2024年党建工作总结和2025年度工作计划.docx

目录1,2024年D建工作总结和2025年度工作计划（集团公司）22,2024年D建工作情况总结及2025年工作计划（集团公司）73,2024年D建工作总结（银行）134.D组2024年抓基层D建工作总结175.教育局2024年述职述廉述D建工作报告222024年D建工作总结和2025年度工作计划（集团公司）xxxx年，xD委以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大和二十届三中全会精神，围绕工作部署要求，以D建引领为抓手，创新开展主题活动，做到强思想、强组织、强服务，强文化，举全力实现发展和D建新跃升。现将XXXX年D建工作总结如下：一2024年工作总结提升站位，把准方向，建设越发有力扎实推进D纪学习教育。XD委高度重视D史学习教育工作，即时召开部署会，印发实施方案，明确总体要求、重点任务、学习内容、步骤方法，组织各支部抓实抓细学习任务和目标，做到关于标关于表层层推进、环环相扣无缝关于接。共发放指定书籍X套，邀请X作专题辅导课，累计培训D员X人。强化学习督导，集中开展督导检查X轮，日常检查X次。切实强化学习型领导班子建设。领导班子深入基层联系点讲授专题D课，以上率下掀起公司学习热潮。根据D委理论中心组学习计划，开展集中专题学习，每次均安排X-X名领导作交流发言，接合学习和工作悟思想、谈体会。全年，经过集中学习、专题研讨等方式，进行了中心组专题学习共X次，交流发言X人次，撰写调研报告X篇。做细做实意识形态管控。XD委将意识形态工作与D建工作同落实同部署，设立了落实意识形态工作责任制领导小组，D组书记作为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。开展意识形态领域专题学习X次，组织各级D组织每半年开展分析研判并且作专题报告，形成了“D委统一领导、班子成员分工负责、部室具体参与、基层D支部全面落实”的工作格局。开展网络意识形态阵地规矩工作，建立组织网络，经过前期排查、登记、管控和整合部分微信群和QQ群，明确群主责任和成员责任，进一步规矩了办公网络平台的管理。以点带面，规矩管理，组织基础越发坚实强力推进D建责任制落实。坚持“书记抓、抓书记”，狠抓落实D建工作考核，推进D建工作有序、有力、有效开展。抓好D组织带头人队伍建设，深入基层开展D建工作座谈会X次，根据形势任务，召开D建工作推进会传达精神、部署任务、讲评工作，不断提高D支部书记的站位和履职尽责抓D建的能力，推进D建工作有部署、有要求、有总结、有讲评。狠抓基层D组织规矩化建设。开展基层D支部评星定级争创活动，量化创建细则，强化责任落实。以强基创优积分管理为载体，建立健全D员立足岗位创先争优长效机制，不断提升D员“先锋指数”。围绕D员过好组织生活、发挥先锋模范作用、执行纪律制度等设置具体指标，记录D员日常活动数据，关于年度履行岗位职责和D员义务等工作实施D员量化考评。深化“一点一岗”选树孕育。公司D委以D员示范岗创建为抓手，开展岗位先锋行动，经过“亮身份、树形象、争创D员先锋岗”活动，充足发挥D员先锋模范作用，打造“红色先锋示范岗”品牌，引领D员在降本增效、挖潜增收、品牌提升、管理服务、为民办实事、新项目落地等工作中扛红旗、站头排。D建引领，服务暖心，职工群众越发满意聚焦民生实事，保证群众生活。积极联系群众服务群众，经过开展“大学习、大调研、大走访”活动，努力问计于民，卓有成效地开展”为群众办好事、事办好”活动，解决X等问题，积极动员基层D组织和广大D员充足发挥“两个作用”，开展X主题D日活动。文化聚力，思想领航，正面导向越发鲜明丰富载体聚合力。以庆祝建DXXX周年为契机，各级D组织相继开展红色教育活动、知识竞赛等系列活动。开展“筑D建高地、聚发展合力、忆入D初心”大学习、大调研、大讨论活动，不断强化D员理想信念教育。文明创建强实力。积极推进省级文明单位创建工作，以文明单位创建为抓手，深入开展形式多样的精神文明创建活动。开展办公区域文明氛围营造和卫生环境整顿，进一步完备道德讲堂、职工图书室、D员活动室等新时代文明实践中心的功能室建设。文化建设激活力。组织各支部书籍以及D务同志开展通讯报道实务培训班，提升捕捉亮点、文字撰写的能力，实现精神文明和物质文明双提升。开展“我爱阅读”征稿活动，不断扩大企业文化影响力。二'存在的问题D建工作与中心工作的接合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层D组织和D员同志工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强，D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用有待进一步发挥等等。三XXXX年工作思路以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象一是理论武装要重实效。连续巩固拓展D纪学习教育成绩，以“三会一课”、D员活动日、D员培训等形式，导致D员深入领会新时代中国特色社会主义思想，推动各级D组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采用请专家授课、外出观赏学习等方式，组织D员同志职工常态化学习业务工作技能，不断知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关切企业发展动态，抓好典范引路，加大发掘基层动态和基层人物事迹亮点，记录发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶一是严格D员管理。把好发展D员关，关于在急难险重任务中表现突出的入D积极分子优先发展，不断提高发展D员质量。二是建强基层组织。依照发展步子同步完备D组织建设，围绕基层D组织规矩范建设，组织各级D组织深入学习、贯彻落实中国共产D支部工作条例（试行），推动“三会一课”、D员管理、发展D员等工作科学化、规矩化、制度化开展，全面提升D组织工作水平。三是深化创先争优。紧密接合基层生产经营实际，坚持并且深化好D支部评星定级、D员责任区、D员示范岗、D员突击队等活动，导致D员创先争优、攻坚克难，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。以提升品牌力为目标，推动D建工作实现新突破一是创新思路树方向。围绕D建工作与经济工作深度融合的重心，精心设计载体，谋划XXXX年D建工作和D建特色活动。二是创新载体树品牌。继续打造D建新载体，推进“一域一品”“一支部一特色”创建，强化基层D组织的功能，在创新载体、突出特色、确立品牌上下工夫。三是创新方法树示范。深化“一点一岗”创建，用好老典范，培养新典范，以点带面，形成示范带动效应。2024年D建工作情况总结及2025年工作计戈I"集团公司）一'D建工作开展情况（一）加强D的建设、贯彻落实D的领导。一是把D的二十届三中全会精神作为首要任务。严格实施“第一议题”制度，坚持“第一议题”与“第二议题”常态化机制，全年开展D组理论中心组学习共X次，专题研讨X次。印发了学习宣传贯彻D的二十届三中全会精神实施方案，配发D的二十届三中全会报告学习辅导百问等辅导书籍。二是把制度建设摆在重要位置，推进全面从严治D。研究制定了D委会议事规则D委前置研究讨论重大经营管理事项清单D委领导班子成员抓D建工作责任清单等制度规矩，关于D委会议事程序、决策要求进行了规矩，明确了X项D建重点工作任务。修订完备了D委会议事规则实施细则D委委员会议事规则实施细则，进一步厘清不同议事主体的权责边界，使各项工作运行越发规矩、高效。三是强化企业治理体系中D的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完备“三重一大”决策制度、D委工作规则等制度规矩，明确了D委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开D委会议X次，研究涉及基层D组织建设的议题X个，研究讨论“三重一大”事项X项，其中经D委前置研究讨论X项，切实发挥了D委把方向、管大局、保落实的领导作用。所属D组织认真落实“三重一大”事项决策制度和D委前置研究讨论重大经营管理事项清单，自觉把本单位经营发展放在全局中谋划部署，确保了公司各项决策部署落到实处、取得实效。（二）落实D建责任、提升D组织能力。一是完备D建工作制度，落实主体责任。研究制定了xxxx年D建工作要点，细化分解D建工作任务形成X项具体工作办法；坚持问题导向，敦促所属D组织建立问题、任务、责任三项清单，以责定单、照单履责，全面完成各项重点工作任务。严格落实D委书记履行第一责任人职责规则和其他班子成员履行“一岗双责”，年初签署了D风廉政建设责任书，完成了第一季度D建、D风廉政建设约谈X人次。二是优化基层D组织设置，扩大组织覆盖。坚持D管同志原则，严格执行同志选拔任用有关规则，修订完备了中层管理人员任免管理办法员工职级晋升管理办法等制度；经过公开招聘的方式，选聘了公司X名高级经理人和X名专业人员。所属D组织严格依照程序做好换届选举或补选工作，截止目前共调整基层D组织领导班子X余人次，优化配置D支部书记、副书记X人。三是严格D员教育管理，提高D性修养。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻D的二十届三中全会精神，依托“学习强国”“国资e学”等线上平台，组织公司全体D员认真学习了D的二十届三中全会报告、中国共产D章程（修正案）等理论知识；组织开展了专题研讨交流活动X场次；组织公司全体D员和部分职工观赏了市D史纪念馆、市廉政教育基地、革命烈士陵园等红色教育基地，接受了革命传统教育。（三）深化巡察督查、促进D风廉政建设。一是建立了基层单位向D委汇报工作机制。指导所属D组织建立工作汇报制度，每月定期向公司D委汇报本单位D建工作开展情况、重点工作进展情况和需要协调节决的问题。今年以来，所属D组织共向公司D委汇报工作近X次，即时反映了工作中遇到的困难和问题，为公司D委准确把握情况、科学决策提供了参阅依据。二是构建“六位一体”内部监督体系。制定印发了D风廉政建设责任与监督追究办法，着力构建“事前预防一日常监督一执纪问责一源头治理”为主的“六位一体”内部监督体系。梳理了权力清单和责任清单共计X项事项；修改完备了廉洁风险防控手册，健全了防控体系。连续开展了靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”等问题专项整顿。积极宣贯X集团“一岗双责”履职成效检测工作指引，实施项目化管理、清单化操作，指导绿色航运公司建立“一岗双责”履职成效检检验点工作。三是加强关于权力制约机制和内控业务流程控制建设的监督。组织所属D组织书记、纪检委员及相关岗位人员学习新版X集团纪检监察同志任职提名及考核评判管理办法；制定了X集团基层D务监督检查工作指引，着力提升纪检工作的规矩化水平；开展了为期两个月的纪检监察队伍专项整顿活动，推动纪检监察人员提能力、转作风、树形象。四是高度重视信访维稳工作，化解矛盾风险。认真落实信访工作责任制，设立了信访应急处置领导小组和信访应急处置办公室，进一步完备了信访应急处治预案。连续开展了“接访月”活动、“我为群众办实事”活动，各级领导同志共接待职工群众来访X余人次，受理信访事项X件，已全部办结。（四）开展专项清理、严肃D内生活。一是连续整顿“四风”问题，营造良好氛围。紧盯重点节点和薄弱环节，聚焦突出问题精准施策，连续开展了以案促改警示教育活动。公司领导班子成员以身作则、率先垂范，紧盯形式主义、官僚主义方面的隐形变异问题以及违犯中央八项规则精神问题，严查细纠、即知即改。坚持以上率下，巩固拓展中央八项规则精神成绩。深入开展违规兼职取酬清查整顿工作，连续跟踪整改落实情况。二是贯彻执行民主集中制，规矩决策程序。关于涉及“三重一大”事项均依照“集体领导、民主集中、各别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论作出决定；进一步完备议事规则和决策程序，推进决策科学化、民主化；坚决落实“三重一大”事项相关决策部署和重要制度安排，凡属重大事项决策、重要同志任免、重要项目安排和大额资金的使用均依照议事程序和决策要求办理。三是加强关于同志选拔任用工作的监督管理。坚持D管同志原则以及好同志标准，始终把标准摆在首位；严格落实“