2024年党建工作情况总结 .docx

2024年党建工作情况总结2024年我单位全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，以扎实有力的举措推进党的建设，为推动我单位高质量发展提供坚定的政治和组织保障。现对2024年党建工作情况进行如下总结：-V2024年党建工作成效(一)夯实政治根基，提升思想高度一是深化理论武装。我们始终把政治理论学习置于中心地位,通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等多种形式，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大和二十届三中全会精神，引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习共52次，专题研讨12次，党员撰写心得体会200篇。二是严肃政治生活。严格落实党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，扎实开展批评与自我批评，使党内政治生活成为锤炼党性、锻造品质的“大熔炉”。同时，强化党员的日常教育管理和监督，及时识别和纠正党员中的苗头性、倾向性问题，确保党员队伍保持先进性和纯洁性。全年监测并纠正不良倾向性问题5例,教育谈话20人次。通过一系列行之有效的措施，我单位的党建工作取得了显著成效，进一步巩固了党员干部队伍的思想根基，提升了全体党员的政治觉悟，为单位的发展注入了强大动力。（二）健全组织架构，增强党组织凝聚力一是强化支部建设。按照党支部标准化、规范化建设的要求,我们优化了党支部的设置，选优配强了党支部班子成员，并加强了党支部阵地建设。完善了党支部工作制度，进一步提升了党支部建设水平。目前，我单位共设有12个党支部，各党支部组织健全、制度完善、运行规范，发挥了明显的战斗堡垒作用。二是细化党员发展。坚持将政治标准作为首要条件，严格按照程序做好党员发展工作。注重对入党积极分子和发展对象的培养教育考察，尤其重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。2024年，共发展党员15名，培养入党积极分子30名，实现了党员队伍的有机更新。三是深化党员教育。采用线上线下培训相结合的方式，组织党员参加各类学习活动，提升党员的政治素质和业务能力。全年共举办党员培训班5期，培训党员200人次；同时，组织党员参与网络培训学习300人次，全体党员的综合素质得到明显提升。通过这些措施，我单位的组织建设工作有了新突破，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，为各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。（三）强化廉政建设，筑就清正政治生态一是压实主体责任。我单位党委高度重视党风廉政建设，切实履行主体责任。定期研究和部署相关工作，明确班子成员的“一岗双责”职责，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任分解到具体部门和个人。形成了一级带一级、层层抓落实的工作机制，推动党风廉政建设不断深入。二是深化廉洁教育。通过开展廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，加强党员干部的廉洁意识教育，不断提升他们的廉洁自律能力。全年共举办廉政教育活动25次，受教育党员干部累计达500余人次，提高了全体党员的防腐拒变能力。三是强化监督执纪。加大对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查力度，严肃查处各类违规违纪行为。灵活运用监督执纪“四种形态”，对党员干部潜在的不良倾向及时发现、及时提醒、及时纠正，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2024年，共开展监督检查28次，发现问题10个，已全部整改到位；运用第一种形态处理35人次。有力促进了风清气正的政治生态，为各项事业的健康发展提供了坚实保障。（四）聚焦核心任务，彰显党建引领力量一是深化党建与业务融合。我们坚持将党建工作与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核。将党建贯穿于业务全过程，设立党员示范岗和开展党员先锋行动，引导党员在业务中发挥先锋模范作用，推动高质量发展。例如，在某重点项目中，成立了“党员攻坚小组”，党员迎难而上，克服重重挑战，确保项目顺利推进，提前完成任务，赢得了上级领导和客户的一致好评。二是强化党组织共建合作。加强与上级党组织、兄弟单位党组织及业务关联单位党组织的沟通合作，积极开展党组织共建活动。通过党建共建，促进业务交流与合作。2024年，我们与某共建单位党组织共同开展了总计8次共建活动，在项目合作、技术创新、人才培养等方面取得了显著成效，实现了党建与业务的互利共赢。通过这些举措，党建工作在单位中心任务中进一步发挥了引领作用，加强了组织凝聚力与战斗力，为业务高质量发展提供了有力支撑。二、问题分析在肯定成绩的同时，我们深刻认识到，当前党建工作仍存在一些明显问题和不足，亟需引起重视并迅速整改。具体表现如下：一是党建创新活力不足。部分基层党组织在开展党建活动时,仍沿用传统方法，创新欠佳，吸引力不强，致使党员参与度偏低。数据显示,仅有45%的党员对现行党建活动表现出高参与热情。因此，党建工作的活力和实效亟待提升。二是党员管理教育薄弱。对党员的教育管理不够严谨，部分党支部存在学习形式单一、教育内容匮乏等问题，导致党性修养提升不明显。仅有60%的党员表示现有教育内容满足新时代需求，这与新时代党建要求尚有差距。三是党建与业务融合不深。虽然在推动党建和业务融合方面采取了一些措施，仍存在一定程度的“两张皮”现象。调查显示，近40%的党员对党建与业务融合的认识较浅，尚未将党建优势有效转化为业务发展动力。针对上述问题，我们将予以高度关注，采取切实可行的改进措施，确保问题得到有效解决，加快实现党建工作的高质量发展。三、2025年党建工作计划2025年，我单位党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线。持续加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，全面提升党建工作的质量和水平，为单位的高质量发展提供坚强保障。(一)强化政治建设，提高政治觉悟一是推进理论武装，筑牢思想根基：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通做实。制定年度学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨及辅导讲座等多种形式，带动理论学习成果逐步深化。加强对学习效果的考核评估，确保党员干部能够准确理解，学以致用，真正提升政治理论水平。二是落实“两个维护”，增强政治意识：教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信“，坚决做到“两个维护”。保持与党中央的高度一致，确保政治立场、方向、原则不动摇。加强对党中央决策部署和上级党委工作要求的贯彻落实情况的监督检查，确保全体党员做到令行禁止，政令畅通。(二)创新党建方式方法，激发组织活力一是丰富活动载体，拓展参与形式：结合单位实际和党员需求，开展多元化、高吸引力的党建活动。例如，推出主题演讲比赛、知识竞赛、红色文化体验、志愿服务等活动，提升党建活动的吸引力和感染力，促使党员积极主动参与。二是推动信息化建设，打造智慧党建：借助互联网和新媒体，构建“智慧党建”平台，实现信息发布、党员教育管理、组织生活、党内监督等工作的智能化。通过平台推送学习资源和工作动态，拓宽党员教育渠道，提高党建工作的效率和质量。（三）强化党员管理教育，提升整体素质一是严格日常管理，创新教育方式：落实“三会一课”等制度，强化对党员的常态化管理和监督。采用案例教学、现场教学、实践锻炼等多元方式，提高教育的精准性和实用性。健全流动党员管理机制，建立信息库，定期沟通联系，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。二是加强党员培训，提高综合素质：制定全面的培训计划，分级分类组织党员参与各类学习活动。重点提升党支部书记、党务工作者及党员骨干的政治素质和业务能力。鼓励党员自主学习，支持其参与在职学历教育和技能培训，不断增强党员队伍的综合素质。（四）深化党建与业务融合，助力高质量发展一是精准把握融合切入点，服务发展大局：坚持党建与业务相辅相成，结合单位实际找准切入点。围绕重点项目和任务，设立党员责任区和突击队，引导党员在关键岗位和任务中发挥先锋模范作用，推动业务工作再上新台阶。二是健全融合机制，完善考核体系：构建党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的联动机制，将党建纳入单位绩效考核体系。明确目标任务和考核标准，加强对两者融合的考核，确保党建工作与业务工作实现深度融合、同频共振。（五）强化党风廉政建设，筑牢廉洁防线一是压实责任链条，细化任务分解：明确党委主体责任和纪委监督责任，实行“一岗双责二细化党风廉政建设任务，落实到具体部门和个人，强化监督检查，追责问责，确保各项任务落地见效。二是推进廉洁文化建设，增强教育引导：开展廉洁文化进机关、基层、家庭活动，通过标语、宣传资料及文化活动，营造浓厚氛围。借助正反典型教育，引导党员干部树立正确“三观”和权力观，提高拒腐防变能力。三是强化监督执纪，保持高压态势：加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处违规违纪行为。加强选人用人、采购、工程及资金使用等方面的监督，规范权力运行。利用“四种形态”，从严从实抓好监督问责，维护风清气正的政治生态。总之，2025年，我们将以更高的政治站位、更严的工作要求和更实的措施，全面推进党建任务落实，提升党建质量，以强有力的政治保障和组织保障，迎接新的挑战和机遇，助推单位高质量发展。