2024年“从严治党”工作存在问题及原因分析+2024年度组织生活会个人存在问题及不足之处.docx

2024年“从严治党”工作存在问题及原因分析2024年度组织生活会个人存在问题及不足之处2024年“从严治党”工作存在问题及原因分析一'存在的问题（一）政治站位与思想认识方面部分党组织和党员干部对全面从严治党的战略意义理解不够深刻，未能将其与党和国家事业发展的全局紧密联系起来。在实际工作中，存在对政治理论学习重视不足的情况，学习形式较为单一，多为集中宣读文件、观看视频，缺乏深入的研讨交流与思想碰撞，导致部分党员干部对新思想、新政策的领悟停留在表面，无法有效将理论转化为实际行动的指导，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。例如，在面对一些涉及意识形态领域的复杂问题时，部分党员干部缺乏主动分析研判的意识和能力，未能及时察觉潜在风险并采取有效应对措施。（二）干部教育管理方面1 .干部教育的针对性和实效性不足。教育内容未能紧密结合干部的思想实际和工作需求，多为普遍性的党纪国法宣传教育，缺乏个性化、差异化的教育内容。对不同层级、不同岗位干部面临的廉政风险点分析不够精准，难以做到有的放矢地开展教育。2 .对干部的日常监督管理不够严格。在干部作风建设方面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现并加以纠正。部分党组织存在老好人思想，对干部的轻微违纪行为处理不及时、不严肃,未能充分发挥监督执纪“四种形态”的警示和预防作用，导致个别干部纪律意识淡薄，作风散漫，甚至出现违规违纪行为。（三）主体责任落实方面L一些基层党组织的主体责任意识不够强，存在重业务、轻党建的倾向。在工作安排中，将主要精力和资源倾向于业务工作，对党风廉政建设和反腐败工作的专题研究部署较少，缺乏系统性、长期性的规划。班子成员对“一岗双责”的认识不够到位,在分管领域内，对党风廉政建设工作的指导和监督不够有力，未能充分与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。2.对重点岗位和关键环节的权力监督存在漏洞。在干部选拔任用、项目审批、资金使用等方面，虽然建立了相关制度，但在执行过程中不够严格，存在制度执行的弹性空间。例如，在干部选拔任用过程中，个别环节的民主推荐、考察程序不够规范，对干部的思想政治素质、廉洁自律情况考察不够深入全面，存在一定的用人风险。（四）制度建设与执行方面1 .制度建设存在不完善之处。部分党组织的制度体系不够健全，一些重要领域和关键环节的制度缺失，如在党内监督、责任追究等方面的制度规定不够细化、量化，缺乏可操作性。同时，制度之间的衔接不够紧密，存在相互矛盾或重叠的情况，影响了制度的整体效能。2 .制度执行不够严格。存在有令不行、有禁不止的现象，一些制度在执行过程中大打折扣。例如，在“三会一课”制度执行中，部分党组织存在会议记录不规范、党课质量不高、党员参与度低等问题；在民主生活会制度执行中，批评与自我批评不够深刻，存在走过场、敷衍了事的情况，未能真正达到红脸出汗、治病救人的效果。（五）监督机制方面1 .内部监督力量薄弱。一些党组织的纪检监察部门人员配备不足，专业素质参差不齐，监督能力有限。在监督工作中，存在监督手段单一、监督范围不全面的问题，对一些隐蔽性较强的违规违纪行为难以有效发现和查处。2 .外部监督作用发挥不充分。群众监督、舆论监督等渠道不够畅通，群众参与监督的积极性不高，对群众反映的问题处理不够及时、有效。同时，在与其他监督主体如审计、司法等部门的协作配合方面存在不足，未能形成监督合力，导致监督效果不佳。（六）作风建设方面1 .形式主义、官僚主义问题仍然存在。在工作中，部分党员干部热衷于搞形式、走过场，注重表面文章，而忽视实际工作效果。例如，在落实上级文件精神时，简单地以文件传达文件、以会议落实会议，缺乏对实际情况的深入调研和具体措施的制定，导致工作难以真正落地生根。2 .享乐主义、奢靡之风问题时有发生。尽管中央八项规定出台后，此类问题得到了有效遏制，但仍有个别党员干部心存侥幸，违规公款吃喝、公款旅游、违规收受礼品礼金等问题仍有发生。这些问题严重损害了党在人民群众中的形象，破坏了党群干群关系。（七）问责机制方面L问责主体不够明确。在一些违规违纪事件发生后，存在问责主体不清、相互推诿的情况，导致问责工作难以顺利开展，责任追究不到位。3 .问责标准不够统一。在对不同类型、不同程度的违规违纪行为进行问责时，缺乏明确、统一的标准，存在处罚过重或过轻的现象，影响了问责的公正性和严肃性。同时，对被问责干部的后续管理和教育缺乏有效措施，未能充分发挥问责的警示和教育作用。二'问题产生的原因（一）部分党员干部理想信念不够坚定，对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏精神支柱和政治灵魂。在市场经济的冲击下，一些党员干部受到功利主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀，价值观发生扭曲，个人主义、本位主义思想严重，导致在工作中只注重个人利益和局部利益，而忽视了党和人民的整体利益。（二）党组织在党员干部的教育管理监督方面存在薄弱环节。在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治素质考察不够严格，未能真正把好入口关。在干部日常管理中，缺乏有效的考核评价机制和激励约束机制，对干部的工作表现和廉洁自律情况缺乏及时、准确的评估和反馈，导致干部缺乏工作动力和自律意识。同时，党组织内部的组织生活不够严肃规范，党内民主氛围不够浓厚，党员干部之间缺乏有效的沟通交流和相互监督，使得一些问题难以及时发现和解决。（三）制度建设存在滞后性和不完善性。随着全面从严治党的不断深入，一些旧的制度规定已不能适应新形势、新任务的要求，但相关制度的修订和完善工作未能及时跟进，导致制度出现漏洞和空白。同时，在制度制定过程中，缺乏充分的调研论证和广泛征求意见，使得部分制度缺乏科学性、合理性和可操作性。此外，制度执行的监督机制不够健全，对制度执行情况的检查考核不够严格，缺乏有效的奖惩措施，导致制度执行不力。（四）外部环境当前社会环境复杂多变，各种思潮相互激荡，一些不良社会风气对党员干部产生了一定的影响。同时，在经济社会快速发展过程中，一些领域的监管制度不够完善，存在一定的制度漏洞和监管盲区，为违规违纪行为提供了可乘之机。此外,随着信息技术的快速发展，网络舆论环境日益复杂，一些虚假信息、负面言论对党员干部的思想和行为也产生了一定的干扰和影响。2024年度组织生活会个人存在问题及不足之处L学习的系统性、深入性还不够。虽然能够按要求参加学习活动，完成学习任务，但学习的系统性、深入性还不够，对一些新理论、新概念的理解还不够透彻，运用理论指导实践的能力还有待提高。2 .学习的主动性、积极性还不够强。有时存在以干代学的思想，学习的自觉性、主动性还不够强，缺乏“挤”和“钻”的劲头，学习的深度和广度还有待拓展。3 .政治敏锐性还有待提高。对一些社会热点、敏感问题的政治判断力还不够强，缺乏透过现象看本质的能力，对一些错误思潮的辨别能力还有待提高。4 .贯彻落实上级决策部署的力度还不够大。虽然能够认真执行上级决策部署，但有时存在“等一等、看一看”的思想，贯彻落实的力度还不够大，效率还不够高。5 .专业知识和业务技能还有待提升。随着公司业务的不断发展，对专业知识和业务技能的要求越来越高，我感到自身的知识储备和技能水平与新形势、新任务的要求还有一定差距，需要进一步加强学习和实践。6 .创新意识和创新能力还不够强。在工作中，有时习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力，对新技术、新方法的应用还不够积极主动。例如，在推动公司数字化转型方面，提出的创新性思路和举措还不够多。7 .先锋模范作用发挥还不够充分。作为一名党员，应该在工作和生活中发挥先锋模范作用，但有时还做得不够好。8 .联系群众、服务群众的意识还有待加强。有时忙于具体事务，与群众的沟通交流还不够多，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，服务群众的意识还有待加强。9 .工作作风还不够扎实。有时存在形式主义、官僚主义倾向，工作作风还不够扎实。10 .纪律规矩意识还有待加强。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但有时还存在麻痹思想，纪律规矩意识还有待加强。IL学习的深度精度不够。虽然把学习A思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的XX大报告，秉承“绣花”精神，找准“落针点”，但没有达到学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平还需要提高。12 .强化思想武装不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。13 .理论学习的内容不够全面。对理论学习缺少全面性，未能做到广泛涉猎各种学科门类；对理论学习缺少系统性，广泛性与重点性结合得不够好，未能牢固树立和践行分层次、有重点的观念.14 .党章意识、党员身份意识淡化。习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。15 .对“两个确立”认识上不深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。16 .升华信仰信念不够。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，信心信念不足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够多，工作动力、工作劲头都不足。17 .联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。18 .攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在。19 .贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。20 .加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路。21 .批评和自我批评做得还不到位。不同程度存在好人主义思想，怕伤了内部的和气，以批评教育为主，从严追责问责力度还不够；刀刃向内、自我革命的精神不足，在批评自己时不够狠，给自己留面子，距离“红脸出汗”还有一定差距。22 .落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。