假期管理制度.docx

假期管理制度一 .病假、事假1 .员工休病假、事假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2 .员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的,扣发日工资的XX%,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的XX%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工资标准的XX%<,3 .因私事而不能正常出勤的，须请事假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。4 .休事假每天扣除日工资的XXX%o5 .符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受5天婚假。婚假需提前两周提出书面申请。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6 .凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假5天。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。二 .请假制度1 .员工请假，均应提前提交请假申请单。2 .如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3 .对病假、事假等需提供相应有效证明，请假时不能提供有效证明的,可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。4 .国家规定的法定节假日前后不得请假。5 .员工辞职必须提前20天提交离职申请，妥善交待全部工作后方可离职，擅自离职者扣发当月薪金。员工离职前须填写工作交接表，客户资源信息及物品交接。