国有企业党支部关于2024年党建工作总结及2025年工作j计划谋划.docx

国有企业党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划国有企业关于2024年党建工作总结及2025年工作谋划国企2024年党建工作总结和2025年工作思路国有企业党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划一、主要工作开展情况（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。一是加强组织领导，明确任务目标。公司党委坚持在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，及时成立党的二十届三中全会精神学习宣讲工作领导小组，明确分工，制定方案，并将学习贯彻情况纳入党建考评。二是强化理论武装，夯实思想根基。各级党组织书记带头领学，切实做到先学一步、深学一层；各基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合，以学习强国、人民网、人民日报等权威媒体为学习载体，采取线上线下相结合的方式，开展专题研讨XX次。同时，组织开展知识测试，营造浓厚的学习氛围；组织青年党员开展“青马工程”培训班，努力提高青年党员的政治素养；组织员工参观XX战役烈士纪念馆、XX红色文化展馆等教育基地，引导员工传承革命精神，浸润红廉文化。（二）坚持“两个一以贯之”，加快推进中国特色现代企业制度建设。一是完善公司治理制度体系。坚持“两个一以贯之”,进一步完善党组织发挥作用的制度机制，修订印发了党委会议事规则董事会战略委员会管理办法等制度文件，进一步厘清党委讨论决定事项和董事会决策事项清单，使党的主张和重大决策转化为改革发展实际成效，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用和董事会定战略、做决策、防风险的决策作用O二是健全市场化经营机制。坚持以建立现代企业制度为目标，深化子公司分类改革工作，全面推进子公司法人治理机构建立健全。同时，不断加强自身建设，提升核心竞争力和创新能力，推动企业在高质量发展道路上稳步前行。（三）强基固本建堡垒，增强基层党组织政治功能和组织力。一是持续开展党员创新工程。根据各党支部实际创建了“攻坚克难党旗红”“XX”“XX”“XX”“XX”“XX”六个党建创新项目,让各党支部在工作中有目标、有抓手、有实效。二是扎实开展评选表彰活动。紧紧围绕庆祝中国共产党成立103周年等重大节点，扎实开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作，选出优秀人员112名，让广大党员感受到荣誉感归属感。三是深化支部标准化规范化建设。规范开展党费收缴、使用与管理，建立党员信息管理台账；严格做好发展党员工作，圆满完成10名发展任务，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内生活制度；积极开展形式多样的支部活动XX次，努力争创星级党支部。（四）激发干事创业活力，以高质量党建引领保障高质量发展。一是把政治标准放在干部选育管用的首要位置。严格执行“凡提四必”制度，干部队伍结构不断优化；坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订印发公司中层领导人员管理办法，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格选拔任用纪实档案管理。二是推行经理层成员任期制和契约化管理。按照“双向进入、交叉任职”的原则，出台公司经理层成员任期制和契约化管理工作方案,经理层成员全部签订了任期考核责任书和年度履职责任书,各分管领导与部门负责人签定了部门考核责任书，在公司内形成压力转递的链条。三是严格落实“三重一大”决策制度。截止目前，共召开党委会XX次、总经理办公会XX次，研究涉及制约公司发展的全局性、战略性的重大事项XX项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。四是持续深化党员创新工程。聚焦国家重大战略和集团公司主责主业，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，申报XX个党员攻关项目。二'党建工作存在的问题不足（一）党支部书记履职不到位。个别党支部书记履行党建第一责任人的职责不到位，对党支部建设投入精力不足，落实有偏差。例如：在安全生产专项整治三年行动中，由于某些党支部书记对重点工作缺乏思考，未提出具体可行的措施而导致整治工作推进缓慢等。（二）党建与生产经营融合方式宽泛。大部分党支部能够坚持把党建工作与生产经营相融互促并取得一定成效，但也有部分党支部开展党建工作与生产经营没有深度融合的现象。例如：在疫情防控期间有的党支部只注重安排部署，在具体落实中缺乏有效手段；有的党支部在完成上级党组织及公司党委安排部署后缺乏跟踪问效机制。这些问题一定程度上说明个别党支部书记还存在党建与生产经营融合度不够的问题。对此我们将在今后的工作中加以解决。三'下一步打算及建议（一）强化政治引领和理论武装，牢牢把握国有企业的前进方向。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，明确要求，精心组织，迅速掀起热潮。实施理论中心组学习计划，确保学思用贯通、知信行统一。利用“学习强国”等平台和“三会一课”等，实现理论学习常态化。深入研讨交流，利用红色资源，把学习成果转化为工作动力和能力。完善“第一议题”制度，及时学习最新指示精神，制定具体措施，确保学习成果转化为实际行动。对照新时代中国特色社会主义思想和全会精神，调整工作思路和方法，提高效率。结合企业实际，确定并实施年度党建工作重点任务。（二）突出提质增效，加快建设世界一流企业。坚持党建与生产经营相结合，贯彻落实党和国家决策，提高企业效益；完善管理制度和市场适应机制；协调严格管理与激励，建立领导干部和业绩考核机制；强化人才激励，体现贡献导向的激励机制；加强关键岗位和年轻干部监管，防范廉政风险；创新党务培训和监督执纪问责机制，确保政策和措施落实，实现企业高质量发展。（三）全面完善监督体系，着力营造风清气正的政治生态。强化全面从严治党责任，提升监督质量，确保内外监督同步。持续解决“四风”问题，特别是形式主义和官僚主义。深化巡视整改，加强廉洁风险防控，评估风险，完善防控机制。建设高素质纪检队伍，推进“三不腐”策略，加强家风建设，构建和谐环境,倡导健康生活方式，树立良好企业形象。国有企业关于2024年党建工作总结及2025年工作谋划2024年是国有企业深化改革、推动高质量发展的关键之年。今年以来，XX企业党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，全面加强党的建设，为企业发展提供了坚强的政治保证。现将2024年党建工作总结及2025年工作谋划汇报如下。一'2024年党建工作总结（一）理论学习强根基。一是深入学习党的二十届三中全会精神。通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，全年共开展相关学习活动20余次，参与党员达500余人次。引导党员干部深刻领会党的二十届三中全会召开的重大意义和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式与内容。除了传统的集中学习和个人自学外，还充分利用网络学习平台、在线课程等资源，拓宽学习渠道。全年组织党员干部参加各类线上学习培训15次，涵盖了党的理论、政策法规、企业管理等多个方面，有效提升了党员干部的综合素质和业务能力。三是强化学习成果转化。注重将理论学习与实际工作相结合，要求党员干部围绕企业发展中的重点难点问题，深入开展调查研究，形成调研报告30余篇，并将调研成果转化为推动企业发展的具体措施和工作方案，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。（二）党风廉政建设筑防线。一是加强党纪学习教育。通过组织党员干部学习党纪法规、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，深入开展党纪学习教育活动，全年共开展相关活动12次，参与党员达400余人次。引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化监督执纪问责。加强对党员干部的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。全年共开展廉政谈话50余人次，对2名违反工作纪律的党员干部进行了严肃处理。三是集中整治群众身边不正之风和腐败问题。聚焦企业生产经营管理中的关键环节和重点领域，深入开展专项整治行动，严肃查处了一批损害企业利益、侵害职工群众合法权益的不正之风和腐败问题。全年共查处违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分5人，挽回经济损失100余万元，有力地维护了企业的良好形象和职工群众的根XX利益。（三）组织建设增活力。一是加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，新成立了3个党支部，进一步扩大了党组织的覆盖范围。加强党支部标准化规范化建设，制定了党支部工作考核评价办法，定期对党支部工作进行检查考核，推动党支部工作制度化、规范化。全年共评选出5个先进党支部，发挥了典型示范引领作用。二是严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，加强对党员的日常教育管理监督。全年共组织党员集中培训4次，培训党员600余人次。严格党员发展程序,提高党员发展质量，全年共发展党员20名，为党组织注入了新鲜血液。三是推进党建工作创新。积极探索党建工作与企业文化建设、群团组织建设相结合的新途径、新方法，开展了一系列主题鲜明、形式多样的党建活动，如“党员先锋岗”创建活动、“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动等，充分调动了党员干部的积极性和创造性，增强了党组织的凝聚力和战斗力。（四）机关党建与业务融合促发展。一是树立融合发展理念。教育引导机关党员干部充分认识机关党建与业务工作的紧密联系，树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是找准融合切入点。围绕企业中心工作，找准机关党建与业务工作的结合点和切入点，组织机关党员干部深入基层、深入一线，开展调查研究、技术服务、政策宣传等活动，为企业发展出谋划策、解决实际问题。全年共组织机关党员干部下基层调研服务20余次，帮助基层单位解决问题30余个。三是建立融合长效机制。建立健全机关党建与业务工作融合发展的长效机制，完善了机关党建工作考核评价办法，将业务工作完成情况纳入党建工作考核的重要内容，加大考核权重，充分发挥考核的导向作用，促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进。（五）整治形式主义为基层减负提效能。一是精简文件会议。严格控制文件和会议数量，对可发可不发的文件一律不发，对可开可不开的会议一律不开。2024年，企业发文数量较上年减少了20%,会议数量较上年减少了30%,有效减轻了基层单位的负担。二是规范检查考核。对各类检查考核进行全面清理规范，整合重复的检查考核项目，减少不必要的检查考核。建立了检查考核清单制度，明确检查考核的内容、标准和方式，避免检查考核过多过滥、随意性大等问题，切实为基层单位松绑减负。三是改进工作作风。加强对机关工作人员的教育管理，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。倡导务实重干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实提高工作效率和服务质量。通过整治形式主义为基层减负，基层单位的工作积极性和主动性得到了充分调动，工作效能得到了显著提升。二'存在问题（一）党建工作创新力度不够。一是党建工作方式方法较为传统，对新形式、新载体的运用不够充分，导致党建工作的吸引力和感染力不足。部分党员干部对党建活动的参与积极性不高，存在被动应付的现象。二是在党建工作与企业中心工作的融合方面，虽然做了一些探索和尝试，但融合的深度和广度还不够，还存在“两张皮”的问题。党建工作对企业发展的引领作用还没有充分发挥出来，需要进一步加强和改进。三是对党建工作中的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施和解决办法。在面对新时代党建工作的新要求时，还存在一些不适应、不符合的地方，需要进一步解放思想、开拓创新，不断提高党建工作水平。（二）党风廉政建设还需进一步深化。一是党风廉政教育的深度和广度还不够，部分党员干部对党纪法规的学习还不够深入，对廉洁自律的要求还没有真正入脑入心，存在侥幸心理和麻痹