公司党委学习贯彻党的二十届三中全会精神工作情况汇报总结3篇.docx

公司学习贯彻落实党的二十届三中全会精神工作情况汇报公司学习贯沏落实二十届三中全会精神工作情况汇报公司党委学习贯彻落实二十届三中全会精神情况的总结公司学习贯彻落实党的二十届三中全会精神工作情况汇报一'基本情况（一）强化领导统筹，全方位推动落实。公司党委全面贯彻上级党组织的指示精神，结合企业实际，制定并发布了公司党委学习贯彻党的二十届三中全会精神工作计划。围绕全会精神的重大意义、奋斗目标和重点任务，召开了多次专题工作会议，做出详细安排，涵盖12个方面和25项具体措施。8月20日，公司召开全体会议，对各基层党组织明确提出了具体实施要求，要求各单位制定详细的实施细则，确保全会精神的学习工作稳步推进、落实到位。（二）示范引领提升，领导骨干带头学习。为树立学习标杆，充分发挥核心示范作用，公司党委严格执行“第一议题”和党委理论中心组“首要议题”制度，第一时间传达和学习全会精神。组织了五次专题研讨会，深入探讨全会精神的核心内涵。领导干部积极参加上级党组织举办的6期培训班和研究班，确保实现全员培训无盲区。通过35次读书班和研讨班等形式，深入学习和讨论全会精神，结合决定与其他重要精神，进一步增强理论武装，深刻把握发展规律和趋势，确保学习成果迅速转化为推动公司发展的实际动力。（三）深化学习，深入领会全会精神。公司党委统一编制了详细的学习计划，明确每周学习重点。各基层党组织充分利用“三会一课”制度，组织党员认真研读决定和相关讲话精神，并订购、发放了600余册学习辅导材料。同时，组织观看系列微视频，让党员直观感受党的十八大以来取得的伟大成就。通过举办主题党日活动，组织党员参观革命遗址，进一步激励党员严格要求自己，奋发有为。截至目前,各基层党组织和党支部通过多种形式开展了55次专题学习，全体党员在“学习强国”平台上累计完成了1500学时的自学任务。共有16个党支部组织党员撰写心得体会350篇，进一步增强了深化改革的主动性和自觉性。（四）营造氛围，多层次开展宣讲。领导班子成员积极参加上级组织的专题讲座，党委书记亲自讲授专题党课，其他领导班子成员也到各自联系点和所在党支部开展了15次专题宣讲和党课活动。在宣讲过程中，重点聚焦全会精神,结合实际工作提出具体的实施要求和落实措施，确保全会精神在公司内深入人心、落地生根。（五）统筹协调，双管齐下促发展。将全会精神的学习教育与生产经营紧密结合，着力推动企业提质增效。贯彻落实国资国企改革的重点任务，制定了30项具体任务措施清单，确保党的领导与公司治理有机统一，深入推进国企改革行动。在统筹推进公司“十四五”规划落实方面，计划于12月底召开专题会议进行统筹部署。同时，各基层党组织充分发挥“战斗堡垒”作用，强化意识形态调研，杜绝不良思潮影响，确保全员思想统一，顺利实现年度责任状项目的各项目标。二'存在的问题虽然公司在积极学习贯彻落实党的二十届三中全会精神方面取得了一定进展，但与集团党委的期望和要求相比,仍存在明显不足，具体表现在以下几个方面：L学习渠道待丰富。当前，学习渠道相对单一，需要进一步丰富。建议将学习与最新时事有机结合，创新党支部开展“三会一课”和“主题党日”活动。并且要加强员工自主学习的引导，拓宽学习的广度和深度，使广大党员和员工能够更全面、更深入地理解和掌握全会精神。2 .学习效果待提升。现有的学习效果有待进一步提高。在启智、强基、肃纪、促行等方面，要力求取得实质性突破。通过加强理论学习与实际工作的深度结合，确保学习成果能够真正转化为推动工作的实际力量。3 .党建与业务有待融合。党建工作与业务工作之间存在一定隔阂，需要进一步融合。要确保学习与生产经营协调发展，避免学习与实际工作脱节，真正使学习成为推动业务发展的有力引擎。4 .宣传力度待增强。当前宣传力度有待提升，需构建多层次宣传网络。紧密围绕公司核心任务和党的纪律教育，把全会精神的宣讲工作做得更深入、更广泛，营造浓厚的学习氛围，提高宣传整体效果和影响力。通过增强宣讲活动的覆盖面和影响力，为全会精神的贯彻落实提供强有力的支持。三'下一步工作计划。（一）夯实思想根基，深化理论学习。始终把学习贯彻党的二十届四中全会精神摆在首要政治任务位置，以全会精神为指导，结合习近平总书记系列重要讲话精神，持续开展深入理论研讨和系统化学习，确保理论与实际工作紧密结合,推动公司各项工作稳步前行。通过组织多层次学习和专题研讨活动，使全会精神真正落实到公司战略决策和日常管理中,切实提升全体职工的政治理论水平。（二）注重实际成效，杜绝形式主义。在贯彻落实党的二十届四中全会精神过程中，我们将保持高标准和严要求，精心策划，周密部署，确保学习贯彻工作深入人心。结合公司实际情况坚决摒弃空谈，确保学习成果转化为公司发展的强大动力。我们将通过具体行动，使每一项措施都切实可行，每一步努力都显现成效，为公司未来发展提供坚实保障。（三）发挥示范作用，推动全员参与。公司党员领导干部要勇担“排头兵”责任，率先垂范，严格落实“第一议题”制度。通过深入研习、热烈讨论和实地调研，树立标杆，激励全体党员干部职工。我们坚信，领导层带头学习、深度参与，必能激发全体员工的学习热情，凝聚全公司上下的共同力量，形成齐心协力、共同发展的良好局面。继续做好领导带班制度，不断提升全员思想素质和业务能力，确保公司各项事业稳步推进。（四）创新教学形式，打造特色品牌。我们将大胆创新，结合公司特有的红色文化和丰富的红色资源，设计出富有创意的学习教育形式。在遵循基本学习要求的同时，通过邀请专家讲座、分享红色故事、线上互动课程等多种形式，使学习过程更加生动有趣，确保二十届四中全会精神深入人心、融入实践。公司学习贯彻落实二十届三中全会精神工作情况汇报现将相关情况汇报如下：一'基本情况（一）坚实推进领导机制，科学筹划任务。发布了公司党委关于学习贯彻党的二十届三中全会精神的实施方案,并于7月22日召开专题会议全面部署。这一会议明确了全会精神的重要意义、目标任务及学习重点，并实际提出了7个方面、15项具体措施。各基层党组织迅速响应，制定本单位的具体实施方案，确保学习贯彻工作高效推进、扎实落地。（二）领导率先垂范，树立学习标杆。公司领导班子率先垂范，坚定执行“首要议题”制度。全会精神传达以来，公司已举办了5次专题研讨会，领导干部积极参与上级党组织组织的多次培训班和学习班，提升自身的理论素养和专业能力。通过多样形式的读书班、研讨班，深入领会全会精神，深化对决定的理解，全面掌握发展方向和趋势，强化理论武装。（三）全面深入学习，精准领会精神。党委明确每周的学习任务，并制定了详尽的学习计划。各基层党组织充分运用“三会一课”制度，定期组织党员学习决定和重要讲话精神，还购置了350余册辅导资料分发给每位党员。除了集体学习，还组织党员观看相关微视频，深入了解党的十八大以来的辉煌成就；通过开展主题党日活动，带领党员参观革命遗址，接受思想洗礼。截至目前，公司各级党组织共进行了50次专题学习，全体党员通过“学习强国”平台自学累计超过600学时。20个党支部共撰写心得体会150篇，进一步增强了全体党员深化改革、推进发展的积极性和主动性。（四）精准政治引领，深化思想传递。领导班子成员积极参与上级党组织举办的专题讲座，党委书记亲自讲授专题党课，其他领导成员分别到各联系点和所在党支部进行了6次专题宣讲和党课活动。宣讲内容紧扣党的二十届三中全会精神，并结合公司实际情况，提出了具体的工作要求，切实发挥了政治引领作用。通过这些活动，进一步增强了党员干部的政治意识和思想深度。（五）深度融合发展，全力达成年度目标。本部及各基层党组织坚持问题导向、实践导向、目标导向，将全会精神的学习教育与生产经营紧密结合，落实在企业提质增效的具体行动中。全面贯彻落实国资国企改革的要点工作，明确了14项任务措施清单，推动党的领导与公司治理相统一，加快国企改革步伐。为确保“十四五”规划的顺利实施，公司计划于12月25日召开专题会议，统筹规划并推进相关工作。各基层党组织充分发挥“战斗堡垒”作用，深入开展意识形态调研，杜绝不良思潮的影响，确保全体员工思想统一，目前已开展意识形态调研和整改工作4次，有效落实年度责任状项目。（六）强化综合宣传，营造浓厚氛围。党委高度重视宣传工作，策划了一系列专题宣传活动，制作了18块学习展板，编发了24期工作简报，并在微信公众号上开设了专题专栏，及时宣传全会精神的新思想、新观点、新论断，形成了强大的宣传阵地。此外，通过公司官网、微信公众号等官方媒体发布学习教育新闻、微视频，共发布了35篇稿件，并在上级单位的媒体平台发稿和发表图片新闻，营造了浓厚的学习氛围，进一步激发了全体员工学习贯彻全会精神的热情和动力。二'存在问题在贯彻落实党的二十届三中全会精神的过程中，尽管公司已取得了一定成效，但与集团党委的高标准严要求相比仍存在诸多不足，具体体现在以下几个方面：一是学习形式有待优化，紧跟时事热点不足。当前，公司的学习形式尚需进一步提升，未能充分结合最新的时事热点，缺乏创新力。例如，“三会一课”和“主题党日”活动形式较为单一，创新不足。同时，个人自主学习的主动性和深度广度需要进一步加强，以促进全体员工理论水平的提升。为增强学习的吸引力和实效性，公司需要引入更多创新形式,使学习内容与时俱进。二是学习实效需深化，推动知行合一。在深化学习实效方面，我们尚未能全面实现智慧增进、铸魂坚定、正风肃纪和实干促进行动上的突破。尤其在理论学习与实际工作的结合上，仍有较大的改进空间。例如，一些理论学习成果未能有效转化为具体的行动力和工作绩效。未来，我们需要加强理论学习的深度和广度，确保所学内容能够及时转化为实际工作的指南和动力。三是党建与业务融合不够，需同频共振。党建工作与业务工作之间的深度融合仍显不足，现有的结构壁垒尚未完全打破。例如，学习和生产经营存在脱节情况，党建工作未能充分融入日常业务管理。要实现党建和业务的同频共振，需要进一步探索两者的结合点，确保学习内化于心、外化于行，成为推动业务发展的内在动力。四是宣传力度不够，营造学习氛围不足。目前，公司在宣传工作方面仍需加大力度，构建更加多维度的宣传矩阵。例如，围绕公司中心工作和党纪教育的宣传力度仍有待提升。一些宣传活动缺乏持续性和广泛覆盖，未能形成浓厚的学习氛围。未来，应围绕党纪教育和中心工作，加大宣传力度，通过多渠道、多形式的宣传活动，切实提升整体宣传效能和公司品牌影响力。三'下一步工作计划。（一）强化理论学习，提升思想认知。坚定把系统学习贯彻党的二十届四中全会精神作为主要政治任务，把学习习近平总书记系列重要讲话精神摆在重要位置。通过深度融合理论与实践，确保科学衔接，引领公司各项工作有序开展。计划在未来两年内，每月组织至少两次集体学习，确保全会精神成为公司战略决策与日常管理的准则。（二）突出实效，坚决杜绝形式主义。面对二十届四中全会精神的深刻影响，我们将保持高标准、严要求，精心组织，统筹实施，确保学习宣传工作全面覆盖、扎实落地。结合公司实际，我们计划在未来一年内，开展50次专题研讨会，务求每一项学习措施转化为实际工作动力，每一分努力取得实效。（三）领导垂范，推动全员参与。在复杂多变的环境下，党员领导干部将以身作则，严格执行“第一议题”制度，通过深入学习、热烈讨论与实地调研，树立榜样作用。计划在年底前，党员领导干部完成100小时的学习任务，带动全体干部职工积极参与，形成全员学习的良好氛围。（四）多样化学习，打造品牌特色。在遵循学习要求的基础上，我们将积极创新，结合公司特有的红色基因与丰富的红色资源，设计富有创意的学习教育方式。计划明年邀请10位专家讲授红色历史，开展30场红色故事分享会，并通过线上互动学习平台吸引更多员工参与，使学习形式更加生动有趣，确保全会精神深入人心。（五）聚焦发展目标，切实推动转化。紧密结合二十届四中全会精神与公司目标战略，围绕改革创