文书模板-劳务派遣合同.docx

文书模板会计实操文库文书模板-劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）:名称：甲方公司全称法定代表人：姓名地址：甲方公司地址联系电话：电话号码统一社会信用代码：代码乙方（用工单位）:名称：乙方公司全称法定代表人：姓名地址：乙方公司地址联系电话：电话号码统一社会信用代码：代码根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣事项1 .派遣岗位和人数乙方因生产经营需要，向甲方提出使用劳务派遣人员需求。甲方按照乙方要求，派遣具体人数名劳务人员到乙方工作,派遣岗位为详细岗位名称。乙方可根据业务变化，在符合法律法规规定的前提下，要求甲方增减派遣人员数量，但应提前X天书面通知甲方。2 .派遣期限本次劳务派遣期限自开始日期起至结束日期止。期满前,双方如无异议，则本协议自动延续延续期限。若一方希望终止协议，应在期满前通知期限天书面通知对方。二、劳务人员的条件和派遣程序1 .劳务人员条件甲方派遣的劳务人员应满足以下条件：符合国家规定的劳动年龄，具备履行岗位职责所需的身体条件和职业技能。遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度，无违法犯罪记录。具备乙方岗位所需的其他条件，如学历、工作经验等（具体条件在派遣人员名单中注明2 .派遣程序乙方应在需要派遣人员前X天向甲方提交劳务派遣人员需求表，明确岗位、人数、技能要求、工作时间、劳动报酬等内容。甲方根据乙方需求，在昭聘期限内招聘符合条件的劳务人员，并将拟派遣人员名单及相关资料（包括个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、技能证书复印件等）提交给乙方审核。乙方在收到名单后审核期限天内完成审核，如无异议,甲方与劳务人员签订劳动合同，并将劳务人员派遣至乙方工作。三、劳动报酬和社会保险1 .劳动报酬乙方应按照支付标准和方式,如小时工资、月工资等，明确具体金额或计算方法向甲方支付劳务人员的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。甲方收到乙方支付的劳动报酬后，应在发放期限内将工资足额发放给劳务人员。甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资，如有违反，应承担相应的法律责任。2 .社会保险甲方应按照国家和地方政府有关规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和比例按照具体规定，如当地社保政策或双方约定的标准执行。乙方应协助甲方办理劳务人员的社会保险相关事宜，如提供必要的资料和信息。若因乙方原因导致劳务人员社会保险缴纳出现问题，乙方应承担相应的法律责任。四、双方的权利和义务(一)甲方权利和义务1 .权利有权要求乙方按照本协议约定及时足额支付劳务人员的劳动报酬、社会保险费用及其他相关费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督，如发现乙方违反法律法规或本协议约定，损害劳务人员权益的，有权要求乙方改正。当乙方提出的劳务人员需求不符合法律法规或实际情况时，有权拒绝乙方的要求。2 .义务按照法律法规和本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位对劳动者的义务。负责劳务人员的招聘、录用、培训、管理和辞退等工作，确保劳务人员符合乙方的岗位要求和工作标准。按照国家规定和本协议约定，为劳务人员办理社会保险、住房公积金等相关手续，按时足额缴纳费用。对劳务人员进行安全教育和培训I,提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。若因劳务人员违规操作或其他原因导致安全事故，甲方应积极协助乙方处理，并承担相应的法律责任。定期向乙方反馈劳务人员的工作情况、思想动态等信息，协助乙方做好劳务人员的管理工作。（二）乙方权利和义务1 .权利根据本协议约定，要求甲方派遣符合条件的劳务人员到乙方工作，并按照生产经营需要安排劳务人员的工作岗位和工作内容。对劳务人员的工作表现进行考核和评价，有权要求甲方更换不符合岗位要求或表现不佳的劳务人员。在法律法规允许的范围内，制定适用于劳务人员的规章制度，并要求劳务人员遵守。2 .义务按照本协议约定，按时足额向甲方支付劳务人员的劳动报酬、社会保险费用及其他相关费用。为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳务人员在工作过程中的安全和健康。若因乙方原因导致劳务人员发生工伤或职业病，乙方应承担相应的法律责任。尊重劳务人员的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚劳务人员。对劳务人员进行必要的岗位培训和业务指导，提高劳务人员的工作技能和工作效率。在劳务人员派遣期间，不得将劳务人员再派遣到其他单位或个人使用。五、劳务人员的管理1 .工作时间和休息休假劳务人员的工作时间和休息休假按照国家法律法规和乙方的规章制度执行。乙方应保证劳务人员每周至少休息X天，依法安排劳务人员享受法定节假日、带薪年休假等假期。如因生产经营需要安排劳务人员加班加点的，乙方应按照国家法律法规规定支付加班加点工资，并将加班情况告知甲方。甲方应协助乙方做好加班工资的核算和发放工作。2 .劳动纪律和规章制度劳务人员应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，遵守劳动纪律，服从乙方的工作安排和管理。乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的劳务人员进行批评教育、警告、罚款等处理，但应将处理情况及时告知甲方。甲方应将乙方的规章制度告知劳务人员，并要求劳务人员遵守。若乙方的规章制度与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。3 .退回与再派遣在派遣期限内，如有下列情形之一，乙方可将劳务人员退回甲方：劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的。劳务人员严重违反乙方的规章制度的。劳务人员严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的。劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的。劳务人员被依法追究刑事责任的。因乙方生产经营情况发生重大变化，导致原派遣岗位消失或不需要派遣人员的（但乙方应提前通知期限天书面通知甲方，并按照国家规定支付经济补偿）o甲方收到乙方退回劳务人员的通知后，应在接收期限天内接收，并按照国家法律法规和劳动合同的规定处理与劳务人员的劳动关系，如重新安排工作、解除劳动合同等。若甲方认为乙方退回劳务人员的理由不充分，可与乙方协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。六、费用结算与支付1 .费用项目乙方应向甲方支付的费用包括：劳务人员劳动报酬：按照本协议第三条第1款规定的标准和方式计算。社会保险费用：甲方为劳务人员缴纳社会保险的费用，以社保经办机构核定的金额为准。劳务派遣服务费用：乙方按照每人每月具体金额元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用，用于支付甲方的管理成本、利润等。其他费用：如因特殊情况产生的劳务人员的经济补偿、赔偿金、工伤费用等，根据实际发生情况由乙方承担。2 .结算方式和支付期限甲乙双方每月结算日期进行费用结算。甲方应在结算后发票开具期限天内向乙方开具合法有效的发票，乙方在收到发票后支付期限天内将款项支付至甲方指定的银行账户。若乙方对结算金额有异议，应在收到甲方结算清单后异议期限天内提出，双方应及时核对和协商解决。七、保密条款1 .双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员个人信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于与本协议无关的其他目的。2 .本条款的保密期限为自本协议生效之日起保密期限年。在保密期限内，即使本协议因任何原因终止，双方仍应履行保密义务。3 .若一方违反保密条款，应向对方支付违约金具体金额元,并赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。八、违约责任1 .若甲方未按照本协议约定履行义务,如未按时足额发放劳务人员工资、未按规定缴纳社会保险、未及时派遣符合条件的劳务人员等，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。同时，乙方有权从应支付给甲方的费用中扣除相应的损失金额。2 .若乙方未按照本协议约定履行义务,如未按时足额支付劳务人员劳动报酬、社会保险费用及其他相关费用，未为劳务人员提供安全卫生的工作环境等，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和劳务人员因此遭受的损失。同时，甲方有权暂停派遣劳务人员，直至乙方履行义务。3 .若一方违反本协议约定的其他条款,应向对方支付违约金具体金额元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为导致本协议无法继续履行，违约方应承担因此给对方造成的全部损失。九、争议解决1 .本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .甲乙双方在本协议履行过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式协议份数份，甲乙双方各执双方持有份数份，具有同等法律效力。2 .本协议未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：单位盖章法定代表人（签字）：签字签订日期：具体日期乙方（盖章）：单位盖章法定代表人（签字）：签字签订日期：具体日期