县委书记2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

县委书记2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料按照党中央决策部署和省委、市委工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，围绕本次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，对照“四个带头”方面检视分析自身差距和不足，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是凝心聚力抓落实、促发展不足。作为“一线总指挥”，推动县委“一线指挥部”总揽全局、协调各方不够充分，虽然近年来成立了县四家班子领导任组长副组长的重点工作专班，制定了县处级领导联系重大项目、重点企业、重要改革工作机制，致力于凝聚全县力量聚焦中心工作、推动发展，但是在机制执行过程中，人大、政协的力量没有得到充分凝聚和发挥，参与中心工作的积极性、主动性还需增强，“不分一线二线，人人都上前线”的工作局面尚未真正形成。二是理论学习不够深入系统。虽然过落实“第一议题”制度对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及时跟进学，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够深入、研究不够系统。如，对党的二十届三中全会的精神实质和丰富内涵整体把握不足，对一些改革任务如何结合实际落实谋深、谋细、谋实还不够。三是理论联系实际不够密切。“以学促干”做的还不足,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。如，运用习近平经济思想为高质量发展破题上做得还不够，重要平台作用发挥不充分，一二三产业结构不优、质量不高，支柱产业体量不大、链条不长、产业融合度低等影响高质量发展的问题，还没取得根本性的突破。今年全县经济负增长，增速排名全市倒数第一；（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考，导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格，存在“宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大。同时，在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题，导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受监督的自觉性上还有待提高。比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如，在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性,对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二、存在问题的根源分析（一）理论武装不够深入领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察重要讲话精神的学习还不够深入，未能真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，对理论的理解和把握还不够准确。同时，在学用结合方面，未能充分将理论学习成果转化为实际工作中的具体行动，导致在推动高质量发展等方面存在差距。（二）制度执行存有偏差领导班子对制度建设的重视程度还不够高，在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致部分制度不够科学合理。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对违反制度的行为未能及时进行纠正和处理。同时，部分干部对制度的认识存在偏差，缺乏遵守制度的自觉性，导致制度刚性执行不够有力。（三）进取精神有所弱化领导班子在长期的工作中，逐渐产生了懈怠情绪，进取精神有所弱化。面对新时代*工作的新要求和新挑战，缺乏勇于担当、敢于创新的精神。在工作中，存在满足现状、小进即满的思想，缺乏争先进位的紧迫感和责任感。同时，对工作中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作成效不够显著。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。制定系统的学习计划，明确学习目标和任务，确保学习的系统性、全面性和连续性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向，自觉维护党中央权威和集中统一领导。（二）加强党性修养，严守纪律规矩时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，提高党性修养。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的纪律的严肃性和权威性。严格按照党章党规党纪要求自己，规范自己的言行举止，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对党纪国法的学习，增强法律意识和法治观念，自觉依法办事、依法行政。（三）增强宗旨意识，改进工作作风牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，加强调查研究，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众关心的热点难点问题。坚决反对形式主义和官僚主义，切实改进工作作风，注重工作实效，不做表面文章。勇于担当作为，积极主动地承担起自己的工作职责，面对困难和挑战不退缩、不推诿，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。