学校2023年度职称晋升推荐工作方案.docx

学校2023年度职称晋升推荐工作方案为进一步做好我校教师职称推荐工作，依据中小学教师职称评价标准（征求意见稿）和有关职称政策精神，结合关于印发中小学职称推荐办法的通知文件精神和中心校职称推荐方案，制定本方案：一、推荐原则（一）重师德、重能力、重业绩、重贡献；（二）公平、公正、科学、合理；（三）公开、展示、考核、评议、监督；（四）民主、平等、竞争、择优；（五）客观公正科学地评价中小学（园）教师教育教学的能力和水平。二、成立组织1、学校2023年教师职称晋升工作领导小组组长：副组长：成员：校委会成员2、学校2023年教师职称晋升资格审查小组组长：成员：3、学校2023年教师职称晋升积分小组组长：成员：三、申报推荐程序1、申请人提交申请、承诺书、证件、证书有关材料。2、公开展示证件、证书、晋级资格审查表及有关材料。3、资格审查小组审核。4、公布符合合格人员，公示期不少于一周。5、积分小组积分，公布拟晋级人员。四、教师职称推荐办法及指标分配（一）、推荐办法：总分二近五学年业务考核实得分+教龄分+任现职年限分+校龄分1、任职考核分近五学年每学年上学期与下学期合计平均分为本学年得分，每学年满分为IOO分。2、教师教龄分参加教育工作以来，每满一年加1分。3、教师任职年限分（任现职龄）自任现职以来每满一年加1分。4、教师校龄分依据在枣林镇从教年限为准，每满-年加1分，10分封顶。以上四项相加为当年教师晋级的最后得分，按积分高低依次推荐，若最后一名分数并列时按教龄及任职年限优先推荐。公式以外不再计分五、推荐程序（一）推荐的整个过程统一在领导小组的领导下进行。（二）实行职称政策、申报数额、推荐办法、申报人业绩条件、推荐结果“五公开”。（S）对所有申报人提供的参评材料、证件等统一在单位公开展示，公开展示的时间不少于三个工作日，未经展示的材料、证件等一律不得上报。（四）对申报人员任现职以来在师德师风，业务学习，工作业绩等方面进行综合考核，并作出全面、客观的评价。（五）采取科学规范的量化辅分办法，综合各方面的情况，经集体研究后择优提出推荐人员并予以公示。（六）在公开、展示、考核、评议等推荐程序中采取具体措施，自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会各界的广泛监督。