2024年国企党风廉政建设工作总结及2025年工作计划（4份）.docx

2024年党风廉政建设工作总结及工作计划2024年，在上级党组织的坚强领导下，我单位深入贯彻落实党的党风廉政建设各项要求，始终坚持党要管党、全面从严治党，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进党风廉政建设工作，为单位各项事业发展提供了坚强有力的纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下:一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任1.明确责任分工。成立了以单位主要领导为组长的党风廉政建设领导小组，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的具体职责，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责、部门齐抓共管的工作格局。制定并下发了2024年党风廉政建设主体责任清单，将责任细化分解到各个部门和岗位，确保责任落实到人。2.定期研究部署。单位党组坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，定期召开党组会议专题研究党风廉政建设工作，分析形势，查找问题，制定措施。今年共召开党风廉政建设专题会议X次，及时传达学习上级关于党风廉政建设的新精神、新要求，研究部署本单位党风廉政建设重点工作。（二）加强教育宣传，筑牢思想防线L开展党纪国法学习。组织全体党员干部深入学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等党纪国法，通过集中学习、个人自学、专题讲座、知识竞赛等多种形式，确保党员干部学懂弄通做实。全年共组织集中学习X次，举办专题讲座X场，参与知识竞赛的党员干部达X人次。2.强化警示教育。充分利用典型案例开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习违纪违法案例通报等方式，让党员干部深刻汲取教训，引以为戒。今年组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，学习违纪违法案例通报X份，切实增强了党员干部的廉洁自律意识。3.弘扬廉洁文化。积极开展廉洁文化建设活动，通过在单位内部设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、举办廉洁文化作品征集活动等方式，营造了浓厚的廉洁文化氛围。共设置廉洁文化宣传栏X个，张贴廉洁标语X条，收到廉洁文化作品X件，进一步弘扬了清正廉洁的价值理念。（三）完善制度机制，加强监督制约L健全廉政风险防控机制。对单位各个岗位的廉政风险进行全面排查，共排查出廉政风险点X个，针对每个风险点制定了相应的防控措施，明确了责任人，形成了较为完善的廉政风险防控体系。同时，定期对廉政风险防控情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，确保防控措施有效落实。2.完善党内监督制度。修订完善了党组议事规则党内监督实施办法等党内监督制度，进一步规范了党组决策程序和党内监督行为。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度等，确保领导干部廉洁从政。3.强化日常监督检查。建立了常态化的日常监督检查机制，加强对党员干部工作纪律、廉洁自律等方面的日常监督。通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正党员干部存在的违规违纪行为。今年共开展日常监督检查X次，发现并纠正违规违纪行为X起，对相关责任人进行了严肃处理。（四）严肃执纪问责，保持高压态势L畅通信访举报渠道。设立了专门的信访举报信箱、电子邮箱和举报电话,拓宽了信访举报途径，方便群众举报党员干部的违规违纪行为。对收到的信访举报，及时进行受理、核实和处理，做到件件有着落、事事有回音。今年共收到信访举报X件,已全部处理完毕。2.加大执纪问责力度。对发现的党员干部违规违纪行为，严格按照党纪国法进行处理，绝不姑息迁就。今年共查处党员干部违规违纪案件X起，给予党纪处分X人，政纪处分X人，起到了很好的警示作用，保持了党风廉政建设的高压态势。二、取得的成效（一）党员干部廉洁自律意识明显增强通过开展一系列的党风廉政建设教育宣传活动，党员干部对党纪国法的认识更加深刻，廉洁自律意识明显增强。广大党员干部能够自觉遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（二）单位工作作风明显转变在党风廉政建设的推动下，单位的工作作风得到明显转变。党员干部的工作积极性、主动性和创造性进一步提高，工作效率明显提升，服务群众的意识和能力也得到了增强。群众对单位的满意度也有了较大幅度的提升。（三）党风廉政建设长效机制初步建立通过不断完善制度机制，加强监督制约，严肃执纪问责，初步建立了一套符合本单位实际的党风廉政建设长效机制。这套机制涵盖了组织领导、教育宣传、制度建设、监督检查、执纪问责等各个方面，为今后持续推进党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。三、存在的问题及不足（一）个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识仍需提高虽然通过开展教育宣传活动，大部分党员干部对党风廉政建设的认识有了很大提高，但仍有个别党员干部存在重视程度不够的问题，认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，与自己无关，在工作中不能自觉遵守廉洁自律的各项规定。（二）党风廉政建设监督检查的力度还需进一步加强虽然建立了日常监督检查机制，但在实际操作过程中，由于监督检查的人员和资源有限，存在监督检查不全面、不深入的问题，有些违规违纪行为未能及时发现和纠正。（三）廉政风险防控工作有待进一步完善在廉政风险防控工作中，虽然排查出了一些廉政风险点并制定了相应的防控措施，但随着单位业务的发展和工作环境的变化，可能会出现新的廉政风险点，需要及时进行排查和防控，以确保廉政风险防控工作的有效性。四、下一步工作计划（一）加强教育宣传，提高党员干部思想认识继续深入开展党纪国法学习和警示教育活动，创新教育宣传方式方法，提高教育宣传的针对性和实效性。通过开展专题培训、主题党日活动、线上学习平台等多种方式，让每一位党员干部都能深刻认识到党风廉政建设的重要性，自觉遵守廉洁自律的各项规定。（二）加大监督检查力度，确保制度落实到位进一步充实监督检查人员队伍，整合监督检查资源，加大对党员干部工作纪律、廉洁自律等方面的日常监督检查力度。同时，加强对各项制度执行情况的检查，确保制度落实到位,杜绝违规违纪行为的发生。（三）完善廉政风险防控体系，有效防控新风险定期对单位各个岗位的廉政风险进行重新排查，及时发现和应对新出现的廉政风险点。根据新的风险点，调整和完善防控措施，确保廉政风险防控体系能够适应单位业务发展和工作环境变化的需要，有效防控廉政风险。（四）强化执纪问责，维护党纪国法尊严继续畅通信访举报渠道，对党员干部的违规违纪行为保持零容忍的态度，严格按照党纪国法进行处理，做到有案必查、有查必果、有错必纠。通过严肃执纪问责，维护党纪国法的尊严,保持党风廉政建设的高压态势。2024年我单位在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续坚定不移地贯彻落实党的党风廉政建设各项要求，不断完善工作机制，加强教育宣传,加大监督检查力度，严肃执纪问责，努力开创党风廉政建设工作新局面，为单位各项事业发展提供更加坚强有力的纪律保障。2024年党风廉政建设工作总结及工作计划现将落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：一、主要工作及成效（一）加强政治统领，构建思想屏障我局始终将党的政治建设置于工作首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入贯彻落实党的二十届精神和中央、省、市关于党风廉政建设的具体部署。通过开展党组中心组学习、专题座谈会、警示教育等多种形式，教育引导党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织党员干部认真学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，已开展廉政谈话XX人次，观看警示教育影片20场次，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。（二）扛稳责任担当，逐层施加压力我局坚决履行党风廉政建设的主体责任，制定并印发了2024年度党风廉政建设和反腐败工作要点，明确责任分工，细化工作任务。局党组书记切实履行第一责任人的职责，班子成员履行“一岗双责”，坚持将党风廉政建设与业务工作同规划、同推进、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议X次，深入分析和研判形势，研究部署具体工作，解决突出问题。与各科室、下属单位签订党风廉政建设责任书X份，逐层施加压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。（三）加强监督制衡，优化权力规范我局不断健全权力运行的监督制衡机制，优化权力运行流程，强化对重点领域和关键环节的监督检查。严格落实“三重一大”集体决策制度，2024年度，经集体研究决策的重大事项X项，重要人事任免X人次，重大项目安排X项，大额资金使用达X万元。加强对公务接待、公车使用、办公用房等方面的管理，严格贯彻中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹。共开展专项督查10次，发现并整改问题25个。（四）夯实作风基石，紧密联系人民我局始终坚持以人民为中心的发展理念，深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极解决群众反映的热点和难点问题。2024年度,共办理群众来信来访250件，解决群众实际困难180件。深入开展调研15次，广泛听取群众意见建议，不断改进工作作风，提升服务水平。开展形式主义、官僚主义的集中整治，查处违反中央八项规定精神问题5起，给予党纪政务处分3人。（五）强化廉政教育，营造清明氛围我局始终把廉政教育作为基础性工作来抓，通过开展廉政文化进机关、举办廉政讲座、开展廉政警示教育等多种形式，增强党员干部的廉洁自律意识。组织党员干部参观廉政教育基地10次,开展廉政知识测试12次，举办廉政主题演讲比赛3次，营造出风清气正的良好政治生态。二、存在问题（一）党风廉政建设压力传导尚待加强。一些科室和下属单位对党风廉政建设的重视程度不足，责任落实不到位，“上热下冷”现象较为明显。其原因在于：一是部分领导干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻；二是责任追究机制尚需进一步完善。（二）监督制约机制有待健全。在部分重点领域和关键环节，监督制约机制尚不完善，存在监督盲区和制度漏洞。其原因在于：一是制度建设没有完全到位；二是监督检查力度不够强，未能形成强有力的监管体系。（三）作风建设仍需不断推进。一些党员干部的服务意识有待增强，工作作风不够扎实，形式主义和官僚主义问题在一定程度上存在。其原因在于：一是思想认识尚不到位；二是监督管理机制需要进一步强化。三、下一步工作打算（一）强化政治统领，推进思想建设新高度。第一，深入推进理论武装。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，形成常态化、制度化学习机制，将其深植于日常工作、基层党组织建设和党员教育管理之中，力求融入心灵、贯彻行动。第二，坚持理想信念教育常抓不懈。深化党性党风教育、纪律警示教育，教育引导党员干部坚定理想信念，提升“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题研讨、案例剖析等形式，不断提高广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第三，夯实廉政建设基础。深化对党风廉政建设和反腐败斗争重要论述的学习，切实增强党员干部对新时代背景下廉政建设的理解，强化政治定力、纪律定力、道德定力及抵御腐败侵蚀的能力，推动形成风清气正的政治生态。（二）压实主体责任，筑牢廉政防线。第一，严格落实责任制度。细化党风廉政建设责任制，制定详尽的责任清单，明晰责任分工，确保责任落实到具体人、具体岗位、具体事项。通过层层压实责任链条，强化对各项工作的责任担当。第二，强化监督检查力度。加强对各科室及下属单位党风廉政建设工作的监督考核，定期组织督查、评估,针对发现的问题，责令限期整改，并进行严肃通报批评，以形成持续推进的内在动力。第三，完善责任追究体系。进一步健全责任追究机制，对在党风廉政建设中责任落实不力的单位和个人，坚持从严追究、从严处理，以确保制度的严肃性和震慑力。第四，落实“一岗双责”要求。将廉政建设与业务工作统筹部署、统筹落实、统筹检查、统筹考核，推动党风廉政建设和业务工作融合发展，实现同频共振、互促共进，确保廉政工作深入人心、落地见效。（三）完善监督制约，规范权力运行。第一，健全制度，强化监督。完善权力运行的监督制约机制，聚