县总工会2024年工作总结及2025年工作思路.docx

县总工会2024年工作总结及2025年工作思路一、2024年主要工作一员工思想引领有新成效。努力刻苦学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，坚持用创新理论、先进文化、红色精神引领员工、激励员工、凝聚员工，结合庆祝建市40周年，开展丰富多彩的员工文体活动。民心安天下大美劳动等3个节目获全市员工文艺汇演一等奖；在全县员工中开展“中国梦”劳动美一与共和国同成长、与新时代齐奋进”主题宣传教育活动，评选出“大国工匠”“最美劳动者”典型12名；在全县妇女中开展“巾帼心向党礼赞新生活”主题活动，各级女代表共分享典型事迹18场次。工会微信公众号关注用户达6900余人。县总工会被评为全市宣传思想文化工作先进单位。二推进改革发展有新突破。围绕全县中心工作，主动担当作为，大力开展主题劳动和技能竞赛、“三个竞赛”等活动，为助推高质量发展贡献力量。第一个是深入开展“三个竞赛”。围绕高质量发展，开展“建功'十四五'、奋进新征程”劳动竞赛;围绕落地实施创新驱动、产业提质增效、乡村振兴“三大行动”，开展“强工带农、五区共建”劳动竞赛；围绕推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，开展“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛，促进了经济社会高质量发展。第二个是认认真真的做好工会参赛相关工作。组织动员广大员工积极的去参加全省“合力杯”五一劳动竞赛决赛2个项目争创省级一类竞赛；组织12名员工参加全市员工篮球邀请赛，取得第一名；组队参加全市员工田径运动会，获得优秀组织、体育道德风尚及员工健身展演三项大奖。三是广泛开展先进典型选树活动。推荐上报全国工人先锋号1个、省劳模和先进工作者2个、市五一劳动奖8个、市工人先锋号3个。三服务员工群众有新气象。坚持普惠特惠结合，加强工会经费向基层倾斜力度，保障服务员工群众资金投入一直不间断增长。第一个是坚持普惠特惠结合，加强工会经费投入。全年筹集工会经费643万元，其中：会费收入365万元，拨付给基层工会经费273万元；上级工会补助资金120万元；其他资金10万元。第二个是深入开展“七送”活动。县总工会领导班子走访基层一线15次，慰问困难员工90户，发放帮扶救助资金4.94万元；县总工会为300名困难员工免费体检；组织包保干部对134名农民工进行走访，为他们送去慰问金8.08万元；举办“春送岗位”招聘会6场，提供岗位548个，就业人数328人。三是优化服务员工群众流程。打造“爱心驿站”品牌，共计建成爱心驿站23家；共计投入资金22.4万元，为各站点配套建设了冰箱、微波炉、医药箱等物品，方便员工群众休闲之余能够及时取暖、加热饮食、急救用药；组织开展公益法律服务行动4场次，服务员工群众100余人次；开展女员工技能培训20余场次，参与女员工600余人次。四是切实为员工做好事、办实事、解难事。筹集资金39万元，为37户建档困难员工家庭落地实施安居工程；投资22.4万元，为5所学校改造升级员工宿舍，让广大员工住上了温馨的家；投入139万元，帮助380名困难员工子女圆求学梦，享受助学金17.8万元;力争款物82.6万元，助力打赢“蓝天保卫战”。五是扎实推进员工之家创建活动。把资源向基层倾斜，把服务送到员工身边，在建好户外劳动者“幸福驿站”基础上，将原规划的10家综合性“爱心驿站”修改为11家爱心母婴室，新增工友医院、法律援助、磨刀剪等服务项目，让户外劳动者享受到更多的关爱和服务。四加强自身建设有新面貌。坚持以党建带工建、以工建服务党建，加强工会作风建设，深入开展“比作风、学业务、赶先进、超自我”工作质量提升活动。第一个是坚持以党建带工建、以工建服务党建。坚决落实全面从严治党管会每一项要求，深入推进党支部标准化规范化建设；扎实开展“四联四促”工作，帮助包联社区、企业解决实际问题4个。制定出台了机关干部下沉基层锻炼方案，组织机关科级干部到乡镇和企业基层一线开展“七种能力”培训20人次。第二个是坚持大抓基层导向。全县已建立基层工会303家，会员2.4万人；成立区域1行业工会联合会64个、车间工会联合会26个，覆盖员工9万人；成立园区工会联合会6个，覆盖员工7千余人。三是加强阵地建设。打造了面积达300平方米的工人文化宫；新建户外劳动者“幸福驿站”11家；共计投入10万余元，对县工人文化宫及县游泳馆进行了维修改造。四是打造专业化队伍。组建社会化工会工作者队伍36支，培育兼员工会协理员96人，壮大了工会组织工作者队伍。2024年5月，县总工会荣获全国工人先锋号荣誉称号。二、工作中存在的不足与不足一工会组织的人少事多矛盾依旧突出。基层工会特别是乡镇级工会工作力量严重不足，专员工作人员较少，工资待遇低，招工难、留人难的问题比较突出。二工会干部作风不实的问题依旧存在。个别工会干部大局观意识、服务意识不强，存在应付差事的现象，“四风”问题仍有发生，部分干部员工对工会组织的看法也有所转变。三服务员工手段不多的问题依旧存在。基层工会工作内容方法不够丰富，在服务广大员工方式方法上与新形势下员工群众的诉求还不相适应，在如何调动广大员工积极参与基层工会建设和活动的积极性和兴趣上还有待进一步探索。三'下一步工作思路及措施一聚焦保持和增强政治性，引导疏通广大员工坚定不移听党话、跟党走。依据中央和省市委的决策，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。组织全县工会开展系列活动，利用劳模工匠宣讲团深入基层宣讲。常态化推广幺妹儿带你慢慢儿耍员工工间操活动。树立“大宣传”理念，总结宣传工作成果。提升总工会微信公众号关注率，2025年目标增长50%以上；优化县级工会普法专项栏目，力保10期以上。加强先进典型选树，弘扬劳模、劳动和工匠精神。培育荆楚工匠、优秀带徒名师等，向基层一线产业工人、新就业形态劳动者、非公企业员工倾斜，挖掘各行各业的典型和领军人物。二聚焦保持和增强先进性，引导疏通广大员工群众坚定不移跟党走建功新时代。开展劳动、技能、双创“三个竞赛”，深化产业工人队伍建设改革。落地实施“六比一创”劳动竞赛，针对重点项目；开展技能大赛，提升智能家电、汽车零部件产业工人技能；力保2025年制造业、建筑业劳动技能竞赛参与率85%以上，新就业形态劳动者参与率50%以上。组织员工疗休养活动，优化方案和具体落地实施计划，提升疗休养基地服务。推进“工会消费促振兴”行动，利用消费帮扶政策支持产业发展，加强与武汉、杭州、宜荆荆都市圈等地区的工会协作，重点在农副产品采购和疗休养方面进行对接。三聚焦保持和增强辞众性，激励广大员工群众坚定不移跟党走，立足岗住建功立业。开展劳动模范和先进工作者评选，重点表彰一线工人和农民工，强调其先进性和时代性。指导受表彰者珍惜荣誉，再创佳绩。维护员工权益，利用平台推进法院诉调对接，完善劳动争议解决机制。推进建立镇区劳动争议调解组织，构建多元化解体系。一直不间断开展“我为群众办实事”活动，组织100场以上志愿服务。加强农民工职业技能培训，利用县培训学校重点开展线上培训。四聚焦保持和增强先进性，引导疏通广大员工群众坚定不移跟党走，崇德向善敬业奉献。开展群众性文明创建活动，倡导科学健康生活方式，普及科学知识，提升居民素质。组织读书节、家风故事征文等系列活动。开展”“中国梦”劳动美幸福路”主题教育，选树劳模典型。一直不间断开展困难员工送温暖活动，力保慰问精准、形式多样、到位精细。加强安全生产工作，指导各单位进行安全演练，参与安全宣传活动，配合部门落实安全责任和专项整治。五聚焦保持和增强基础性，充分发挥桥梁纽带作用，组织广大员工群众坚定不移跟党走团结奋斗。开展劳动技能竞赛，创新竞赛机制，强化技术工人培养，拓展劳务合作，解决人才短缺问题。鼓励企业与职业院校合作培养技术人才，围绕中心工作开展创新活动。发挥劳模工匠的示范作用，引导疏通员工参与经济社会发展。工会要履行监察监督职责，提升维权服务能力，巩固脱贫攻坚与乡村振兴衔接，力保送温暖规章管理制度化。