2024年度党建工作考核方案+领导干部党风廉政建设一岗双责履职情况报告.docx

2024年度党建工作考核方案2024年领导干部党风廉政建设一岗双责履职情况报告2024年度党建工作考核方案为进一步推动全面从严治党各项任务落实落细，强化基层党组织书记抓党建政治责任，根据省直机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓机关党建责任清单有关规定，按照X党支部书记抓党建述职评议考核实施办法（试行）有关规定，现就做好2024年度机关党建考核有关事宜，制定如下方案。一总体目标突出深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以及习近平总书记视察江苏重要讲话和重要指示精神，全面贯彻落实党中央和省委关于机关党建工作的部署要求，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代组织路线，压实机关党建政治责任，统筹推进机关党的政治、思想、组织、纪律、作风、制度建设，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，持续促进党建和业务深度融合，围绕中心大局创建模范机关，引领带动X各项事业高质量发展。二'考核对象X机关各级党组织：包括机关党委和机关各党支部。三、考核时间12月开始，1月底前结束。四、考核重点主要包括以下六个方面的考核重点：（一）政治建设方面：把党的政治建设作为根本性建设，突出加强党的领导，树牢政治机关意识，强化思想政治引领，深化理想信念教育、对党忠诚教育、政治纪律教育、形势政策教育，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动走好“第一方阵”、当好“三个表率”、创建模范机关。加强意识形态教育,旗帜鲜明同错误观点、言论、行为作斗争，坚决落实X工作责任制，确保主流舆论政治方向、舆论导向、价值取向（二）思想建设方面：突出以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，用好“X学习”制度、“五X动”机制，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，跟进学习习近平总书记视察江苏重要讲话和重要指示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，切实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化。纵深入推进“X”行动，立足部门、岗位实际引导党员干部抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展（三）组织建设方面：以强化政治功能和组织功能、建强基层组织体系为重点，着力推动三会一课、主题党日、谈心谈话等组织生活制度落实，抓实党费收缴、台账记录、评先选优、关心关爱等党员日常教育管理监督，强化制度执行、问题整改、难题破解，加强班子建设，理顺工作机制，深入创品牌、建特色、促融合，不断以党支部建设标准化引领标兵处室建设，全面打造建强过硬的党组织战斗堡垒等情况（四）正风肃纪方面：严格落实党中央重大决策部署，深化开展党纪学习教育，突出逐章逐句学习摘编条例，落实深入自学、交流研讨、警示教育、专题党课各项任务，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，推动党纪学习教育常态化长效化。认真落实党风廉政建设责任制、民主集中制，坚持“三不”一体推进，常态化精准化推进政治监督，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强法治教育、廉洁教育、警示教育和先进典型教育，积极构建廉洁文化。落实基层减负要求，积极为党员干部担当作为、守正创新解压松绑、创造条件（五）履职尽责方面：立足部门主责主业，支部班子认真落实全面从严治党主体责任，支部书记认真履行第一责任人职责，带头靠实抓机关党建政治责任，带领班子成员履行“一岗双责”,定期研究、检查支部建设工作。注重做好党员干部思想政治工作,征求、听取党员干部意见建议，回应干部职工诉求，向机关党委报告党员干部队伍思想政治动态。大力整治“两张皮”问题，激励担当作为，提升工作质效（六）服务中心大局方面。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，落实党的二十届三中全会重大部署要求，全面贯彻新发展理念，全面培育和发展新质生产力，认真完成X安排的各项X工作任务，助力提升X力X力X力X力X力。落实“双报到"、办实事解难题制度要求，积极参与创建模范机关、文明单位、标兵处室、创安创稳等各项工作实践，不断把党的政治、组织优势转化为推进深化改革、推动高质量发展的资源优势。五'考核方式按照X组织部、X委要求，X2024年度机关党建考核，坚持统筹组织和分步实施相结合、定量分析和定性评价相结合、考核目标和结果运用相结合，不断提高考核工作全面性、规范性、实效性、公平性。主要从以下五个维度展开：（一）实地督查落实X2024年度机关党建考核方案2024年度X机关党委委员、机关纪委委员联系党支部工作安排，按照关于开展X2024年机关党建专项督查的通知要求，组织机关党委委员、机关纪委委员结合联系走访，分头深入党支部开展专项督查，对照督查指标形成实地督查结果。（二）部门评价围绕被考核对象推动落实X工作安排、机关党建任和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、X管理要求、服务高质量发展等情况，征求X办、X力、X委、X处等职能部门意见，形成部门评价结果。（三）平时考核平时考核主要为重点党建任务完成情况。机关党委将根据平时提醒、调研、督查、抽查、监测等了解掌握的情况，对被考核对象落实理论武装、“三会一课”、党建研究、特色选树等重点任务，积极支持、参与模范机关、标兵处室、创安创稳、文明创建,助力机关党建提质增效、主责主业高质量发展等情况进行分析评估，形成平时考核结果。（四）述职评议1 .述职范围。X年度机关党建考核述职评议对象主要为机关党委书记、各党支部书记和副书记。按照“双述双评”要求，X书记代表机关党委分别向X工委、X述职，各党支部书记（或主持工作的副书记）代表支部向X和机关党委述职，报告本人履行第一责任人职责，带领班子抓党建、促发展情况。2 .述职形式。召开X基层党组织书记抓党建述职评议大会,选取13个党组织书记现场作述职发言，其他党支部书记（或主持工作的副书记）通过“X之窗”内网公示形式进行书面述职。与会党员代表结合大会述职和书面述职情况，对各基层党组织书记履职情况进行评议打分。3 .述职要求。12月X日前，各党支部要向机关党委提交书面述职报告（不设支委会的党支部提交支部书记、副书记的述职报告，设支委会的党支部还要提交支委会班子的述职报告）。述职报告必须实事求是，能够真实、准确、全面反映本部门工作，结构上要包括履职亮点、工作不足、努力方向三部分，字数控制在2500字左右,说成绩亮点部分占总字数的比例不得超过50%。兼任机关党委委员、机关纪委委员的党支部书记或副书记，述职报告中要体现联系、督导党支部联系点的情况。支部书记、支部（班子）的述职报告须报经分管领导审定，支部副书记的述职材料要经支部书记审阅。（五）加减分项“加减分”包括加分项和减分项。（六）加分项。主要指党支部和党员在年内获得的党建荣誉情况（由机关党委核实）得分、大会述职额外、参加机关党建活动得分。国家级、省部级、省直机关级党建荣誉每项分别加3、2、1分，最高加分不超过5分；参加年度机关党建活动2次以上的党支部加1分。总加分数在最终得分基础上累加，但最多不超过10分。（七）减分项。主要指党支部和党员因未完成规定任务或被通报、处罚、处理、处置，按对应分值扣减的分数。支部“三会一课”、主题党日、党务公开等党内组织生活，每缺一项减2分,减分最多不超过6分；全年未参加机关党建活动的，扣减2分。减分数从最终得分中扣减。六、考核等次机关党委将综合实地考核、部门评价、平时考核、述职评议、受表彰等情况，按“述职评议考核对象综合得分=大会述职得分义30%+实地督查得分又40%+部门评价得分义20%+平时考核得分义10%+加减分”之规定，形成被考核党支部的综合考核得分，确定“好（90100）、较好（8089）、一般（7079）、差（70分以下）”等次。“好”是指出色履行抓基层党建职责，圆满完成年度工作任务；“较好”是指认真履行抓基层党建职责，较好完成年度党建任务，个别领域方面还存在轻微不足；“一般”是指基本履行抓基层党建职责，在落实党建任务上存在明显不足、有较大问题；“差”是指抓基层党建工作职责不积极不到位,部分重点党建任务未完成或出现严重问题。为进一步发挥考核结果激励作用，总体上，评定为“好”等次的不超过考核对象总数的二分之一，其他等次的要占一定比例。最终的考核结果，经机关党委委员会议审议并提请X审定后确定，由机关党委以适当方式向被评议考核对象反馈，在一定范围内通报并由人事处根据有关规定归入干部人事档案。机关党委的考核等次，在充分吸收X工委年度党建考核结果和现场评议、领导点评的基础上形成。七、工作要求（一）认真组织筹备。X要认真组织实施，细化考核指标，优化考核方式，确保考核工作稳步有序推进、保质保量完成。各党支部要高度重视，认真准备，全面查摆，广泛征求党员干部意见，积极配合做好各项考核工作。（二）严格考核纪律。X等职能部门，要本着实事求是、公平高效、慎重负责的原则进行评价、评议、打分，确保考核结果有理有据、客观公正。（三）抓实问题整改。被考核对象要认真梳理自身查摆、领导点评、群众评议、考核反馈的问题不足，列出清单，认真落实整改举措。整改情况要在下一次组织生活会上向党员通报。机关党委要认真分析、全面梳理，按规定向X工委报送述职考核情况报告及问题整改清单。（四）强化结果运用。机关党建考核结果将作为干部选拔任用、年度综合考核、党内评先选优的重要依据。其中，未被评为“好”等次的党支部，在年度综合考核中，该部门不得被评为“先进集体”，该党支部书记（或主持工作的副书记）和部门负责人不能被评为“优秀”。对评为“好”等次的党支部，在下年度评先选优中将适度增加比例并获得优先推荐资格；对被评为“较好”等次的党支部，机关党委将继续加大指导鼓励；对被评为“一般”等次的党支部，机关党委将加强督查力度，帮助改进提升；对被评为“差”的党支部，由机关党委书记约谈该党支部书记（或主持工作的副书记），并由机关党委加强督促检查、促其限期改进。2024年领导干部党风廉政建设一岗双责履职情况报告2024年以来，在省局党组的坚强领导下，自己始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记视察河南重要讲话指示批示精神以及省第十四次党代会精神，严守党的政治纪律和政治规矩，扎实履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，严格执行廉洁自律准则，自觉筑牢拒腐防变思想防线，推动全面从严治党向纵深发展。一、工作措施及成效（一）加强组织领导，落实主体责任。一是带头履行党建第一责任人职责。始终把抓好党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，主动研究部署党风廉政建设工作，带头贯彻落实中央和省市县关于全面从严治党的决策部署及重大举措，全年主持召开党组会议专题研究党风廉政建设工作8次，与班子成员、各科室负责人、直属单位负责人开展廉政谈话32人次。二是完善领导班子和领导干部廉政档案。及时调整充实领导班子及成员廉政档案内容，加强对班子成员、各科室负责人、直属单位负责人等“关键少数”“重点岗位”的监督和管理。三是制定党风廉政建设责任制年度计划。坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同落实，做到目标明确、措施到位、责任到人。年初召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署年度党风廉政建设和反腐败重点工作任务。与各科室、直属单位负责人签订2024年度党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，有效促进了党风廉政建设工作的深入开展。（二）加强宣传教育，筑牢廉洁防线。一是坚持集体学习制度。常态化将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重大政治任务，认真组织开展党组理论学习中心组集体学习10次，研讨交流5次，撰写心得体会文章5篇。二是开展反腐倡廉教育活动。坚持把反腐倡廉教育列入年度教育培训计划，重点组织学习中国共产党章程中