3篇 国企党委关于2024年度落实全面从严治党主体责任的工作情况总结报告.docx

国企党委2024年度推进全面从严治党工作总结国企党委关于2024年度落实全面从严治党主体责任的工作情况报告国有企业2024年推进全面从严治党工作总结国企党委2024年度推进全面从严治党工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实省委十五届五次全会决策部署，持续推动省委、市委重大决策部署走深走实，推动国企基层党建工作全面建强、全面过硬、全方位走在前列，在奋力谱写中国式现代化新篇章中作出国资国企新的更大贡献。一'主要工作情况（一）坚持党建铸魂，凝聚发展合力。建强党建基础，筑牢信仰根基。聚焦”一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，坚决扛起“一河五片”重要使命，在集团发展中有效发挥党委“把方向、管大局、抓落实”领导作用。一是注重学。坚持制定年度工作计划，扎实做好党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等规定工作，利用“数字高投”综合管理系统中的党建学习模块,结合实际工作有针对性地学。二是注重考。集团党委与集团各部室签订党建工作考评责任书，加大监督检查力度，将各部室考评结果与年度绩效、评先评优挂钩。三是注重评。设置一套评先评优打分表，每年评出一批先锋模范岗、先锋党务工作者和优秀党员，由集团党委进行嘉奖，在全企营造争先创优氛围。（二）坚持党建业务融合，实现双促双赢。找准推动党建和业务深度融合的方法路径，促进制度融合、组织融合、人员融合和工作融合。一是强化顶层设计。将党建工作与集团战略使命相融合，将生产经营目标完成情况纳入党建考核，将党建工作完成情况纳入部门绩效考核中，实现结果应用上的互融互通。二是强化支部堡垒。聚焦主责主业打造标杆支部，积极探索重大项目临时党支部建设，“红色工地”打造，推动项目高质高效。总投30亿元的杭电市校区项目提前3个月开工。三是搭建党建联建平台。探索打破不同主体壁垒，积极联合街道、村社、高校等多方党组织，围绕重点项目和业务工作开展“党建+”活动。例如在产业园区建设中，与周边村社党组织合作，积极配合政府相关部门做好征地拆迁、定向安置等协调工作，为项目推进提供基础保障。（三）坚持全面从严治党，营造清正环境。集团投资项目多、资金量大、涉及人员广，廉洁风险高，持续推进党风廉政建设和反腐败工作是生产经营健康发展的政治保障和纪律保障。一是完善清廉国企建设制度机制。坚持一体推进“三不腐”，全力推行阳光决策、阳光交易、阳光采购。2024年已制定防控措施30余条，确保项目廉洁推进。二是抓好“大监督”体系构建。集团党委压实领导班子职责，积极落实最小清廉单元建设，组织开展廉政约谈、签订廉洁承诺书，确保在资金使用、项目建设等重点环节守土有责。三是抓家风家教建设。创新探索推动清廉家庭建设和清廉国企建设融合共建，开展廉洁文化书画作品征集活动，评选集团廉洁家庭，用好廉洁文化墙、廉洁角等，进一步引导干部职工“不想腐”。（四）坚持党业融合，激发产业活力。在工程建设中发挥国企担当，加大协调力度，用活用好政策支持，完善要素保障。一是配套建设提升。全力推进杭电市校区及配套人才住房、绍芯实验室、省人民医院市医院等重大公建项目，为产业发展提供人才培养、科研创新、医疗保障等配套支持；积极解决集成电路产业园区企业水电气配套难题，相继织就nOkV、IokV电网4张，系统谋划实施园区供排水工程，目前园区供排水能力提升至5万吨/日。二是打造宜居宜业环境。秉持“简、开、特”理念，高标准开展片区市政道路改造提升，对标省级未来社区，加快高品质邻里中心建设配置，聚焦“停车难、充电难”，在高新区域实施多点位充换电综合体建设，持续提升区域生活服务功能，为产业人才和周边居民提供便利生活。三是优化资本协同运营。推动一批金融创新政策、金融机构、金融服务合作事项落地，围绕国资国企改革发展、产业布局、通道建设、金融赋能、人才建设等方面与属地政府等强化合作，有效助力市城市空间拓展、产业结构持续优化等。（五）坚持优化产业空间，促进协同发展。一是资产盘活拓展空间。推动传统老旧厂房二次开发，通过代建租赁回购等方式,拓展产业发展空间。实施集成电路人才乐居工程，提供“拎包入住”智能化人才公寓供给，累计推出水岸香堤、江畔善居等人才公寓1500余套，为产业人才提供优质居住环境。二是推动产业集聚协同。在集成电路产业园区设立“联合党支部”“红色产业联盟”等党建阵地，定期组织联合主题党日、供需对接会等活动,促进企业间资源共享和技术交流。三是依托链主企业带动创新。依托链主企业配套产业园，实施“技术攻坚联合体”“创新协同孵化计划”等项目，链主企业引领带动中小企业共同攻克技术难题，提升产业整体创新能力。（六）坚持建强品牌，提升发展质效坚。持改革创新，释放发展动能。一是开展管理效能提升行动。梳理集团治理体系和股权结构，新设大数据运营公司和产业发展公司，有序推进集团逐步从“城投”向“产投”转型。探索践行“以混促改”，加速推进城市运营板块混合所有制改革。二是开展新质发展增速行动。完成AAA主体信用双评级，为链接更多政策性资金、拓展更广融资渠道、吸引更大社会资本提供保障，确保产业基金运行良好，以持续稳定的资金投入加速推进新质生产力发展壮大。三是开展干部人才拔尖行动。大力弘扬以卧薪尝胆、奋发图强、敢作敢为、创新创业为基本内涵的“胆剑精神”，积极落实越城区以“干部所能”推进“五化五力”干部队伍建设号召，锤炼起一支忠诚事业、热爱事业、干成事业的人才队伍。举办各类培训活动20余场，培训人员达500余人次，选树先锋员工、业务能手、一流团队等先进典型，拓宽人才成长通道，激励人才“敢首创、图更强、争一流”。二'下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂二夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。国企党委关于2024年度落实全面从严治党主体责任的工作情况报告今年以来，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，以党的政治建设为统领，坚持党对国有企业领导不动摇，切实担负起全面从严治党主体责任，强化责任担当，狠抓工作落实，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为推动公司高质量发展提供了坚强政治保证。现将2024年度落实全面从严治党主体责任工作情况报告如下。一、主要工作情况始终把落实全面从严治党摆在重要位置，围绕落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行好管党治党责任，紧密围绕中心任务，不断把党的政治优势、组织优势转化为公司竞争优势和发展优势，走出了一条国企党建与生产经营深度融合的有效途径。（一）发挥政治引领作用，筑牢政治忠诚根基1 .提高政治站位，深化思想认识。将全面从严治党工作纳入总体工作布局和重要议事日程，与公司党建业务工作同谋划、同部署、同落实，坚持每半年召开1次公司全面从严治党暨党建工作会议，专题研究部署全面从严治党及党建工作，以“钉钉子”精神常抓不懈、一抓到底，确保上级决策部署和工作要求全面落实，有效推动了全面从严治党工作深入开展。2 .层层传导压力，落实工作责任。认真落实主体责任，坚持“一把手”为第一责任人，其他分管领导积极配合，切实履行“一岗双责”，齐抓共管，有力地促进了全面从严治党主体责任的落实。制定2024年落实全面从严治党主体责任清单，明确了公司全面落实从严主体责任的工作任务，将各项工作任务逐条分解，层层落实目标责任。成立了由党委书记任组长的全面从严治党责任制检查小组，年底统一考评，并将考评结果列为部门评先评优以及评价部门负责人履职能力的重要依据。3 .狠抓问题整改，建立长效机制。将做好福建冶全面从严治党主体责任和党建工作落实情况检查反馈问题整改、审计反馈问题整改等工作作为检验“四个意识”的具体行动。将问题整改工作放在全面从严治党的高度来认识和推动，形成了党政一把手亲自抓、班子成员分工负责、全员参与的整改工作格局，确保每一项整改措施都落到实处。同时，针对检查反馈的各类问题，不仅进行了“当下改”的整改，还着眼于“长久立”的制度建设，有力有效做好问题整改“后半篇文章”。（二）全面强化理论武装，推进党员队伍建设1 .重点突出党的思想建设。坚持把学习贯彻落实中央、省委及福建冶金党委关于全面从严治党决策部署作为首要政治任务，自觉将学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神以及福建冶金相关会议精神、文件精神纳入理论中心组学习、党委会第一议题学习、全体党员集中学习、“三会一课”等日常学习的重要内容，积极引导党员干部深入学习党的创新理论成果，切实做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，着力打造一支始终保持正确政治方向的高素质党员干部队伍。2 .积极推动学习成果转化。鼓励党员干部把党的创新理论与公司中心工作紧密结合，聚焦公司高质量发展和新质生产力的提升，将学习成果转化为解难题、促发展的强大动力。今年以来,深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，激励党员干部担当作为、勇挑重担，今年顺利实现首季“开门红”、半年“双过半”，接续奋斗冲刺全年“大满贯”。3 .扎实开展党纪学习教育。高度重视、精心组织，注重融入日常、抓在经常，不断加强党的纪律建设，强化政治忠诚教育,扎实推进党纪学习教育走深走实、见行见效。由“一把手”带头领学，公司全体党员干部跟学，逐章逐条研读中国共产党纪律处分条例等相关党纪法规内容，进一步增强党员干部的纪律意识和规矩意识。活动开展期间，召开党委理论中心组专题学习会3次。同时，通过赴上杭县和连城县举办党纪学习教育读书班、参观龙岩监狱反腐倡廉警示教育、参加警示教育大会等方式，开展观摩式、沉浸式、参与式教育，增强廉政警示教育的代入感和震撼力，进一步提升警示教育效果。（三）加强党风廉政建设，营造风清气正氛围1 .严格纪律约束，强化使命担当。党委每半年召开1次党风廉政建设分析会，每季度听取1次分管领导汇报所辖部门党风廉政建设工作，分析党风廉政建设情况。认真落实谈心谈话制度,实时了解干部动态、解决突出问题、改进工作作风。坚持有案必查，严肃追责问责，持续深化纠治“四风”，今年以来，公司纪委调查及处理各类管理和违纪问题共11起，累计运用“四种形态”处理27人次。2 .深化廉洁意识，筑牢思想防线。与各党支部、各部门、子公司逐级签订2024年度全面从严治党主体责任责任书，不断压实廉政责任。指导公司纪委与四家主要施工单位签订协作单位反腐倡廉协议书，部门与部门员工签订廉洁从业责任书381份，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。制定并印发公司廉洁风险防控审计督查问责办法（试行），在X铁矿、供销部等关键部门设置“工人监督员”，建立举报奖励制度