事业单位改革(贵阳).ppt

深化人事制度改革深化人事制度改革促进事业单位科学发展促进事业单位科学发展主要内容主要内容 一、分类推进事业单位改革 二、进一步深化事业单位人事制度改革 三、学习贯彻事业单位人事管理条例分类推进事业单位改革 （一）改革意义和目的（一）改革意义和目的 （二）改革文件（二）改革文件 （三）改革基本方针和内容（三）改革基本方针和内容改革的意义和目的改革的意义和目的 事业单位存在的问题事业单位存在的问题 事业单位改革的必要性事业单位改革的必要性 事业单位改革的重要性事业单位改革的重要性 事业单位改革的目的事业单位改革的目的改革文件改革文件 “1+10+1+1”“1+10+1+1”文件体系文件体系 中发中发2011520115号号 中办发中办发201128201128号，国办发号，国办发201137201137号号 国发国发200810200810号号 中办发中办发201212201212号号改革基本方针和内容改革基本方针和内容 改革目标改革目标 “四分四分”方针：分类指导、分业推进、方针：分类指导、分业推进、分级组织、分步实施分级组织、分步实施 改革内容：分类；行政类；经营类；公改革内容：分类；行政类；经营类；公益类益类进一步深化事业单位人事制度改革 （一）改革历史进程（一）改革历史进程 （二）进一步深化改革的总体思路和目标（二）进一步深化改革的总体思路和目标改革历史进程改革历史进程 主要历程主要历程 取得的积极进展取得的积极进展 仍然存在的问题仍然存在的问题进一步深化改革的总体思路和目标进一步深化改革的总体思路和目标 分类推进事业单位人事制度改革分类推进事业单位人事制度改革 深化改革的指导思想和目标任务深化改革的指导思想和目标任务 着力推进事业单位用人机制转换着力推进事业单位用人机制转换学习贯彻事业单位人事管理条例 （一）（一）条例条例的基本精神的基本精神 （二）（二）条例条例的主要内容的主要内容 （三）贯彻实施（三）贯彻实施条例条例需要注意的问题需要注意的问题条例条例的基本精神的基本精神 1. 1. 体现事业单位特点，依法规范管理体现事业单位特点，依法规范管理 2. 2. 确立基本用人制度，转换用人机制确立基本用人制度，转换用人机制 3. 3. 明确主体平等地位，依法建立人事关系明确主体平等地位，依法建立人事关系 4. 4. 着眼深化改革，构建制度框架着眼深化改革，构建制度框架条例的主要内容条例的主要内容 1. 1. 聘用合同制度聘用合同制度 2. 2. 岗位管理制度岗位管理制度 3. 3. 公开招聘制度公开招聘制度 4. 4. 其他制度其他制度处分；考核；竞聘上岗；奖励；争议处理处分；考核；竞聘上岗；奖励；争议处理贯彻实施贯彻实施条例条例需要注意的问题需要注意的问题 处理好与其他改革的关系处理好与其他改革的关系 处理好热点难点问题处理好热点难点问题 突出分类分业突出分类分业 突出机制转变突出机制转变 妥善处理历史遗留问题妥善处理历史遗留问题谢谢 谢！谢！