教师竞岗会议党委政府代表讲话稿.docx
本文由第一公文gong老师竞岗会议党委政府代表讲话稿wen.I收集整理7各位老师、同志们：这次竞聘是党委政府从教化事业发展的大局动身，经仔细探讨，慎重考虑而做出的一项重要决策，也是全体教职工非常关切的一件大事。大家确定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到党委政府的决策和部署上来,通过这次竞争上岗，使我校干部队伍得到优化、充溢和加强，真正起到增加团结、树立正气、凝合力气、加快发展的作用。也希望大家以这次竞岗为契机，更加团结一样，同心同德、扎实工作。今年中考我们取得了建校以来最好的成果，考取一中28人，二中35人，五中52人。8月20日我们又在枣庄获得了全市2012-2013学年度初中素养教化质量优秀奖，在此我代表党委、政府向在座的各位同志们表示热情的庆贺和诚心的感谢！成果和荣誉的取得，凝合了大家的心血和汗水，更是对各位辛勤付出的最好回报和认可。2012年9月，国务院发布了关于加强老师队伍建设的看法。看法明确，到2020年，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充溢活力的高素养专业化老师队伍。看法指出全面推行聘用制度和岗位管理制度。依据分类推动事业单位改革的总体部署，依据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，完善以合同管理为基础的用人制度，实现老师职务评审与岗位聘用的有机结合，完善老师退出机制。自2001年起先，国家全面实施老师资格制度。由于没有对老师资格的有效期作出规定，老师资格事实上属于“一朝获得，终身拥有，终身制虽然在确定时期内能够保持老师队伍的稳定性，但也带来了不少负面作用。一方面，部分老师产生惰性，忽视教化观念、学问结构和实力素养的更新提高，另一方面，“只进不出”干脆导致老师队伍整体质量得不到优化，人员鱼目混珠，素养参差不齐。常言道，“流水不腐，户枢Shii不蠹流淌的水不会发臭，常常转动的门轴不会被虫蛀。一个行业只有不断更新，注入簇新血液，才能保持朝气和活力。打破老师终身制，实行老师资格定期认证,既能进一步激发广阔老师加强自身学习，更好地教书育人，也有利于优化老师队伍，提高整体素养。从2012年起，上海中小学老师只有连续注册5次，即任职25年以上，才可免注册。假如考核不合格，将退出老师岗位。关于这次竞聘我给大家讲四个管理学的故事。第一个故事是“青蛙现象Z把一只青蛙干脆放进热水锅里，由于它对不良环境的反应非常敏感，就会快速跳出锅外。假如把一个青蛙放进冷水锅里，渐渐地加温，青蛙并不会马上跳出锅外，水温渐渐提高的最终结局是青蛙被煮死，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有实力跳出锅外了。青蛙现象告知我们，不要安于现状，要对上级的政策有醒悟的察觉。国务院关于加强老师队伍建设的看法明确指出了要完善老师退出机制。这次竞聘就是一个预防针，大家要有思想打算。退出机制我们可以联想到中国足球，我讲讲卡马乔与里皮这两位教练。卡马乔是国家队主教练，里皮是恒大队主教练。当时足协与卡马乔签订的是一个无约束性、无成果硬指标的合同。这种奖惩不明确的合同，让卡马乔产生了惰性。从而造成中国队2场大比分的耻辱性失利，中国足协不得不宣布卡马乔下课。这种误人子弟的教练，就是该下课！中超恒大主教练里皮带领恒大队目前以不败的战绩稳坐中超头把交椅，这种教练就是球员的良师益友。老师与学生的关系就好比教练与球员的关系。作为老师，安于现状、误人子弟的就该下课，良师益友、业务精湛的就该提拔重用！其次个故事是“热炉效应'讲的就是规章制度面前人人同等，用制度管人，用职责管事。燃烧的炉子，不用手去摸你也知道这个炉子是热的，是会烫伤人的。每当你遇到热炉，确定会被火烫伤。说和做是一样的，说到就会做到。不管是谁遇到热炉，都会被烫伤。这就是公允性原则。咱这次的竞岗就是对事不对人。第三个故事是“绘鱼效应'渔夫采纳绘鱼作为激励手段，促使沙丁鱼不断游动，以保证沙丁鱼存活，以此来获得最大利益。在我们这次竞岗中，就是要通过激励手段，调动大家的主动性，激活大家的竞争意识，以此来变更相对一潭死水的状况。中国政法高校法学博士赵琦编著的今日工作不努力明天努力找工作这本书告知全部职场人员，在竞争日趋激烈的今日，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知埋怨的人，不要等到失去工作的时候，才明白努力的重要。任何想要在残酷的竞争中立于不败之地的人，请努力工作！第四个故事是马太效应，是指让好的越好，坏的越坏，多的越多，少的越少的一种现象。我们竞聘也是如此，要“能者上，平者让，庸者下1.真正把那些思想上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、职工信得过的干部选拔上来予以重任。我校竞聘工作已经正式启动。为搞好这次竞聘上岗工作，我代表党委政府讲三点看法。一、进一步认清竞聘上岗工作的重要意义，请大家珍惜机会，勇于竞争；精确定位，选好岗位；仔细对待，充分打算；二、严格履行程序，确保竞争上岗工作公允、公正、公开和透亮三、明确要求，肃穆纪律，确保竞聘上岗工作顺当完成。制定的考核方案对每一个人都是公允的，都是同一起跑线。咱先讲后不争，一旦结果公布，别怨天怨地，就怨你自己平常工作不够努力、业务不够扎实。组织支配你上哪个工作岗位，大家都要无条件听从！在这里，我代表党委政府表个态，严格组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次竞岗工作的公允、公开、公正和择优。也欢迎同志们对这项工作进行监督。最终,预祝这次竞岗活动取得圆满胜利!感谢大家!本文由第一公文gongwen.Ikejian.com收集整理7
