岗位说明书-人力资源中心-招聘管理岗.docx

集团公司部人力资源经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源经理（招聘管理岗）所属部门人力资源中心下属人员总数岗位分类直接上级岗位名称人力资源总监直接下属岗位名称二、岗位设置目的根据公司的发展战略，通过人力资源管理与开发，吸纳行业优秀人才，优化组织现有人员，为公司的可持续发展提供人力资源保障。三、主要工作职责（按重要性或流程排序）序号概述内容描述1人力资源管理规划与建设1.参与配合人力资源规划；2.负责年度人力资源需求、预算；3.参与配合岗位说明书编制。2组织管理1.参与配合组织架构搭建调整；2.参与配合组织效能诊断、人效提升3.参与配合关键岗位能力素质模型3员工招聘工作1.负责年度需求计划，招聘计划、招聘费用预算2.负责员工选聘及人力资源配置3.负责招聘渠道评估4.负责招聘工作总结与评估4流程管理1.流程规范和标准更新，设计和规划、内部培训2.流程进行不断优化与完善5制度管理1.每半年度或年度制度的修订；2.制度维护工作，检查和监督；6条线建设管理1.根据公司发展战略及条线培训需求制定培训规划和年度培训计划；2.监督具体培训项目的实施，进行过程管理，提升培训效果；7日常管理工作1.招聘系统的维护；2.制定人力季度/月度工作计划、确立工作目标、分解工作任务、进行工作总结；3.负责人力条线员工日常工作监督管理及检查并做出相应的奖惩建议。8其他完成上级领导临时交办的工作任务。四、主要工作权限提议权限L对人力条线其他员工聘用、解聘的提议权；2.对公司岗位设置、员工岗位调整的提议权；审核权限1 .对分子公司人力、财务条线聘用有审核权；2 .对公司人力资源管理相关费用支出的审核权；审批权限五、主要工作关系沟通对象频率内部协调部门或岗位各部门频繁外部协调单位招聘网站、猎头公司、广告公司、物业协会等。频繁六、工作特征时间要求每天8小时，每周5天。本岗位按照公司作息时间上班，基本没有出差，时常有加班情况。工作设备常用办公设备工作环境本岗位基本无污染无危险。七、任职资格最低学历大学本科及以上学历专业劳动人事、人力资源、企业管理及相关专业工作经验具有8年以上公司人力资源管理工作经验。资格证书或外语要求无知识技能精通：通晓企业管理、人力资源管理专业知识。熟悉：1 .掌握现代企业人力资源管理理论与框架；2 .招聘渠道、人脉圈建立。能力素质1 .具有积极的工作态度和高度的责任心；2 .具有较高的判断与决策能力、组织与管理能力、沟通与协调能力、开拓与创新能力、计划执行能力。八、职业发展通道可晋升岗位分子公司人力行政总监可轮换岗位HRBP经理/员工关系经理九、岗位说明书初稿填写日期岗位任职者签字日期直接上级签字日期