办公室考勤管理制度3.docx
办公室考勤管理制度3L目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。3.管理规定3.1.考勤规定3.1.1打卡时间：周一至周六上午8：OO-11：30下午13：00-17：303.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。3.2.3倒休3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开具的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开具的病假条或诊断证明,否则按事假处理。3.2.L2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：OO前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.2.L3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工资标准的80%o3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位，或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.2.3有薪节假日3.2.3.1公司规定安排的休息日。3.2.3.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.2.4婚假32.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。3.2.4.2 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；3.2.4.4 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.5丧假3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.2.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.6产假与哺乳假32.6.1女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.2.6.5产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。3.2.7工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.2.8公司特殊假公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。3.2.8.2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。3.2.9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3.2.9.1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天）,5年及5年以上年休假为5天。3.2.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。3.2 .9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。3.3 请假制度3.3.1 员工请假，均应提前提交请假申请单。3.3.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：OO通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
