2024年度某局书记局长民主生活会对照检查材料2篇范文.docx

2024年度某局书记局长民主生活会对照检查材料2篇范文按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话征求了各层次、各方面的意见和建议,联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会"两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护"，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在"百年未有之大变局""国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考,没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位,使"两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育,时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考,缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待"一把手"和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高,不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少,对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义"作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在"以会议落实会议、以文件落实文件"现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪"四种形态"。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。一是对习近平总书记关于"意识形态工作是党的一项极端重要的工作""牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，"一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾"低头拉车"不及时"抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南,政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。（二）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩,也能积极履职尽责,但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够,办法不多，归根到底,还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素。（三）问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平决”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。（四）作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面,一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评,严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。三、努力方向和改进措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效。（一）带头强化感悟"两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫"两个确立"，做到"两个维护"，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署,在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上,紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么,做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀"国之大者"，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下,结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。（四）带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦"四风"问题隐形变种，弛而不息整治“四风"顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。市总工会党组书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料根据会议安排，现将本人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题(一)带头深刻感悟理论和政治格局方面。一是学用理论用力不够均衡。虽然能够坚持参加集体学习研讨,但有时由于工作事务繁忙,存在“挤时间学"现象，特别是在业务工作繁忙时，常以工作忙为借口减少理论学习时间，对党的创新理论的系统性学习不够深入，导致运用理论指导实践的能力不强,在解决一些难点问题上还缺乏有效的思路办法。二是预判形势调整工作不及时。对工会工作面临的新形势、新任务研究得不够深入细致,对职工群众的新期盼了解掌握得不够全面具体,特别是在面对当前经济下行压力持续加大的情况下,没有及时调整工作思路和方式方法，在组织职工开展各类文体活动、帮扶困难职工、维护职工合法权益等方面做得还不够到位。三是谋划工作思路不宽不新。在工作中有时过于保守，习惯用老办法解决新问题，思想解放程度有待进一步提高，视野不够开阔，对新常态下工会工作面临的新挑战、新机遇认识不足,特别是在服务职工群众方面缺乏创新举措，在如何调动广大职工群众积极性、主动性和创造性方面思考得不多。(二)带头用马克思主义凝聚人心方面。一是党建引领作用发挥不够明显。虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责，但对分管领域内的党风廉政建设重视不够、投入精力不足，落实"一岗双责"还有差距。比如：对机关干部的教育管理监督还不够严格，致使个别干部职工出现了违反中央八项规定精神的问题。二是作风建设要求落实不够到位。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定要求，自觉接受组织和群众监督，但对作风建设抓细抓常的标准要求还不够高，持之以恒改进自身工作作风的韧劲还不足,在精文简会、减轻基层负担方面还有待加强。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党工群服务阵地建设滞后。对于新时代工人文化宫（职工服务中心）的建设定位还不清晰，缺少科学规划和统一部署。目前全市只有XX个镇级工人文化宫（职工服务中心），且普遍存在设施陈旧、功能不全、制度不健全等问题；全市行政事业单位职工活动场所普遍缺少图书阅览、棋牌娱乐等服务功能。二是组织干部培训I力度不够。虽然能够定期组织工会干部进行业务培训，但培训I内容结构不合理，针对性不强，培训形式较为单一，主要以专家授课、集中学习为主，没有充分利用网络平台开展线上培训；同时，由于平时工作较忙，自己主动参加学习的时间不多，在学习过程中也缺乏交流互动和深入思考。三是关心关爰职工力度不够。虽然能够经常深入基层一线倾听群众呼声、了解职工疾苦,但对于一些深层次的矛盾问题解决得还不够及时到位。比如：部分小微企业面临生产经营困难时，工会组织未能及时给予政策扶持和心理疏导；部分新建小区中职校学生较多，但周边公办幼儿园较少，造成职工子女入园难问题。二、剖析问题原因针对查摆出的问题根源进行了剖析反思。（一）学用理论用力不够均衡。主要表现在主动学习自觉性不高,把理论学习当作软任务，静不下心来、沉不下身子，学习的全面性、系统性有待加强；运用理论指导实践的能力不强，面对新形势、新任务缺乏新思路、新办法。究其原因主要是放松了自我要求，放松了学习。（二）预判形势调整工作不及时。主要表现在下沉调研主动性不强、分析研判形势不深入、处理复杂问题能力不足等方面。究其原因主要是思想解放程度不高，习惯用老办法解决新问题,对新常态下工会工作面临的新挑战、新机遇认识不足。（三）谋划工作思路不宽不新。主要表现在"四送”服务工作创新力不够、工作安排多、研究少；抓落实力度不够大；对上级决策部署理解领会不透彻、执行不坚决；开拓创新意识不强等方面。究其原因是思想解放程度不高，习惯用老办法解决新问题,对新常态下工会工作面临的新挑战、新机遇认识不足。（四）党工群服务阵地建设滞后。主要表现在对