XX系统2025年党建工作要点2.docx
XX系统2025年党建工作要点2025年是中华人民共和国成立76周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是国企改革深化提升行动落地实施的关键之年。市国资系统党建工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、对XX工作系列重要指示批示精神，全面落实省委省政府、市委市政府各项决策部署，坚持党对国有企业的领导不动摇，持续巩固深化国企党建工作成果，推动党建工作和生产经营深度融合,巩固完善中国特色现代企业制度，以高质量党建引领企业高质量发展，为加快建设成XX部现代化建设示范市和XX之都提供坚强保证。一、强化政治引领，筑牢政治忠诚1 .坚决做到“两个维护”。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，突出抓好政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部提高政治敏锐性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .严明党的政治纪律和政治规矩。把维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，坚定贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央国务院、省委省政府、市委市政府决策部署，保证政令畅通、令行禁止。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制、重大事项请示报告等制度。3 .牢固树立和践行正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，科学谋划推动工作，妥善化解历史遗留问题，不搞“半拉子工程”“新形象工程”“面子工程”，持续巩固安全领域突出问题和作风不实、欺上瞒下等问题专项整治成果，引导国资国企党员干部立足岗位建新功。二、强化理论武装，夯实思想根基4 .巩固拓展党纪学习教育成果。把主题教育中探索形成的有效做法制度化、成功经验长效化，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记对XX工作系列重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上不断取得新成效。健全完善市国资系统理论学习考核评价机制，大力弘扬理论联系实际的学风。加强和规范党内政治生活，健全落实“第一议题”制度，全面提高“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会等党内政治生活质量。5 .加强干部教育培训。贯彻落实新一轮党员教育培训工作规划，举办国有企业改革深化提升行动专题培训班和国有企业领导人员能力提升“双向培养”、基层党组织书记、党务和纪检监察骨干、党员发展对象、新转正党员党性修养提升等示范培训班，督促各国有企业党组织分层分级开展党员全覆盖轮训，不断提升党员干部政治素养和履职能力。6 .抓实思想政治意识形态工作。围绕庆祝“七一”和中华人民共和国成立76周年等主题，举办形式多样的演讲宣传活动，讲好国资国企改革发展故事，引导党员干部奋进新征程、建功新时代。深入贯彻党史学习教育工作条例，推动党史学习教育常态化长效化。认真落实意识形态、网络意识形态工作责任制，推动意识形态监测、分析、预警制度化常态化，做好网站、微信微博等新媒体管理，有效防控负面舆情。三、强化融入融合，凝聚奋进力量7 .推进党建引领公司治理。健全推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导的制度机制，分层分类动态优化企业党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，探索独立法人企业党支部（总支）集体研究把关有效办法，完善市属企业“三重一大''决策制度。指导国有企业完善公司治理制度体系，实行各治理主体权责运行“一张清单”。6月底前完成“党建人章”回头看工作。修订完善市属国有企业外部董事选聘管理办法，探索建立跨行业、跨区域、多元化的外部董事人才库。8 .推进党建与业务工作深度融合。聚焦以高质量党建引领保障高质量发展，把抓党建与抓国企改革、投资经营、绩效考核等有机结合，制发促融强基、高位争先的国企党建提质增效通知，持续开展“党建领航奋楫干、对标跨越勇争先”党组织书记领办项目活动，开展项目亮晒比拼、党建拉练会战，通过创设载体搭平台，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进国资国企工作再上新台阶。9 .推进党建领导统战群团工作。深入贯彻落实中国共产党统一战线工作条例，将统战工作纳入党委重要议事日程和学习内容。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制，定期开展群团活动。加强工会建设，做好“送温暖”送清凉”等工作。持续巩固拓展脱贫攻坚成果，鼓励国有企业积极参与乡村振兴项目建设，按照市委、市政府要求认真落实好定点帮扶和派驻村各项工作任务。加大老龄工作和关心下一代工作力度，持续做好信访维稳、老干部和未成年人保护等工作。四、强化基层基础，建强战斗堡垒10 .扎实抓好基础工作。健全年初谋划、日常调度、年中盘点、年底考核的闭环工作体系，扎实开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。健全党员领导干部基层联系点制度，推动党委书记和班子成员每人建立1个基层党支部工作联系点。着眼增强政治功能和组织功能，深入推进基层党组织标准化规范化建设，6月底前对基层党组织设置、隶属关系等开展1次全面摸底排查。严格执行党的建设各项制度规定，督促提醒基层党组织按期换届，逐步配齐配强党务工作者，进一步规范发展党员工作。11 .深化党建品牌创建。持续开展“遂州国企党建示范引领工程”第二批示范企业评选工作，持之以恒培育一批主题突出、特色鲜明、内涵丰富、可感可及的国有企业党建品牌。从党建融入公司治理、党建品牌创建、党群阵地建设、党务工作队伍建设、党管统战群团、党建联建共建等方面分类选树一批示范标杆，着力打造一批有内涵、有亮点、有实效的国企党建工作示范点，适时组织交流评议。12 .开展软弱涣散党组织整治。在主题教育开展国有企业软弱涣散基层党组织专项整治的基础上，坚持对标对表，深化整改工作，倒排全年考核末位或有其他问题党的基层组织,持续开展软弱涣散党组织整治工作。强化党建工作督导，结合全年中心工作，定期深入基层督导党建工作，不断提升国企党建工作水平。五、强化组织保障，锻造过硬队伍13 .选优配强领导班子。坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，建立国有企业领导人员梯次培养机制，大力培养国有企业经营管理人才。加强市属国有企业负责人任期管理，对按规定应交流任职的国有企业负责人，按干部管理权限及时调整。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，指导企业健全完善中层管理人员竞聘上岗、末位调整等制度。14 .加强国企人才引进。树牢“人才是第一资源”理念，积极组织“遂州英才”招聘全国行、国企专场招聘活动，深入实施年轻干部红色“薪火工程”。建立市场化选人用人机制，注重企业领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力锻造高素质专业化干部人才队伍。落实副高级以上职称、全日制硕士以上研究生等人才优先招聘岗，加强高端人才招引力度。15 .优化干部管理考核。健全企业领导班子定期分析研判和动态调整制度，推动落实市属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，选优配强领导班子特别是“一把手”，促进“能者上、庸者下、劣者汰”。开展市属国有企业经营综合评价工作，对企业经营成效精准“画像”。修订完善选派市属国企优秀年轻干部上挂实践锻炼等文件制度，让更多干部多岗经受锻炼、丰富经验、增长才干。六、强化正风肃纪，净化政治生态16 .全面加强作风纪律建设。严格落实中央八项规定精神、省市十项规定及其实施细则要求。聚焦违规吃喝、收受礼品礼金、酒驾醉驾等违规违纪现象，发现问题严肃处理。按照党中央和省委、市委统一部署，认真抓好集中性纪律教育。加大对年轻干部、新提任干部纪法培训力度，做好重要岗位干部轮训全覆盖，使守纪律讲规矩成为党员干部日常习惯。17 .深化监督惩治。健全以党内监督为主导，出资人监督与纪检监察监督、审计监督等各类监督贯通协调机制，推动落实市国资委党委、驻市国资委纪检监察组协同监督制度。持续加强企业合规建设，强化重大风险防控体系建设，指导企业抓好债务风险防范化解、安全生产等工作，确保不出现系统性重大风险。保持惩治腐败高压态势，在铲除腐败问题产生的土壤和条件上持续发力、纵深推进。加强新时代廉洁文化建设，督促领导干部从严管好亲属子女，营造崇廉拒腐的良好风尚。18 .落实巡视、审计反馈问题整改。针对巡视巡察、经责审计等反馈问题，科学制定整改方案，逐一落实整改措施,按照时间节点坚定不移推动问题整改落实。坚持“当下改”与“长久立”相结合，持续加强企业内控管理和制度建设，确保易发多发频发问题得到彻底根治，营造良好政治生态。
