XX市公务员平时考核系统建设项目需求说明.docx

XX市公务员平时考核系统建设项目需求说明一、项目概况1 .项目背景为建立日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事识人体系，进一步激励全市公务员勤勉履职，奋力推动XX整体性、系统性、本质上赶超争先，根据公务员考核规定（中组发2020）10号）、公务员平时考核办法（试行）（中组发2019）21号）、XX省数字化改革总体方案等精神，按照全省数字化改革统一部署，以数字化改革“四横四纵”架构为基础，通过数字化改革集成工具，建设XX市公务员平时考核系统。2 .项目目标围绕XX市数字化改革总目标，通过数字赋能、健全体系、闭环管理等方式切实推进公务员平时考核工作，激励全体公务员勤勉履职、恪尽职守。全程进行考核数据的数字化展示，促进公务员自身找差距、补短板。建立分类分级的全过程考核机制，实现考核流程重塑，引导全市公务员实干争先。二、项目主要建设内容公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，通过察政治表现看政治忠诚度、察工作质效看岗位胜任度、察工作投入看勤勉敬业度、察目标任务看担当有为度、察纪律作风看廉洁自律度，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现。基于数字化改革目标，着力破解公务员日常考核管理中普遍存在的“考事”与“考人”脱节、考核方式过于繁琐等问题，秉持“共性+个性”的考核原则，建设多维考核体系，对接X政钉接口，实现公务员考核的全面覆盖建设公务员平时考核系统。1,系统架构根据实际业务需求，数据架构支持各县市数据分库分表，分库存储保证各县市运行流畅，服务器资源适合自身使用。3 .组织架构采取四级组织架构：市、县（市、区）、乡镇（街道）、机关部门，适用于市、县（市、区）、乡镇（街道）、部门，其中将市直机关、县（市、区）下级的乡镇（街道）作为考核主体单位；实现在添加数据时保留之前填写的数据，同时可以进行继续添加；支持删除时增加业务数据判断,确保删除层级下无档案。支持合并组织功能,合并后对并入的组织进行处理，保证合并后数据正常。4 ,用户管理支持按照市、县（市、区）、乡镇（街道）、部门四级组织架构筛选用户账号；支持X政钉用户下绑定多个账号，且仅可通过X政钉扫码登录。5 .角色管理支持根据各县市设置各自的角色。6 .干部档案支持批量修改条线、打分领导和权重，修改结果覆盖原先设置；支持选择打分领导时显示领导手机号；搜索方式中支持按证件号码搜索。7 .考核体系建设考核项目可以对考核指标的考核项目、指标内容等信息进行设置，升级后，考核项目数据权限进行区分，一级指标可由市里统一设置，二级和三级指标可由各单位独立设置。指标库设置指标的考核项目、指标内容、指标分数、得分类型、指标类型、评分对象（包括部门评、派驻单位评、分管领导评），共性指标和个性指标都支持按单位独立设置。考核标准支持各单位独立设置、新增考核标准，实现考核标准中指标的修改和新增，可直接新建指标,有利于适应各单位的实际情况,促进考核指标体系的良性建设。考核等次设置季度、月度考核等次的名称、限额比例、描述，支持按单位独立设置。考核打分拓展打分方式，在支持分管领导月度打分的基础上，增加等次打分，系统限制各等次的打分人数。多样化的打分形式形成维度的评分体系，提高了考核的公平性。领导打分规则。各单位可根据实际情况,独立设置五个等次的名称和比例。基于实际情况，可指定特定分管领导打分，管理某一领域的领导可对本人分管的领域打分项进行打分。分数纠正支持后台修改得分，可按单干部和按指标项修改。8 .考核统计考核排名支持按月/季度展示单位内干部的排名，独立计算考核标准各标准的限额，上一考核周期剩余名额比例累加至下一考核周期，年底清零。考核统计按组织架构划分数据权限，单位可查看本单位数据、区县市可查看组织下单位数据、市级可查看全市单位数据。包括：打分情况统计、口考勤统计、月考勤统计、考核得分统计、月度统计。9 .日常备忘增加公务员提交日常备忘功能，可实现备忘的导入、导出。10 ,应用配置按组织架构划分数据权限，县（市、区）可管理当前区县市配置应用，市级可管理各县（市、区）配置应用。市级可管理各县（市、区）应用。工具箱模块支持每个县市自行配置，并按照此配置在后台和移动端显示对应功能。各县市可设置使用模块。通用应用包括：目标任务、工作记实、日常备忘、加分申请、动态预警、消息提醒、考核总览、雷达图（季度）。考核模式分为月度模式、季度模式,可按单位配置模式。支持单位切换模式，切换后下一周期生效并隐藏原打分数据。配置考核提醒、考核截止提醒、季度得分降幅预警，支持按单位独立设置。配置加分申请加分项，支持按单位独立设置。11 .工具箱各县市可设置工具箱中的功能模块并在后台和移动端中对应显示。12 .雷达图移动端雷达图可实现按照季度考核情况展示。13 .驾驶舱驾驶舱作为考核系统的核心应用和考核数据的直观化展示，选择适宜的展示内容是重中之重，数据展示重心的设置影响是否能够精准判断、有效决策。驾驶舱的展示内容调整为市级驾驶舱、县（市、区）驾驶舱、市直部门驾驶舱。建立完善任务、岗位、特长等基础“数据库”，实现对各类履职数据和任务指令的集成管理，覆盖公务员专业背景、通用能力、工作实绩等多维数据。迭代优化数据驾驶舱功能，全面展示个人现实表现、工作完成质效和责任归属情况,实时开展重点任务指标跟踪、预警提醒和任务调整。扩宽考核实绩数据来源，加强与部门应用系统集成贯通,实现自动抓取履职数据,通过任务量化、自动对比，减少考核工作的数量和强度。市级驾驶舱展示全市参与考核人数、日常备忘累计数、目标任务累计数、月度小结累计数、加分申请累计数。展示全市平时考核结果的数据。统计好等次一半以上人数,按类别（公务员、事业及其他）统计各等次人数，支持按年切换查看；按等次（好、较好、一般、较差、不定等次）统计人数及占比，按类别（公务员、事业及其他）统计各等次人数比例，支持按季度切换。展示全市平时考核进度的数据，统计日常备忘、目标任务、月度小结、打分进度的比例，支持按季度切换。展示参与考核的县（市、区）列表，可点击查看某一县（市、区）的数据驾驶舱。县（市、区）驾驶舱展示参与考核的某一县（市、区）的数据驾驶舱。展示县（市、区）下全部机关单位和乡镇街道平时考核结果的数据。统计好等次一半以上人数，按类别（公务员、事业及其他）统计各等次人数，支持按年切换查看；按等次（好、较好、一般、较差、不定等次）统计人数及占比，按类别（公务员、事业及其他）统计各等次人数比例，支持按季度切换。展示县（市、区）下全部机关单位和乡镇街道平时考核进度的数据，统计日常备忘、目标任务、月度小结、打分进度的比例，支持按季度切换。展示机关单位和乡镇街道列表，点击可查看单位下的人员名单，点击人员名单则可查看个人考核情况。市直部门驾驶舱展示全部参与考核的市直部门的数据驾驶舱。展示全部市直部门平时考核结果的数据。统计好等次一半以上人数，按类别（公务员、事业及其他）统计各等次人数，支持按年切换查看；按等次（好、较好、一般、较差、不定等次）统计人数及占比，按类别（公务员、事业及其他）统计各等次人数比例，支持按季度切换。展示全部市直部门平时考核进度的数据，统计日常备忘、目标任务、月度小结、打分进度的比例，支持按季度切换。展示市直部门列表，点击可查看单位下的人员名单，点击人员名单则可查看个人考核情况。14 .个人考核情况展示某一公务员个人考核情况。增加历史提交的日常备忘、目标任务、月度小结、加分申请查看功能。15 .接口对接X政钉单点登录和钉提醒接口，实现XX市公务员考核系统在X政钉上登录，后台扫码登录，实现发送提醒到相关人员X政钉。16 .X里干部之家增加X里干部之家对接，实现我方平台记实、月报、季度考核等次对接自动推送。