2024巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 10篇.docx

局党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据市委统一部署，2024年X月X日至X月X日，市委第X巡察组对我局党组进行了专项巡察，对全局工作进行了一次全面的“把脉问诊”和“健康体检二X月X日，巡察组向局党组反馈了共计XX个方面XX个问题。对照反馈意见,本人紧紧围绕存在问题，坚持把自己的职责、工作摆进去,把自己的思想、观念摆进去，进行了认真对照和深刻剖析,思考了问题所在和根源，提出了整改措施和今后努力方向。现将具体情况报告如下：一、存在的主要问题一是抓班子核心引领作用还不够充分。作为局党组的“第一责任人”，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在加强政治建设上,对于研读习近平新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强改革探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想；班子成员习惯于以条线为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”，缺乏团结协作精神；长期以来，对建立的“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够多、不够充分。对此，我身为主要领导,缺乏纠偏纠错的担当和魄力。二是抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而履行主体责任意识不强，落实力度不够。自担任党组书记以来，局党组专题研究党建工作偏少，尤其是至今还没有建立行之有效的党建工作责任考核制度，对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出，主要表现在对青年后备干部的培养，工作比较滞缓，一定程度上导致中层干部队伍年龄结构偏大，全局战斗力不够强。党建促发展方面抓的还不够实，在具体指导和督促检查方面落实不到位，抓得不紧，布置多，落实少，有时还存在就党建抓党建，党建与业务发展契合度不高的现象。三是抓党风廉政建设缺乏一定的韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全，考核机制还不够完善等方面；排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续发力、久久为功的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面,在指导工作时存在一定的片面性。二、问题原因剖析一是党性锤炼不够充分。党性修养和品格锤炼，好比逆水行舟，松一篙退千寻，不进则退。随着党龄的增长，党性锤炼却有反而所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有很好地把个人的思考摆进去，把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然带头参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。二是核心引领意识不强。带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强，良好的表率作用发挥不够充分，个别领域比较弱化。究其根源，党要管党、统揽全局的意识不强，管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高、重视不够。由于宗旨意识不够牢固，服务意识不强，深入基层调研不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。三是攻坚克难勇气不足。面对改革发展中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。自己缺少旗帜鲜明严肃考核问责，切实做到以党建工作统揽全局，促进其他工作有效开展。三是种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人，始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，把主体责任牢牢抓在手上。推动各项制度建设，堵住各类管理漏洞，建立风险防控机制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。多方面多途径加强党风廉政教育,确保党员干部坚守政治底线，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想道德底线，进而为建设一支政治意识过硬、作风建设过硬、工作纪律过硬的干部队伍打下坚实基础。四是守好意识形态的“主阵地”。对意识形态工作主动作为、勇于担当，做到善抓善管，把好方向，不断提高对意识形态工作的驾驭能力；敢抓敢管，明确职责权力，制定落实好责任清单，做到责权统一、奖惩分明。做到“不唯上、不唯书、不唯众”，面对复杂的意识形态领域形式和飞速发展的网络信息技术，坚持正确的政治方向，坚守网络思想阵地,特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作，规范他们的网络行为，切实提高政治站位和政治素养，树好单位的良好形象。入学习，更谈不上系统学习。二是贯彻落实不到位。在日常工作中，存在重业务实践，轻理论学习的情况，没有严格按照上级相关文件要求，有计划地开展理论学习，导致学习内容有遗漏，有“应付一下即可”“做完作业就行”的学习心态，导致了政治上站位不高，没有将党的创新理论应用于指导实践、推动工作中。如，平时对外交、军事等方面的涉及较少，大多“雨过地皮湿二（二）群众身边腐败问题和不正之风方面。一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。对“一岗双责”落实情况监督不够细，往往只限于通过会议或文件的形式传达相关要求，导致从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。如，对党员提醒谈话大多按照“规定动作”完成，没有做到抓常、抓小。二是对党员干部教育管理不够严格。对于个别同志在没有认真遵守单位规章制度方面没有严格批评教育。如，节假日带班值班时，值班人员没有按照值班要求到岗到位，没有对相关人员进行批评教育。（三）基层党组织建设方面存在的问题。一是责任压得不够实。抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做，有时甚至也连上级要求也没有认真抓落实到位。如，巡察指出的党员大会多次未执行“第一议题”制度。仔细想想，这期间本人作为分管领导，这一点都没有贯彻落实好，不应该。二是监督不够到位。对分管联系部室，制度执行监督还存在失之于宽的问题，有少数干部有令不行、有（二）党性修养不够高。日常工作中用在加强政治修养、理论修养、纪律修养等方面，投入时间和精力较少，在工作生活中带头践行要求还不够高，出现了工作激情不够、敬业精神有所淡化现象。有时认为党的路线方针政策是管全局、管全面的，在落实中只要不违反大的原则就可以，心理上存在滑坡心理，精神上产生了懈怠，思想上产生了波动，缺乏积极进取的精神。（三）责任意识不够强。认为自己长时间抽借在外面工作，两头兼顾精力有限，顾此失披，把主要精力都放在参与抽借的工作上，对单位的工作设研究少、创新少；对分管的工作高标准要求不够，花的时间不够多，下的功夫不够深。（四）自律自省不够严。在日常工作生活中有时没有严格以党章来检视自己的思想和行为，在坚守党性党风党纪自我要求上只求过得去、不求过得硬，没有树立更高更严的标杆。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了就行了，在坚持将自省自律作为修身养性、成长进步的有效途径上做得还不够严实。四、整改措施（一）加强理论学习。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置，以此次巡视、巡察整改为契机，全面系统学习思想及上级各类文件精神,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一。（二）保持政治定力。始终保持清醒的政治头脑，坚持把讲政治放在首位，毫不动摇坚持党的基本路线，坚决贯彻的各项决策部署，决不搞上有政策、下有对策；认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。（三）强化担当作为。对待工作深思熟虑，在做深做透调研的基础上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，进一步强化自身的问题意识、责任意识、效能意识，推动形成直面问题、敢于担当、高效务实的工作氛围，让创新、敢干、务实转化为提高工作效率的强大抓手。（四）守牢廉洁底线。严格遵守廉洁自律准则条例等有关规定，时刻按照党员领导干部勤政廉政的有关规定严格要求自己，做到严于律己、严管所辖、严负其责。筑牢拒腐防变的思想防线，深刻汲取违纪违法典型案例教训I,时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣，在任何时候都要将纪律规矩挺在前，带头执行好机各种规章制度，做好廉洁表率。2024年巡视反馈意见整改专题民生生活会班子对照检查材料一、引言在当今时代浪潮汹涌澎湃、社会高速发展的宏大背景之下，人民群众对于美好生活的热切向往与追求愈发浓烈且多元，相应地，对于政府所提供的公共服务质量以及行政效率的期望与要求也随之水涨船高。为了能够更为精准、高效地回应人民群众的殷切期盼，切实全方位满足其日益增长的多样化需求，我们精心筹备并郑重召开了此次极具针对性与现实意义的民生生活会。其核心目标在于，以严谨负责的态度深入透彻地剖析在过往工作实践进程中所暴露出的各类问题，并精心谋划制定出行之有效且具有可操作性的改进举措与策略，力求在未来的工作中能够更为卓越地履行政府职能,全心全意地服务于广大人民群众。二、对照检查内容在本次意义非凡的会议进行期间，我们秉持着高度的专注与诚恳的态度，认真细致地聆听了巡视组所反馈的全面且深刻的意见与建议，并紧密结合自身实际工作的具体情境与状况，展开了深入而全面的自我审视与问题剖析。经严谨梳理，主要发现存在以下几个较为突出且亟待解决的方面问题:（一）服务意识不够强在日常工作开展的具体实践过程中，部分工作人员在与群众进行交互对接时，偶尔会显露出对群众态度冷漠疏离、服务不够周全细致的不良情形。这种现象的存在，直接致使群众在接受政府服务的过程中体验感不佳，进而对政府整体工作产生不满情绪与负面评价，严重损害了政府在人民群众心目中的形象与公信力。（二）工作效率低下由于现行工作流程设计不够合理，存在繁琐复杂的程序以及过多的环节设置，导致诸多事项在办理推进过程中耗费了大量的时间成本。这不仅使得群众的合理诉求无法得到及时有效的回应与满足，严重影响了群众的切身利益，而且在很大程度上削弱了群众对政府工作的信任度与满意度，对政府与群众之间的良好关系构建形成了较大阻碍。（三）沟通协调不畅在跨部门协作的工作场景中，部门之间尚未构建起一套行之有效且完善高效的沟通协调机制。这一缺失直接导致了信息传递的不顺畅、工作衔接的不紧密，许多工作任务往往需要经历多次反复的协调与沟通方能艰难推进完成。如此一来，不仅造成了大量宝贵时间资源与人力精力的无谓浪费，而且极大地降低了整体工作的推进效率与质量效果，严重制约了政府综合服务效能的充分发挥与提升。三、原因分析经过深入细致且全面系统的反思与分析，我们清晰且深刻地认识到，之所以存在上述一系列较为突出的问题，其根源主要体现在以下几个关键层面：（一）思想认识不到位部分工作人员对于政府工作所蕴含的深远意义、重大价值以及所肩负的神圣使命与社会责任缺乏足够深入、透彻的理解与认知。这种思想层面的浅薄与偏差，直接导致其在工作过程中缺乏应有的责任感、使命感以及敬业精神，进而在面对群众需求时难以真正树立起积极主动、热情周到的服务意识，无法全身心地投入到为人民服务的工作实践中去。（二）制度机制不健全现有的