（四个带头方面台账）2025年度民主生活会“四个方面”对照检查存在问题检视剖析整改清单台账.docx

（四个带头方面台账）2025年度民主生活会“四个方面”对照检查存在问题检视剖析整改清单台账四个方面存在的问题原因剖析整改措施备注带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行（一）政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引（一）加强理论学习，提高政治站位1,制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。2注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，积极探索运用新理论、新知识解决实际问题的方法和途径，切实提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。（二）问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造3.加强政治历练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导。（二）坚定理想信念，加强党性修养1 .时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象和声誉。2 .积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，增强党性锻炼。3,加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。（三）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上（三）增强宗旨意识，改进工作作风1 .牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实为群众办实事、解难题。2 .坚持实事求是的工作作风，真抓实干，勇于担当，对工作中的每一个环节、每一个细节都要认真对待，确保工作质量和效果。3 .加强与同事之间的沟通协作，相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动各项工作顺利开展。（四）提升能力素质，勇于担当作为1,树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，拓宽知识面，优化知识结构，努力提高自身的综合素质和业务能力。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制。不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素。（四）作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴2 .勇于承担急难险重任务，在实践中锻炼自己，不断积累经验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。3 .加强创新意识和创新能力培养，敢于突破传统思维定式，积极探索新思路、新方法、新举措，努力开创工作新局面。（五）严守纪律底线，做到廉洁自律1 ,严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。2 .加强对身边工作人员和亲属的廉政教育和监督管理，要求他们严格遵守党纪国法，不得利用自己的职务影响谋取私利。3 .自觉接受组织和群众的监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权，树立清正廉洁的良好形象。带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。供参考党纪学习教育专题民主生活会领导班子对照检查（六个方面）存在问题检视剖析整改清单台账个方面存在的问题原因剖析整改措施注一是政治理论学习还不够深入。虽然领导班子成员普遍认识到政治理论学习的重要性，并依循上级指示按规定组织理论学习中心组活动及个人自学，但往往停留于表层的摘要式阅读与聆听。学习时间的投入不足、内容掌握不深入、精神层面的钻研不透彻，使得学习过程浮光掠影、泛泛而谈。二是政治敏锐性还不够强。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但个别班子成员从政治高度上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。比如，有的班子成员教育引导分管领域的干部员工还不够经常，对错误言论抵制、斗争还不够坚决。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对集团公司党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。洁纪律方面一是需要深化理论学习。当前对于系统性的理论学习尚缺乏足够重视，将政治理论视为抽象和宏观，认为其对实际工作的指导作用有限，往往将任务完成作为学习动机，未能确保学习质量和标准。工作压力增大、节奏加快之际，主动性与紧迫性逐步减弱，深入学习、原原本本研读的投入不足，对知识的领悟、政策的应用未能深入，知行合一、学思用结合未显成效，以新思想、新视角、新论断驾驭形势、剖析问题、规划工作的理论准备和融会贯通尚显欠缺。二是亟待提升党性修养。部分同志在党性锤炼方面缺乏清晰的目标导向和自我施压，有时将工作履行误作政治历练与党性锻炼，创业一是提升思想认识，增强理论自觉。将理论装备视为基本职责和追求目标，深化对党纪学习教育的成效梳理，发挥好党委的带头作用，有效利用理论学习中心组学习机制及“第一议题”学习制度，持续开展系统学习、导师式教学、实践式学习，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的深层含义和核心精髓，坚定“两个确立“，坚决实现“两个维护”。同时，紧密结合工作实际，在政策中探寻方法、在实践中积累经验，真正用于研究新局面、解决新问题、创造新成就,确保理论与实践相融合，知行合一。二是坚定信仰信念，保持对党忠诚。严格遵守党的政治纪律及政治规矩，进一步巩固正确的世界观、价值观、人生观，并确立恰当的权力观、地一是党风廉政建设履职有待加强。党委班子“一岗双责”落实不够到位，在抓好业务工作中投入精力较多，对党风廉政建设精力倾斜较少，对党员干部员工存在鼓励多、批评提醒少的情况,存在“老好人”思想，对员工出现的倾向性问题和苗头性问题，仅仅是口头讲得严，而专门约谈少，进一步督导问责少，对公司员工的监督管理失之于宽、失之于软。二是模范带头作用发挥不够。虽然能够认识到应把政治纪律和政治规矩挺在前面，做到明底线、知敬畏，守规矩，但容易受到外界因素的影响，在义与利、苦与乐、得与失的关系处理上，分寸和火候把握不到位，对于自身出现的小失误、小差错不能主动寻求严肃指正和批评帮助，守住底线思维的危机意识和警觉意识还有待加强。三是自我革命还不够彻底。面对XX发展新形势、新任务、新要求，自觉运用新思维、新举措推进重点工作还不到位，识变应变、敢闯敢试、动真碰硬的精气神还不足。比如，个别班子成员对分管部门、子公司工作肯定鼓励多，敢抓敢管、较真碰硬的工作作风和自我革命的勇气、敢于斗争的精神还有欠缺。织纪律方面一是党内组织生活制度落实质量还有待进一步提高。比如，党委班子落实谈心谈话制度还不够到位，与分管公司、部门负责人谈心谈话多，与其他一般党员干部员工面对面谈心交流少。再比如“双重组织生活”坚持得不够好，以普通党员身份参加所在党支部生活不够经常，还没有真正把参加组织生活融入工作、严在经常。二是贯彻落实民主集中制质量还不够高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，个别党委委员没有充分发挥自身熟悉领域经验和优势资源，没有真正站在全市XX产业发展、集团整体发展全局中建言献策，普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，随声附和、相同意见多，直言不讳、不同意见少。三是执行组织纪律还不够严格。党委班子能坚决执行组织决定和安排，无