. 3总经理负责本制度的审批。7. 0工作制度7.1 奖励A、的五种形式：a）通报表扬b）记功c）记大功d）晋级（提职、提薪）e）授予“优秀员工”、“最佳员工”荣誉称号。4.2凡符合下列条件之一者，将酌情给予通报表扬：a）品行端正、工作努力，能按时、保质、保量完成公司交办的重大或特殊任务者b）受到客户书面表扬、送锦旗者（均要有姓名、地址、事迹，并经办公室核实）C）发现事故苗头及隐患，采取积极措施，避免事故发生者d）在紧急事故的抢修、抢险中，有突出表现者e）检举违规行为或损害公司利益者f）在国家、省级物业管理刊物上发表过论文者g）拾金200元以上者（均要有姓名、地址、事迹，并经办公室核实）h）其它公司认为应给予奖励的，由公司领导研究决定。C、符合下列条件之一者，将酌情给予记功：a）积极钻研业务，将技术革新和技术改造运用到实践中取得明显成效者b）精打细算，厉行节约，在成本控制中成绩显著者c）及时发现事故隐患，采取果断（预防）措施，防止重大事故发生者d）发现职守外故障，予以速报或已采取纠正和预防措施者e）维护小区治安，抓获不法分子者f）在各种竞赛中（有社会影响，或行业举办）取得名次，为公司争得荣誉者g）积极参与社会公益活动，取得显著成绩者。4.3合下列条件之一者，将酌情给予记大功:a）对改进公司的经营管理，积极提出合理化建议，被公司采纳取得显著经济效益者b）遇有突发事件，奋不顾身、不避危难，减少损失者c）检举、揭发贪污受贿、挪用公款、违法乱纪，经查情况属实者d）为辖区财物失盗或其它违法犯罪的案件提供侦破线索者e）好人好事受到新闻媒体报道事迹者f）见义勇为，舍己为人，使国家、企业、客户的生命财产免受重大损失者。4.4凡符合下列条件之一者，将酌情给予晋级：a）对公司有特别贡献，足以为全公司员工表率者b）一年内记大功2次者c）连续三年被评为“优秀员工”以上称号者d）服务每满5年，才能卓越，成绩突出，未有旷工记录或处分者。e）授予“优秀员工”、“最佳员工”的荣誉称号f）每年对员工进行一次综合评定。其中，“优秀员工”按全体员工人数的2%比例评选；“最佳员工”按全体员工人数的1%比例评选。4.5评选标准a）服务时间在6个月（从转正之日起）以上；b）热爱本职工作，有敬业、创新精神，服务意识好，集体观念强;c）有高度责任心，工作热情主动，任务完成出色，成绩显著者；d）遵守规章制度，严格按质量制度运作，无违章违纪现象。4.6评选办法a）由员工所在部门提出候选人，向办公室推荐；b）办公室核查后经公司总经理办公例会研究决定，报总经理批准。4.7处罚处罚的六种形式：a）轻微过失b）警告c）记过d）记大过e）降级（撤职或减薪）f）辞退或除名。4.8凡有下列过失之一者，属轻微过失：a）上班时间不按规定着装及佩戴工牌者b）每月迟到或早退累计4次以上者C）涂画考勤卡、影响数据统计者d）上班时间吃东西、化妆、梳头，及看与工作无关书籍刊物者e）随地吐痰，乱扔杂物（烟蒂、纸屑等），不讲卫生者f）非工作原因，长时间占用电话或煲电话粥者g）外出不按规定填写人员去向表者h）未经批准，私自换岗、代班、替班者i）分发报纸或信件有误者j）在禁止吸烟区域吸烟者k）在公共场所工作而未悬挂警示标识或设置其它遮拦物者1）工作散漫，消极怠工，不能按时、保质、保量地完成本职工作者In）报销通讯费用的人员，手机在规定时间内关机者未经批准，集体宿舍留外来人员n）未经批准，集体宿舍留宿外来人员o）影响宿舍员工休息和睡眠，屡劝不听者P）其它公司认为应给予处分的，由公司领导研究决定。