事业单位公共基础知识模拟101.docx

事业单位公共基础知识模拟IOl单项选择题第I题、预算工作的中心环节是（）oa.预算编制B.预算执行C.决算管理D.预算管理我的答案：参考答案：B答案解析：解析：政府预算执行是政府预算收支的组织与实现，是实现政府预算安排与计划的必经步骤，是政府预算管理的中心环节。第2题、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系我的答案：参考答案：A答案解析：解析：弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。第3题、挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。这对于我们的启示是（）。A.我们要注意培养逻辑思维，不能被惯性思维左右B.我们不能忽视那种缓慢而又微小甚微的危险C.对同一个人不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个人无所适从D.我们需要按一贯的思维去做事我的答案：参考答案：A答案解析：解析：鸟笼逻辑的原因很简单：人们绝大部分的时候是采取惯性思维。由此可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。所以答案为A选项。第4题、利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是（）oA. SO战略B. WO战略C. ST战略D. WT战略我的答案：参考答案：C答案解析：解析：SO战略是一种发挥组织内部优势、利用外部机会的战略；WO战略是利用外部机会来弥补内部弱势的战略；ST战略是利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略；WT战略是一种在减少内部弱点的同时，规避外部环境威胁的防御性战略。第5题、组织双重性特征表现在属性上是指组织的（）。A.自然属性、社会属性B.结构清晰性、设计模型化C.动态属性、静态属性D.开放性、封闭性我的答案：参考答案：A答案解析：解析：组织存在双重性特征，在属性上具有社会属性和自然属性，在组织形式上具有结构清晰性和设计模型化，在组织边界上具有开放性与封闭性特征。故选Ao第6题、下列关于发文字号的说法错误的是（）。A.年份、发文顺序号均用阿拉伯数字标注B.发文字号编排在发文机关标志下空一行位置，居中排布C.发文顺序号不加“第”字，不编虚位D.上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行我的答案：参考答案：B答案解析：解析：党政机关公文格式规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“口”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01）,在阿拉伯数字后加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。因此，本题正确答案为B。第7题、在以下几种记录类文书中属机关法定公文的是（）。A.会议记录B.纪要C.接待记录D.大事记我的答案：参考答案：B答案解析：解析：党政机关公文处理工作条例第8条规定，行政机关的公文种类主要有15类：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。其中纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。第8题、公文中的祈使句常常依靠（）。A.修饰词表述B.惯用的句式表达C.感叹词表达D.无主句表达我的答案：参考答案：B答案解析：解析：公文中使用最多的是陈述句和祈使句，而很少使用描写句、疑问句、感叹句。祈使句常常依靠惯用的句式表达，如在下行文中常出现“要、要求的祈使句，上行文中常出现“请、恳请”的祈使句。第9题、在法定公文中，适用于对重要事项或重大行动作出决策和安排的文种是（）oA.决定B.决议C.命令D.指示我的答案：参考答案：A答案解析：解析：党政机关公文处理工作条例规定，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题中所述事项适用“决定”这一公文文种。故本题选A。第10题、对于属于本级职责范围内的信访案件，立案机关应（）oA.直接查处B.转交下级机关C.转交上级机关D.移交党政负责人我的答案：参考答案：A答案解析：解析：凡是属于本级职责范围内的信访案件和其他不宜转交下级机关或单位办理的案件，立案机关应直接派人调查处理。第11题、根据党政机关公文格式（GB/T一）,下列关于公文格式的说法，错误的是（）oA.公文主体为首页分隔线以下、末页首条分隔线以上，不含分割线的部分B.公文标题同行时要保持词意完整，标题排列应当使用梯形或菱形C,公文的附件与正文一起装订时，附件应另起页，分开编排页码D.签发人部分由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成我的答案：参考答案：C答案解析：解析：根据党政机关公文格式中规定，公文的附件与正文一起装订时,页码应当连续编排。故本题选C。第12题、某县级领导向市级领导反映该县的一些社会情况，应选用的公文种类是（）。A.通报B.函C.报告D.公告我的答案：参考答案：C答案解析：解析：通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。因此，本题正确答案为C。第13题、在公文格式中，发文字号不包括（）oA.发文机关代字B.年份C.日期D.发文顺序号我的答案：参考答案：答案解析：解析：发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。选C。第14题、B市教育局为了切实改善中小学校车安全问题，制定了B市中小学校车安全条例，现要将该条例传达给B市下属各中小学和有关单位周知并执行,应如何拟定公文标题？（）A.B市教育局实行（B市中小学校车安全条例）B.关于实行B市中小学校车安全条例的通告C.B市教育局关于实行VB市中小学校车安全条例的通知D.B市教育局关于实行VB市中小学校车安全条例的公告我的答案：参考答案：C答案解析：解析：公文标题的格式一般为“发文机关+事由+文种”。A项标题中没有加文种，应排除；B项中引用的文件名应加书名号，排除；D项标题的文种为“公告”，根据党政机关公文处理工作条例，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，用在此处显然不恰当，故排除D项。答案为C。第15题、由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是（）oA.委任制B.考任制C.选任制D.聘任制我的答案：参考答案：A答案解析：解析：委任制，亦称任命制，是按照有关法律规定，经组织考察由有人事任命权的机关或个人通过决定或命令委任产生行政领导者的方式。它是当代各国政府普遍采用的人事任用方式。第16题、（）是信息的生命，是信息的全部意义所在。确时面用准及全适A.RCD.我的答案：参考答案：A答案解析：解析：准确是信息的生命，是信息的全部意义所在。第17题、（）面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。A.确定型决策法B.风险型决策法C.不确定型决策法D.追踪决策法我的答案：参考答案：B答案解析：解析：按决策问题的可控程度，决策可分为确定型决策、非确定型决策和风险型决策。确定型决策是指在决策所需的各种情报资料已完全掌握的条件下做出的决策。不确定型决策是指资料无法加以具体测定，而客观形式又要求必须做出决定的决策。风险型决策是指决策方案未来的自然状态不能预先肯定，可能有几种状态，对每种状态发生的概率可以做出客观估计，但不管哪种方案都有风险的决策。本题正确答案为B。第18题、公共行政环境的（）首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。A.特殊性B.复杂性C.不稳定性D.约束性我的答案：参考答案：A答案解析：解析：公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。各种公共行政环境之间有自然地理、政治制度、经济制度、意识形态、文化传统、宗教信仰和风俗习惯的差别。就是在同一种政治制度、经济制度和文化传统的前提下，公共行政环境也有区别。第19题、下列各选项中，有关信息的作用的说法不正确的是（）oA.信息是组织进行决策、制定正确计划不可缺少的依据B.信息是组织变革的主要推动力量C,信息是进行指挥、建立良好秩序不可缺少的手段D,信息是进行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具我的答案：参考答案：B答案解析：解析：组织变革的主要推动力量包括外部变革推动力（社会政治特征、技术发展特征、市场竞争特征）和内部变革推动力（组织结构、人员与管理特征、团队工作模式）。由此可知信息不是组织变革的主要推动力量。故正确答案为B选项。第20题、下列属于特指秘书机构的办公室是（）oA.校长办公室B.厂长办公室C.国务院台湾事务办公室D.中共中央办公厅我的答案：参考答案：D答案解析：解析：办公室主要包含下述三种含义：（1）泛指一切办公场所，主要指管理人员或文职人员处理日常工作的主要场所；（2）专指特殊办公场所，主要指某一级职务领导人员或某一类职业人员的办公场所，如校长、厂长办公室等；也可以指某种独立的工作机构，如国务院台湾事务办公室等；（3）特指秘书机构，主要是党政机关、企事业单位内部的综合职能部门。在高级领导机关称为办公厅，如中共中央办公厅；在中级机关或基层单位称为办公室，如学院办公室等。而选项中A、B、C项属于办公室中的专指特殊办公场所，D项属于办公室的特指秘书机构。第21题、一般来说，秘书部门进行信息传递时的信宿是（）oA.领导机关B.人民群众C.秘书本人D.文件我的答案：参考答案：A答案解析：解析：信宿是信息传递的终点，即信息接受者。一般来说，秘书部门的信宿是领导机关。第22题、组织文化的核心和主体是（）oA.制度层B.物质层C.精神层D.组织结构我的答案：参考答案：C答案解析：解析：组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层。其中精神层即组织精神文化，它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的综合体现和高度概括，反映全体员工的共同追求和共同认识。组织精神文化是组织价值观的核心.是组织优良传统的结晶，是维系组织生存发展的精神支柱，组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。第23题、在重大节日、喜庆仪式、隆重典礼、重大活动或对方取得成功或胜利时，用来表示祝贺的礼仪性文书是（）。A.感谢信B.贺词C.慰问信D.启事我的答案：参考答案：B答案解析：解析：贺词是在重大节日、喜庆仪式、隆重典礼、重大活动或对方取得成功或胜利之时，用来表示祝贺的礼仪性文书。故选B项。第24题、下列文稿