教师用工合同范本.docx

老师用工合同范本随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的约束力越来越不行无视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。坚信很多挚友都对拟合同感到特殊苦恼吧，下面我给大家带来老师用工合同范本5篇,盼望大家宠爱！老师用工合同范本篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙方双方协商相同，签定本协议。第一条：甲方聘用乙方从事系（部）教学工作。其次条：乙方的任务：课程名称任课班级上课时数试验实训时数上机辅导时数教学时间第三条：甲方的权利与义务1.为乙方供应教学工作需求的条件；期末支付乙方酬金余额;假设不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条：协议生效后，在约定的效劳期内，乙方假设确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否那么，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条：本协议中甲方支付乙方的酬报只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：系（部）年月日年月日签订地点：签订地点：老师用工合同范本篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：身份证号：电话号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动一意为幼儿效劳。第九条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否那么作违约处理。第十条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十一条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十二条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）：法定代表人或主要负责人：签名：年月日乙方：签名：年月日老师用工合同范本篇3甲方为乙方供应必要的劳动平安条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否那么按法律规定担当责任。五、效劳期约定鉴于甲方为乙方供应无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方效劳2年。（效劳期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）效劳期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七、劳动合同的解除、终止、续订（一）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、紧要违反用人单位的规章制度的；3、紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（二）本合同期满即行终止。由于工作须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。甲方（盖章）：法定代表人或主要负责人：签名：年月曰乙方：签名：年月日老师用工合同范本篇4甲方（用人单位）：名称：负责人：电话：乙方（应聘人）：姓名：性别：诞生：年月日民族:文化程度：职务（职称）：联系电话：依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，遵照按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原那么，与（下称乙方）在同等、自愿、协商相同的根底上，签订本聘任合同。一、聘任期限工、本合同从：年月曰起至：年月一日止，期限为一个月。2、试用期从：年月一日起至：年月一日止，期限为一个月。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、依据学科建立、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况,进展年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权（中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。乙方的权利和义务：工、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。四、工作酬报及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等遵照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在以下状况下，经双方协商同意，可以变更合同：工、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方依据所从事的工作及自己奉献状况认为有关条款须要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。(二)合同的解除工、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的；(2)紧要失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的；不履行职责义务，经屡次教化仍无转变的；(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的；(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变更,致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的；(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系照旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，遵照陕西教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。八、违约责任本合同所签条款,双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下,依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教化学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或遵照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：（签章）乙方：（签章）年月日年月日老师用工合同范本篇5甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商相同、恳切信用原那么，订立本合同，并共同遵守本合同所列的条款及约定。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限合同。本合同期限为年个月，自年月日至年月日止。双方同意本合同有效期前个月为试用期，即自年月日至年月日止。其次章工作内容及劳动纪律其次条乙方同意依据甲方工作须要，在岗位上，担当工作。第三条经甲、乙双方约定，乙方的工作内容及职责按学校老师岗位职责和学校工作制度执行。第四条乙方须听从甲方的工作支配，遵照岗位职责要求按时完成工作任务，到达规定的工作质量标准。如遇特殊或紧急状况，甲方可以依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从。工作岗位调整后，乙方的工资及福利待遇按相应政策规定执行。甲方支配乙方新的工作岗位后，乙方未在甲方要求的时间内刚好到新的工作岗位工作的，视为本劳动合同自动解除，双方均无需给对方任何经济补偿。第五条甲、乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各项规章制度及岗位纪律应在签订本合同前明确告知乙方，乙方确认清楚知悉甲方的.制度和纪律要求，并表示情愿遵守甲方依法制定的各项管理制度，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、监视、指责、教化和奖惩。第三章劳动爱惜和劳动条件第六条甲方执行国家、省、市和番禺区有关工作、休息、休假和劳动爱惜规定，为乙方供应符合国家规定的平安、安康的工作环境和工作条件，切实保障乙方履行岗位职责时的平安和安康。第七条乙方的工作时间遵照其职业特性与岗位状况，由甲方统一按国家的有关规定支配，乙方应无条件听从。乙方在合同期内享有法定的节假日、公休日及按规定享受待遇。第八条甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。第四章劳动酬报、社会保险及住房公积金第九条