临时代课教师绩效考核方案.docx

中心学校临时代课教师绩效考核方案为提高我镇教育教学质量，规范临时代课教师管理和考 核工作，充分发挥代课教师工作的主动性和积极性，结合我 镇实际,特制定本考核方案。一、考核对象中心校同意聘请的任教统考统阅学科的临时代课教师 （因缺编、请产假、长病假等请的代课时间一学期以上（含 一期）的临时代课教师）。二、考核金额每月300元，按实际月份计算，不足半月按半月计算, 超过半月不足一月按一月计算。三、考核基本原则1 .以德为先，注重实绩的原则。2 .实事求是，民主公开的原则。3 .促进工作，激励表彰为主。四、考核办法（一）安全（实行“一票否决”）临时代课教师出现安全责任事故的实行一票否决，不再 享受所有的奖励性绩效工资，属于责任事故的还需负相应责 任。（二）德（实行“一票否决”）有以下严重违背师德的行为实行一票否决，不再享受所 有的奖励性绩效工资。（1）有侮辱学生、体罚或变相体罚学生的行为；（2）在考试等工作中有不正之风和违纪违法行为；（3）有索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为；（4）有向学生推销教辅资料及其它商品的行为；（5）采取违法手段表达利益诉求的；（6）有其它违背教师职业道德和党风廉政建设、在社 会上造成较坏影响的行为。（三）绩（学期末考核，按实际工作月数发放，每月 300 元）1 .获奖条件：（1）期末镇排名前65%或镇名次有提升， 按标准给奖；（2）镇名次无变化但与上一名考核成绩缩小 了差距，奖励按标准折半计算。新开年级只看第一条。2 .任教多班统考统阅学科者，分科考核计算，每科的考 核标准为：300÷ （任教的统考统阅学科总课时数）X该统考 统阅学科课时数。五、发放办法学期末考核，学期末一次性发放。