关于对企业安全文化建设的实践、探索与创新.docx

关于对企业安全文化建设的实践、探索与创新企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体；企业安全文化建设是通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。把安全生产工作放在企业各项工作的首位，一切工作以安全生产为重，足于早，着眼于防，消除事故隐患，将事故消灭于萌芽状态。企业必须不折不扣的把“安全第一”作为自己的安全价值观，牢固树立“预防为主”的思维方式，从全体员工严格执行企业安全规章制度和劳动纪律做起，不断完善各项本质安全管理工作，形成确保安全生产的良好基础。人是安全的主导者，安全文化建设必须坚持“以人为本”，自觉把尊重人的价值、满足人的需求、实现人的愿望、促进人的发展作为出发点和落脚点，最大限度地发挥员工在安全生产工作中的主体作用，真正体现企业安全文化对安全管理的重要价值和重要意义。一、企业安全生产现实存在的问题1.重经验，轻科学2.有“文”无“化”3.意识淡薄、理论缺失4.策略无方、方法被动5.措施无力、方法有限二、某某有限公司开展的安全文化建设1.“3M+2T”EHS管理看板：抓好基层、基础，通过“人员管理、现场管理、设备管理”三大基础管理的实践应用，同时，以“工作关系、工作指导、工作改善”为内容的领导力提升专业培训与认证，开展以“应知应会为核心”的全员培训，持续性地提升一线员工的岗位胜任力；推进党建与业务深度融合，以党建引领促进企业发展，结合“白国周班组安全管理法”及公司对安全管理的其他要求，安全管理要做到“5个三”(三懂、三会、三讲、三查、三提高)，从而实现“要我安全-我要安全-我会安全”转变，让人人都能“要安全、会安全、能安全、确保安全。”(1)三懂：懂岗位安全操作规程；懂风险分析防范措施;懂应急汇报救援方法。通过对安全操作规程、安全事故应急预案和应急处置方案的宣贯、学习、演练、检查、落实，做到制度上墙、措施到位，班组人人讲安全、事事保安全。(2)三会：会正确使用防护用品；会正确使用应急器材;会正确维护保养设备。坚持三级安全教育制度，狠抓安全管理制度、设备巡检制度的落实，细化班组安全及巡检内部相关规定；通过班组成员互查和工段抽查方式，不断提高员工安全意识、安全责任感和安全防护技能。(3)三讲：班前讲安全；班中提醒安全；班后总结安全。班前会进行短暂的安全学习，班长宣讲本班安全注意事项；1 .上锁挂牌：制定上锁挂牌管理制度，成立上锁挂牌领导小组和工作小组，组织制定能量隔离清单，制定上锁挂牌流程及执行流程，编制能量隔离申请单、制作集中上锁箱、购买安装VCS上锁箱、定制锁具（电气锁、工段锁、个人锁、外协锁），严格执行上锁挂牌管理制度，有效杜绝能量意外释放，防范各类安全事故发生。2 .智能抑尘：为提高水泥行业安全生产和职业健康水平,维护劳动者职业安全健康权益，需对包装和装车环节粉尘治理，遏制环境污染，保障员工职业健康，公司探索和创新此智能抑尘技术，通过对袋装装车收尘管道及收尘罩优化，彻底解决无组织扬尘收尘效果问题；对装车道全封闭，规避自然风扬尘；增加红外、地磁感应，通过PLC实现智能控制堆积门开关，降低作业强度；有效改善员工工作环境，实现清洁化生产，杜绝职业病事件发生，规避多辆车进入装车道内，消除安全隐患。3 .堆场安全云系统：历年堆场安全事故频发，大多数公司堆场存在卸运车辆无序，人员随意进出，作业人员或车辆不能及时获知其他车辆、人员进入状况，外来人员对公司管理规定不熟悉，外来人员现场遇到问题不知如何寻助，需配置专职的堆场管理人员，因堆场管理人员需监控多个堆场，不能及时了解各堆场的状态等问题，公司不断探索，实施建立了堆场安全云系统管控创新，通过在堆场增加门杆用于控制车辆，采用雷达检测系统控制自动升降栏杆、红绿灯控制进出车辆数量；定制语音声光报警器，实现精准信息播报，不再是单纯的警告声音；同时，可实现播报公司的安全管理规定、语音警示、语音寻助等功能；采用PLC、触摸屏等自动化设备组成的系统，可实现各种功能的可编程，作为现场控制主机，用于采集现场信号，然后再对现场的自动升降栏杆、红绿灯、语音播报进行控制，同时作为与云平台的控制载体；利用4G网络，将PLC接入到云平台中，可将现场各种设备状态推送到手机端、电脑端，各级有权限的管理人员均可进行查看，实现扁平化、透明化管理。最终实现堆场车辆进出管理实现数字化控制，可降低现场安全风险；堆场日常管理线上化，管理效率提升，堆场管控实现扁平化、透明化;可减少专职堆场管理人员；公司的堆场安全管理规定、现场警示、自动求助可实现语音化，有效减少和消除堆场安全事故的发生。4 .某某智慧健康驿站：随着居民生活水平的提高，生活节奏的加快，大多数人员存在饮食不合理、缺乏运动、作息不规律、精神紧张等问题，身体大多处于亚健康状态，近年来，各行业内员工在岗期间健康事件偶有发生，为积极响应国家树立“大卫生、大健康”理念和“以人民为中心，以健康为根本”的健康观，为员工打造公平公正的雇佣环境和安全健康的工作环境，充分尊重和保护每一位员工的基本权益,重点关注公司内亚健康人群和对入厂施工相关方人员健康关注和监管，公司建立实施“某某智慧健康驿站”，该驿站集健康宣教、自助健康体检、员工健康档案管理、心理疏导干预和康体训练为一体，全面进行员工健康管理，它利用“互联网+”模式为员工提供健康、职业健康和急救等宣教；利用健康一体机等设备，为员工提供日常身体健康体检服务，给员工提供运动建议、饮食建议、养生建议和方案；利用健康一体机等设备，对相关方高风险作业人员进行岗前职业禁忌症筛查；利用HRV身心反馈训练系统为员工提供心理疏导，缓解精神压力；利用健康一体机，以“互联网+”的模式建立员工个人健康电子档案，实现员工健康指标动态化管理；利用跑步机和动感单车为员工提供康体锻炼、缓解压力；利用健康一体机，以“互联网+”实现企业+员工+医院一站式健康服务。以实现及时了解员工身体健康状况，实施心理疏导和康体训练，释放精神压力，实施相关方作业人员岗前职业禁忌证筛查，有效管控安全生产，关注公司“三高一低”等重点人群，引导员工健康生活方式，健康宣教动态管理、促进员工养成良好的生活习惯，增强员工的幸福感和归属感，指导公司做好员工健康管理。5 .数字化矿山建设：近年来，中、小型矿山的快速发展,一方面既为国家的经济发展提供了重要支持，对地方经济的繁荣起了不可低估的作用，对解决农村大量劳动力就业、保持社会稳定立下血汗功劳，另一方面新发展中小型矿山安全管理薄弱、安全培训不到位、制度不健全等问题，导致近年来矿山安全事故高发、频发，甚至是重大、特大事故不断，引起社会广泛关注和强烈反响。公司以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为指引，深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，实施数字化矿山建设，建成三维管控平台、员工定位、工程设备定位以及视频监控配套设施、矿山可视化安全管理、环境在线监测系统、边坡、溶洞在线监测系统、储量管理系统以及三维可视化集中管控平台，实现生产现场可视化、健康安全管理数字化、品质控制精确化，做到全矿区监控，监控采矿主要设备工作情况，监控主要运矿道路、进出车辆、超载/超速车辆管理、监控破碎口工作情况,监控采场出入口车辆，利用溶洞三维健康安全管理系统实现动态显示溶洞的位移并实时监控溶洞安全动态，利用矿山边坡在线监测数据集成系统实现边坡位移、雨量自动监测，并向管理人员发送预警信息，利用矿山环境在线监测系统检测粉尘、噪声、温度、湿度、风向、风力、风速等，根据矿山储量核实报告等地勘资料制作矿山储量三维模型，并展示到矿山三维场景中，实时监控矿山开采情况。6 .“花园工厂”创建：以“花园工厂”创建为契机，围绕“跑冒滴漏”治理，20某某年起将“花园工厂”创建工作纳入公司商业计划，全面开展厂区美化亮化、指标改善等工作，从“跑、冒、滴、漏”治理、水泥磨和回转窑美化亮化、厂区及矿山绿化、设备还原本色、噪声/粉尘治理、水泥装车智能抑尘技术创新等，推进绿色高质量发展，提升公司环保管理水平，实现“四零一负工厂”目标。四、结论安全文化是广大职工在安全生产实践中形成的共同价值观念、行为习惯和行为准则，是以人为本的安全管理；是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。我公司安全文化理念是：相信所有的安全事故是可以预防的，创造安全的工作环境是员工实现体面劳动的基本要求，安全的工作环境是高品质生活的基本要求；做好安全工作是“以人为本”理念的体现，安全生产关系到员工的生命和企业的发展。我们将凭借我们的人员、技术和管理，立足今日，放眼未来，通过持续改进，在安全管理的道路上不断探索和创新，践行我们的承诺，实现我们的安全目标。