工会主席2024年述职评议报告.docx
工会主席2024年述职评议报告2024年，本人在公司党委及公司工会的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕直管部中心工作，不断夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工，充分发挥直管部工会服务职能和桥梁纽带作用，提升职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益，为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。现将2024年工会工作履职情况汇报如下：一、履职情况（一）围绕工作重点，夯实工作基础。直管部现有员工52人，包含合同制员工33人，劳务派遣员工4人，业务外包员工15人，工会会员38人，符合条件职工入会率100%。按照公司工会规范化要求，通过建立和完善相关制度规章,提升工会工作的规范化水平，进一步统筹和完善工作中存在的不足，激发干部职工爱岗敬业热情。班子成员从思想上高度重视稳定职工思想动态，谈心谈话和走访慰问对象全面覆盖基层项目职工,谈话内容不局限于日常工作,对具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，在谈心谈话中预防、发现和解决职工关心的问题。（二）加强理论学习，提高职工素质。一是增强职工自主学习意识，激发干部职工干事创业动力。做好职工书屋建设，充实书屋书目的数量及种类，定期举办读书分享交流活动，营造浓厚的学习氛围。领导班子成员和党员干部率先垂范,认真选取书目、踏实对待阅读过程，及时做好读书笔记，带头分享读后感，紧紧结合自身的工作实际谈体会谈感想，为其他干部职工作出了良好示范。二是在定期开展常规学习的同时,直管部及时完成公司工会下达的学习任务,职工全覆盖。组织员工学习中华人民共和国民法典、工会法、职业病防治法，积极参与“红色经典诵读荟”活动、“工会十八大”学习打卡活动、“安康杯”线上知识竞赛等活动，让职工了解法律常识，学会用法律维护自己的合法权益，营造良好的学习氛围。通过开展专题培训、线上答题、观看教育影片等方式，激励职工努力学习新理论、新知识，不断加强职工文化修养。三是强化业务培训组织领导，为专业技能培训的开展提供强有力的组织保障。坚持学以致用、公平公正的原则，将专业技能培训成绩作为职工年度工作考核的主要内容之一，不断推进该项工作规范化、制度化。将专业技能培训由单一业务知识培训向综合应用能力培训转变。全年组织在建项目开展了财务制度宣贯、项目经济资料管理、施工现场安全管理、农民工培训等内容。紧扣重点对干部职工进行系统化培训，转变以往按照业务板块分类培训的方式，对照公司培养高质量、复合型人才的理念，积极推动专业技能理论知识与实践运用相结合的培训方式，全面提升干部职工队伍综合业务素质。充分运用内外结合、取长补短的方式，多到先进单位学习交流,引进好的经验和做法，不断提升技能培训的成效。（三）注重专业人才，落实队伍改革。任第一直管部工会主席以来，我鼓励直管部干部职工积极参与各项业务培训，积极取证，目前直管部一级建造师5人，一级造价师1人，注册安全工程师1人，二级注册结构工程师1人，二级建造师33人，高级工程师5人，中级工程师18人，助理工程师6人，中级会计师1人，中级经济师1人，助理会计师1人。并积极参与公司统一组织的培训，为进一步推动技术人员和管理人员双向流动奠定基础。（四）发挥服务职能，开展维权帮扶。任直管部工会主席以来，我首先重点关注并督促落实职工、农民工工资发放问题、切实保障职工权利，目前直管部职工工资按照公司要求每月正常发放，农民工工资均进行专户代发。其次是组织好“夏送清凉”“冬送温暖”等慰问活动，并定期开展困难职工摸底排查，对直管部符合条件的困难职工及时进行走访调查和慰问。（五）职工各展所能，丰富文体活动。三月份联合公司多家党支部开展了“践行雷锋精神、关心关爱老年人”志愿服务活动，践行了雷锋精神，弘扬了中华民族传统美德；为庆祝“五一”国际劳动节，喜迎“五四”青年节，营造浓厚的节日氛围，进一步丰富干部职工文化生活，联合公司昭阳片区党支部开展了“青春心向党，筑梦新征程”主题活动；端午节到来之际，直管部组织项目一线职工包粽子，并开展了篮球友谊赛；“七一”建党节来临之际，组织干部职工到三台山党建文化公园开展“蠢续红色血脉、弘扬伟大建党精神”党性教育活动，进一步汲取力量、坚定信念，为公司内涵式高质量发展凝心聚力；组织干部职工观看红色电影我本是高山，致敬时代楷模，传承榜样力量；中秋节来临之际，组织干部职工参加工会“浓情中秋、皓月在手”DIY花灯活动。积极响应公司工会号召推荐一名职工参加“幸福家书”创作大赛并获得二等奖，组织参与“安康杯”知识竞赛，“颂党恩咏经典传家声”亲子诵读比赛，“强国复兴奋斗有我”职工主题演讲比赛等活动。二、存在的不足一是工会工作主要依赖上级工会的组织和支持开展各项工作，基层工会的作用发挥不明显。二是工会组织活动形式比较单一，不够丰富，仅限于开展文娱活动、走访慰问、扶贫帮困等，工会工作融入中心服务大局作用发挥不够明显。三是由于重生产经营中心工作，而对工会组织工作重视不足，基层工会组织建设、宣传工作欠缺，使得基层员工对工会的认知不足，进而影响工会组织各项工作的有效开展。四是对职工的政治思想、职业道德教育还未做到过深、过细，与职工促膝交心、谈心活动未能够普遍深入和经常化，未能与职工保持紧密联系，做职工的“知心人”。三、下一步工作计划一是坚持各项制度，履行维权职能。以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体,认真做好职代会的提案征集、处理及反馈工作,及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性。二是强化工作重心，推进产业工人队伍建设工作。深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示，将产业工人队伍建设改革作为下一年工会重点工作来抓，持续深入做好农民工入会工作，办好“农民工夜校”，实现产业工人队伍学历与能力双提升。三是坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作。结合全年的施工生产任务，紧紧围绕重点项目的安全生产和经济效益的提高，有计划有步骤深入持久地开展劳动竞赛活动、开展职工劳动技能竞赛活动，提高职工的业务技能，充分发挥工会组织能力，积极开展技术创新活动。四是坚持“真困难、真帮忙”，做好帮困救助工作。坚持重病住院探望、慰问制度，坚持开展“送温暖”、“送清凉”活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助,坚持开展金秋助学活动,对困难职工建立电子档案,努力做好走访工作，营造一个稳定的发展环境。发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨的氛围。五是坚持工会规范化建设,提高工会工作活力。在夯实基层基础工作方面不断下大功夫,不断推进工会工作规范化、制度化，健全和完善工会管理的基础工作，加强工会组织建设，继续落实，做好职工创先争优工作，认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费，收好、管好、用好工会经费。六是加强女职工工作，提高女职工整体素质。关心女职工的文化生活，注重女职工队伍建设，用心倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能,为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，为企业的稳定发展起到了一定作用。七是开展文娱活动，丰富职工文化生活。以职工活动中心为文化阵地，建立职工书屋，坚持开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，不断提高职工综合素质水平，增强职工凝聚力和向心力，打造充满活力的工会组织团体。
