董事长在股权激励授予大会上的讲话(集团公司)(2篇).docx
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董事长在股权激励授予大会上的讲话(集团公司)(2篇)目录L董事长在股权激励授予大会上的讲话(集团公司)22.2024年激励干部担当作为工作推进会上的讲话6董事长在股权激励授予大会上的讲话(集团公司)各位骨干员工们,大家好!今天是XX集团股权激励计划与各位员工正式签署协议的日子,在这里,我代表公司对此次被授予股权激励的同事们表示衷心祝贺!首先,股权激励项目是对各位骨干员工的高度肯定。XX科技成立于XXXX年,历经XX余载,我们从中关村的初创企业,发展为业务遍布全国、布局了电力设备和新能源领域的上市公司,一路走来实属不易。公司上市是XX发展壮大的里程碑,也是业务的转折点:我们进入并利用资本市场的力量,先后并购了XX、投资参股XX,由传统电力行业踏入新能源领域。由于对资本市场和新业务领域认知的不足,公司陷入了困境,加之国家资本市场环境的变化和疫情的冲击,我们遭遇了XX历史上的至暗时刻,但是我们凭着坚韧不拔的毅力,挺了过来,到XXXX年,我们终于“凤凰涅槃,浴火重生”,随着XX磷酸铁市场快速变好,我们又重回发展的快车道。XXXX年起,电力板块业绩逐渐复苏,从订单额度看设备合同已经接近历史高点;同时我们组建智慧能源事业部进军新能源领域的EPC总包项目,历经近一年的探索,从XXXX年半年度后逐步出成果,EPC领域频频中大单,中标单笔金额超X亿元,刷新了公司最高单笔金额订单的历史记录!电力板块设备外,我们布局的EPC项目终于走出一条路来,形成了新的战略性增长极;我们前期对智慧能源发展方向的战略预判与调整是正确的。XX磷酸铁市场XXXX年开始启动,后半年度开始爆发,XX凭着提前布局的产能,一举成为行业龙头;XX陆续建成,业务呈现高速增长状态。有喜有忧,参股的XX科技,业务扭转还需要过程,给我们业务形成了拖累。三年疫情,整体经济环境极其糟糕,能够取得这样的成绩,非常不易。成绩的取得,离不开各位骨干员工付出的辛劳与智慧,因此,在座的各位获得股权激励,实至名归,再一次对大家表示热烈祝贺!其次,股权激励秉承了XX科技”为员工谋幸福人生”的企业使命。长期股权激励计划的核心目的,就是让员工真正分享到企业成长的价值,XX科技在上一次调整企业使命的时候,我们做了深刻的思考。我们的企业发展的好,规模越来越大,到底是为什么?XX的几位创始人最终思考的结果是,我们改变不了社会改变不了国家,但是让XX的员工过上幸福的生活是可能的。所以我们把企业使命定义为“为员工谋幸福人生”,尽管和大多数企业相比有些“另类”,但的的确确是我们最真实也最现实的价值追求。我和大家作为普通人,拼搏奋斗,无非是让自己和家人过上幸福日子,若我们的员工因为身为XX员工拥有幸福人生,对我而言,是一种真实的快乐。因此,去年下半年,在公司条件允许时,集团管理层便第一时间开始酝酿这次股权激励计划,如今终于落地。集团未来战略目标已经很明确。电力板块将以电网市场为基础,以智慧能源和新能源领域EPC工程为战略增长点,到XXXX年,电力板块会实现业务规模的突破;XX板块,沿着向上游获取资源、下游绑定客户的战略,做大做强磷酸铁,保持行业前列;XX在处理复杂镁钻原料具备技术工艺优势,尽快扭转局面恢复正常是XXXX年的重心。XX科技是国内为数不多的拥有磷酸铁锂十三元锂两大技术路线上游产业布局的上市公司,未来可期!长期股权激励是面向未来的价值兑现。股权激励是面向未来的期许,未来是否有更大价值,要靠我们创造,也取决于我们的战略目标能不能实现。我们已经上了新能源高速赛道,有了较好的战略布局,但是我们依然有诸多风险。我们的管理是否能够跟上、我们的人才队伍组织能力是否胜任、我们的技术是否跟上变化;面临百年之大变局,国际国内外部环境会给我们造成什么影响等等。我们唯一可做的就是奋斗拼搏,做好自己!现在集团战略目标、路径都已清晰,戏台已经搭好,这台戏是否能够唱好,美好的未来能否实现,就看大家的了。路漫漫其修远兮,为了我们共同美好的明天,让我们一道并肩奋斗、障厉前行!最后,再一次对各位骨干表示祝贺,对各位骨干的辛勤付出表示感谢,让我们一起创造未来!2024年激励干部担当作为工作推进会上的讲话同志们:大家好!今天,我们在此召开激励干部担当作为工作推进会,这对于我们深入贯彻党中央相关重要指示精神,扎实推进本地区各项工作具有深远意义。这次会议的核心,是要进一步凝聚力量、明确方向,促使本地区干部担当作为工作迈向新的高度。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”激励干部担当作为,是我们当前和未来发展的重中之重,是推动本地区蓬勃发展的关键环节。这是践行以人民为中心发展思想的必然要求,人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标,干部只有担当作为,积极为人民群众办实事、解难题,才能真正满足人民群众的需求,赢得人民的信任和支持;这是应对日益复杂国际国内形势的战略需要,世界正处于百年未有之大变局,我国发展面临的机遇和挑战都前所未有的情况下,我们的干部必须挺身而出、担当使命,才能在复杂局势中把握主动,保障本地区发展的稳定性和可持续性;这也是建设现代化城市的内在要求,现代化建设涉及经济、社会、文化、生态等各个领域,需要干部积极担当作为,引领和推动各个领域的改革与发展。在此,我着重强调一下激励干部担当作为需要妥善处理的几对重要关系。一是处理好“整体”与“个体”的关系。“整体”意味着我们要从本地区发展的宏观角度出发,围绕城市的总体规划、发展战略和核心目标来部署工作,让干部在整体发展的框架下找准定位、明确方向。干部要将个人的工作与本地区的发展紧密相连,为实现整体目标贡献力量,比如积极参与城市重大基础设施建设、产业升级等项目。然而,我们不能忽视“个体”的价值。每一位干部都有其独特的能力、需求和发展路径。我们要尊重干部的个性差异,关注他们在工作中的个人发展需求,为其提供个性化的培训和发展机会。要关心干部在工作和生活中的压力,及时为他们排忧解难,让干部在集体发展中感受到自身的价值,激发他们为整体目标担当作为的动力。二是处理好“传承”与“突破”的关系。传承是我们发展的基础,我们要珍视过去积累的经验和成果,从中汲取智慧和力量。同时,我们不能因循守旧,要敢于突破传统思维的束缚,勇于创新。在工作中,我们要鼓励干部在传承优秀传统的基础上,积极探索新的工作方法和途径。要引导干部树立创新意识,敢于尝试新的理念和模式,为推动本地区的发展注入新的活力。对于那些在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部,我们要给予充分的肯定和奖励,激励更多的干部积极投身到创新工作中来。三是处理好“激励”与“约束”的关系。激励是激发干部担当作为的重要手段,我们要通过完善激励机制,让干部在工作中有更多的获得感和成就感。要建立科学合理的薪酬体系,让干部的付出得到应有的回报。要加强对干部的表彰和奖励,对那些在工作中表现突出、成绩优异的干部,要及时给予表彰和奖励,激发他们的工作积极性和创造性。同时,我们也要加强对干部的约束,建立健全监督机制,加强对干部的日常管理和监督,对那些不作为、乱作为的干部,要严肃问责,确保干部队伍的纯洁性和先进性。四是以组织关怀营造担当氛围。干部是党和国家事业的中坚力量,他们的担当作为关系到党和人民事业的兴衰成败。在激励干部担当作为的过程中,组织关怀是至关重要的。我们要通过一系列的举措,让干部感受到组织的温暖和关爱,从而激发他们的担当精神和工作热情。首先,要加强对干部的人文关怀。我们要关注干部的身心健康,定期组织干部进行体检,为干部提供必要的健康保障。要关心干部的工作和生活情况,及时了解他们的困难和需求,为他们提供必要的帮助和支持。要加强与干部的沟通交流,倾听他们的心声和意见,让干部感受到组织的尊重和信任。其次,要为干部创造良好的工作环境。我们要优化工作流程,减少不必要的繁琐程序,提高工作效率。要为干部提供必要的工作条件和资源,确保他们能够顺利开展工作。要加强对干部的培训和培养,提高他们的业务能力和综合素质,为他们的职业发展提供支持。再次,要建立健全容错纠错机制。干部在工作中难免会出现一些失误和错误,我们要正确对待这些问题,建立健全容错纠错机制,为干部营造一个宽松的工作环境。对于那些在改革创新中出现的失误和错误,只要是出于公心、为了工作,我们要给予宽容和理解,帮助干部总结经验教训,让他们能够放下包袱、轻装上阵。最后,要加强对干部的宣传和表彰。我们要大力宣传那些在工作中担当作为、表现突出的干部,树立先进典型,弘扬正能量。要通过多种渠道和方式,广泛宣传他们的先进事迹和经验做法,让广大干部学有榜样、赶有目标。要加强对干部的表彰和奖励,对那些在工作中取得突出成绩的干部,要及时给予表彰和奖励,激发他们的工作积极性和创造性。同志们,激励干部担当作为是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒地加以推进。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央的决策部署,妥善处理好“整体”与“个体”、“传承”与“突破”、“激励”与“约束”的关系,以思想引领激发担当动力,以能力提升保障担当能力,以精准考核强化担当实效,以组织关怀营造担当氛围,推动本地区干部担当作为工作取得新的更大成效。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚定信心、锐意进取,为实现本地区的高质量发展而努力奋斗!谢谢大家!