休闲娱乐公司经理聘用合同.docx
休闲娱乐公司经理聘用合同甲方（聘用单位）：公司名称：休闲娱乐公司全称法定代表人：法定代表人姓名统一社会信用代码：具体代码地址：公司注册地址联系电话：电话号码乙方（受聘人）：姓名：经理姓名性别：性别身份证号：身份证号码住址：常住地址联系电话：手机号码鉴于甲方系依法设立、从事休闲娱乐业务经营的公司，乙方具备相应的专业知识、管理经验与能力，能够胜任甲方公司经理岗位工作，为明确双方权利义务，依据中华人民共和国民法典及相关劳动法律法规规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，特订立本聘用合同。一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任公司经理职务，全面负责公司日常经营管理工作，工作地点主要为甲方公司经营场所详细地址,但基于业务拓展、合作洽谈等合理工作需求，乙方亦需在其他相关地点履职出差。2.岗位职责- 依据甲方公司战略目标与经营方针，制定并执行年度、季度、月度经营计划，合理分解经营指标至各部门，定期（每月/季度）向甲方董事会或股东汇报经营业绩、问题与改进方案，确保公司经营效益达成预期，年度营业额增长率不低于凶（可依行业与公司实际设定合理目标）。- 统筹管理公司各部门（运营、营销、财务、后勤等），组织制定并完善部门规章制度、工作流程，协调部门间协作，提升整体运营效率，解决跨部门纠纷，确保公司运营顺畅，员工满意度达凶以上（参考过往水平与行业均值设定）。- 负责公司市场营销策划与推广，挖掘市场需求，结合公司娱乐项目特色（如特色演出、主题派对、游乐设施亮点等），制定差异化营销方案，拓展客源渠道，提升品牌知名度与市场占有率，使公司在本地同行业市场排名保持在前凶位或实现逐年提升。- 管控公司财务预算、成本费用支出，严格审核财务报销单据，监督资金流向，保障财务合规安全，年度成本控制在预算凶偏差范围内，实现公司资产保值增值，定期（季度/年度）组织财务审计自查。- 抓好公司团队建设，制定人才招聘、培训、考核、激励计划，吸引与留住核心人才，员工年度流失率控制在凶以内，组织定期培训（每月至少凶次内部培训或外请专家培训）提升团队业务能力与服务水平。二、聘用期限1 .本聘用合同期限为起始日期起至结束日期止，共计凶年。合同期满前提前协商续约时长，如30天,双方可协商续约事宜，经书面确认后签订续约合同；若期满未续约且无继续履行合同情形，合同自动终止。2 .试用期为自合同生效日起试用期时长，如3个月,试用期内，甲方依据乙方履职表现评估是否符合正式聘用条件，不符合可解除合同且无需支付经济补偿金（需证明不符合录用条件情形）。三、工作时间与休息休假1 .乙方工作时间实行不定时工作制，基于休闲娱乐行业经营特性（涵盖夜场、节假日高峰等），乙方需灵活安排工作时段以保障公司运营关键节点把控，但每周平均工作时长不超法定标准，确保合理休息。2 .乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，年假依据工作年限按国家规定执行，病假凭正规医疗机构诊断证明申请，事假提前报备获批，休假期间应保持通讯畅通以便处理紧急工作事务。四、劳动报酬与福利待遇1 .薪资构成乙方年薪为人民币凶元，由基本工资（占年薪凶,即具体金额元/月，每月发放日期按时发放）、绩效奖金（占年薪凶,依据季度/年度绩效评估结果发放，考核指标涵盖经营业绩达成、团队管理成效、成本控制等维度，按对应权重计分确定发放比例）、年终分红（依公司年度盈利情况、乙方贡献，经董事会决议，从可分配利润中提取一定比例给予乙方）组成。2 .福利待遇甲方为乙方提供五险一金（按当地规定基数与比例缴纳），补充商业保险（如意外险、重疾险，增强保障），工作餐补（每日凶元标准）、交通补贴（每月凶元）、通讯补贴（每月凶元），定期（年度）健康体检，享受公司内部员工娱乐福利（免费体验公司项目、携亲友优惠等）。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方为乙方提供符合国家规定与岗位需求的办公场所、设备设施（如配备专用办公电脑、办公桌椅、管理软件等），保障工作环境安全卫生、舒适便捷，定期维护办公场地与设备，确保正常运行。2 .鉴于娱乐场所经营潜在安全风险（如消防、人流密集踩踏等）、职业危害（噪音、灯光影响等），甲方为乙方提供必要防护用品（如耳塞、护目镜等按需配备），组织安全与职业健康培训（每季度至少凶次），制定应急预案，确保乙方履职安全，乙方应严格遵守安全规定与操作流程。六、双方权利与义务（一）甲方权利义务1 .权利-依据本合同约定岗位职责、考核指标，对乙方工作业绩、履职行为进行监督、考核评估，要求乙方定期述职汇报，对未达绩效标准、违反规章制度、失职渎职等情形，依规依约采取扣减绩效奖金、警告、降职、解除合同等措施。-基于公司经营战略调整、业务重组等合理商业需求，调整乙方工作岗位、职责范围（需提前书面告知并协商一致，保障薪资待遇合理变动），要求乙方配合完成临时交办紧急重要工作任务。2 .义务-按时足额支付乙方劳动报酬、福利待遇，代扣代缴个人所得税等税费，为乙方提供良好工作条件、资源支持，保障乙方履职顺畅，依据乙方合理需求调配人力、物力、财力资源辅助工作开展。-对乙方履职期间知悉公司商业秘密（如经营数据、客户资料、营销方案等）、机密信息予以保密，不得向第三方泄露，合同终止或解除后，按规定协助乙方办理离职手续（出具离职证明、转移社保关系等），返还或妥善处理乙方私人物品。（二）乙方权利义务1 .权利-要求甲方依约提供劳动报酬、福利待遇、工作条件与资源支持，获取与岗位匹配薪资调整、晋升机会（依公司晋升机制，凭业绩、能力争取），对甲方不合理指令、要求（违反法律法规、合同约定、职业道德）有权拒绝并申诉。-查阅公司财务报表、经营数据等资料（基于履职必要且依规保密前提下），参与公司高层会议、战略研讨，对公司经营管理提出合理化建议（书面形式定期提交，促进公司发展），在合同终止或解除时，有权要求甲方按规办理离职手续、结清报酬福利。2 .义务-遵守国家法律法规、行业规范与甲方公司规章制度（涵盖考勤、财务、保密等制度），忠实履行岗位职责，勤勉敬业，不得从事损害公司利益行为（如收受贿赂、泄露商业秘密、自营竞争业务等），全力达成工作目标与业绩指标。-维护公司形象声誉，妥善处理内外部关系（与员工、客户、合作伙伴友好协作），保守公司秘密，合同期内及离职后保密期限，如2年仍承担保密义务，离职前按要求交接工作（移交资料、说明工作进展等），归还公司财物（办公设备、文件资料等）。七、合同的变更、解除与终止1 .合同变更本合同履行期间，因法律法规修订、公司经营调整等客观情形需变更内容（如薪资调整、岗位变动、职责增减），经双方协商一致，签订书面变更协议，明确变更事项、生效时间等，变更协议作为合同附件，与本合同具同等法律效力。2 .合同解除- 经双方协商一致，可解除本合同，应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事宜（按劳动法律法规规定支付补偿金，如协商解除情形下，工作年限对应月工资补偿）。- 乙方试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度（列举违规情形，如连续旷工凶天、侵占公司财物达凶元等）、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害（界定损害程度，如经济损失超凶元）、被依法追究刑事责任等，甲方可即时解除合同且无需支付经济补偿金。- 甲方未按约支付报酬福利、提供劳动条件，乙方可书面通知甲方解除合同，甲方需支付经济补偿金及补足拖欠报酬福利，经济补偿金按工作年限与月工资标准核算。3 .合同终止合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪死亡、公司依法解散破产等情形，本合同终止，终止时按规定办理结算、离职手续，结清款项，涉及经济补偿按法规执行（如合同期满不续约，依工作年限补偿）。八、违约责任1 .甲方违反合同约定未足额支付报酬、擅自解除合同等违约行为，应按未付金额凶支付违约金，补足拖欠款项，支付经济补偿金及赔偿乙方损失（涵盖直接经济损失、预期利益损失、维权费用如律师费等）。2 .乙方违反保密义务、竞业限制（若有约定）、未提前通知离职等违约情形，应退还违规所得（如竞业限制补偿金又违规从业获利），按年薪凶支付违约金，赔偿甲方损失（如因泄密致商业机会丧失、经济受损），甲方有权从乙方未发报酬中扣减违约金等款项。九、争议解决本合同履行中若发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成，可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（合同签订地：详细地址）,对仲裁裁决不服，可在法定期限内向有管辖权人民法院提起诉讼。十、其他条款1 .通知与送达双方在合同履行期间通知函件以书面形式送达，可专人送达、挂号信邮寄、电子邮件发送（指定邮箱有效送达），送达地址及联系方式以合同首部为准，一方变更信息应提前凶天书面告知对方，否则原地址送达视为有效送达。2 .附则本合同未尽事宜，按国家劳动法律法规与政策执行，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同不一致处，以补充协议为准，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
