学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨发言材料（ 5篇）.docx

学习贯彻党聃二+届二中仝金精神心得体会、研讨发言材料党的XX届X中全会审议通过了中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，科学谋划了进一步全面深化改革的总体部署，强调“以钉钉子精神抓好改革落实”。新征程上，全党上下要进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，勇当改革促进派、争做改革实干家，发扬钉钉子精神，化目标为行动、把蓝图变现实，切实把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量。以钉钉子精神抓好改革落实，贵在始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为源头活水，学深悟透党的XX届X中全会精神。思想是行动的先导，理论是实践的指南。从担任党的十八届三中全会文件起草组组长，到担任中央全面深化改革领导小组组长、中央全面深化改革委员会主任，习近平总书记既挂帅又出征，对改革总体目标、主攻方向、重点任务、价值取向、科学方法论、实践路径等方面提出一系列具有突破性、战略性、指导性的重要思想和重大论断，这是习近平新时代中国特色社会主义思想最为丰富、最为生动、最富创意的组成部分，是推动新时代全面深化改革的指导思想和根本遵循。党的XX届X中全会开启了全面深化改革的“实践续篇”，广大党员干部要始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为源头活水，学深悟透党的XX届X中全会精神，自觉运用蕴含的世界观方法论推进改革，抓好落实，切实把真理力量转化为强国建设的实践伟力，奋力谱写新征程推进中国式现代化的时代新篇。以钉钉子精神抓好改革落实，贵在坚定不移、久久为功，一锤一锤接着敲，一颗接着一颗钉，努力推动改革取得实实在在的效果。聚焦才能钉得准,聚力才能钉得深，聚焦聚力才会有成效、出实效。党的十八大以来，我们如期打赢脱贫攻坚战，全国XXX个贫困县、近X亿农村贫困人口摆脱贫困；嫦娥六号叩问苍穹，实现世界首次月球背面采样返回；Cxxx大型客机实现商飞，打破世界民航大飞机市场长期被垄断的局面在以习近平同志为核心的党中央团结带领下，全党上下正是以钉钉子精神，一步一步、稳扎稳打，才有了今天新时代中国特色社会主义的崭新局面。随着改革由局部探索、破冰突围到系统集成、全面深化，触及的利益矛盾越复杂尖锐，推动改革的过程中会碰到更多难啃的“骨头”、难以预测的“暗礁”，广大党员干部要时刻牢记习近平总书记叮嘱：“钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效”，以一张蓝图绘到底的恒心和韧劲，坚定不移、久久为功，确保各项改革措施落实落地落细。以钉钉子精神抓好改革落实，贵在坚持以全局观念和系统思维推进改革，注重整体布局，不断增强改革的系统性整体性协同性。改革是一项复杂的系统工程，得其法则事半功倍。进一步全面深化改革涉及经济、政治、文化、社会、生态等多个领域，且各个领域之间相互关联，相互影响。习近平总书记特别强调，注重系统性、整体性、协同性是全面深化改革的内在要求，也是推进改革的重要方法。新时代以来，我们加强各项改革的系统集成和协同配合，把握改革举措的关联性和耦合性，推动各领域各方面改革举措同向发力，增强整体效能，全面深化改革取得历史性、革命性、开创性成就。随着改革的不断深入，涉及问题之多、领域之广、矛盾之深前所未有，在各项改革协同配合中全面深化显得愈加重要，只有坚持系统观念，准确把握全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，以全局观念谋划各项改革举措之间的协调配套，促进各项改革举措在目标取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在改革成效上相得益彰。组工干部学习骨的二+届三中全会精神研讨发言材料党的XX届X中全会铿锵有力地吹响了新征程上谱写改革开放新篇章的嚓亮号角，为走好新时代组织工作“赶考之路”指明了前行方向。改革大势浩浩荡荡，基层组织部门必须当好务实有为、锐意创新的“开路先锋”，在紧跟改革步伐中奋力开创组织工作新局面、彰显组工干部新担当。一、深学细悟、笃信笃行，确保精髓要义“弄得懂”。办好中国的事，关键在党；落实全会决定确定的各项改革任务，关键也在党。组织部门作为坚持和加强党的全面领导、推进党的建设的重要职能部门，必须将学习宣传贯彻全会精神作为政治上的“国之大者”、工作中的“重中之重”，切实筑牢进一步全面深化改革的思想根基。一方面，要带头先学一步、学深一层。将全会精神作为组织部机关理论学习中心组“首课”、支部学习“必修课”，在组织系统内迅速掀起学习热潮，围绕决定原原本本学、融会贯通学、联系实际学，以“两个维护”排头兵的高度自觉，确保吃透精神实质、把准核心要义。另一方面，要推动全面培训、全员覆盖。将全会精神作为“第一议题”、“三会一课”、主题党日的关键内容，在各级党组织广泛开展形式多样、内涵丰富、紧接地气的学习研讨活动，让广大党员干部以理论上的清醒认知保持政治上的忠诚跟随。坚持因人而异，有计划、有步骤地统筹“关键少数”和“绝大多数”的教育培训，用好“智汇皋城”干部教育大讲坛、领导干部上讲台等载体，引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实将全会精神转化为贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际行动。二、把握方向、站稳立场，确保主责主业“干得好”。以全会精神为指引，从中找方向、找启迪、找路径，更加精准科学有效地做好组织工作，是组织部门时刻需要考虑的“必答题”。要在站稳立场中积厚成势。改革征途波澜壮阔，鲜明的人民底色始终贯穿其中。必须树牢“人民至上”的价值取向，将“一切为了人民”作为创造性地推进组织工作的出发点和落脚点，聚焦基层治理、乡村振兴、民生保障等群众急难愁盼，想人民之所想、急人民之所急、行人民之所嘱，主动下沉、躬身一线，确保改革依靠人民、改革为了人民。要在服务大局中奋发有为。围绕中心、服务大局是组织部门的天然属性。必须秉持“从全局谋一域”的理念，站高一步观大局、想深一步谋大势，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，围绕改革任务有效配置组织资源、发挥组织优势、强化组织保障，增强贯彻落实全会精神的主动性针对性实效性。要在靶向攻坚中创新突破。决定中提到的无论是加强党的创新理论武装，还是深化干部人事制度改革，都是组织工作长期面临的重点难点问题。要紧扣改革赋予组织部门的“统考题”，踩实主责主业的基点，找准乘势而上的支点，聚焦制约改革的卡点，推动形成更多富含“X成色”的创造性成果、突破性进展，激活组织工作高质量发展的改革动能。三、锚定目标、全力推进，确保改革任务“落得实”。一分部署，九分落实。蓝图已经绘就，惟有扎实行动、笃行不怠，方能以组织工作的“出新出彩”促进经济社会高质量发展“多姿多彩”。要将落实改革任务与全面贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神结合起来，与认真落实省委组织部明确的XX项重点任务、XX个重点项目结合起来，以实干、实绩、实效回答“进一步全面深化改革组织部门怎么干”的时代之问。要提升干部投身改革“担当力”。统筹当下与长远、严管与厚爱、“关键少数”与“基本盘”，改进年轻干部培养选拔机制，探索知事识人工作体系，健全完善担当作为全链条激励和保护机制，大力选配政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部，充分调动各层级干部投身改革的热情。要提升党建引领发展“组织力”。完善党建引领基层治理领导协调机制，扎实推进“红网筑堡工程”，常态开展“村村到、户户进、人人访”活动，推动资源下沉、力量下沉、网格夯实，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题。健全软弱涣散基层党组织常态化整顿机制，持续加强村（社区）干部队伍建设。探索党员队伍建设“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制实践路径，持续激发党员先锋模范作用。要提升人才推动发展“贡献力”。围绕X六大主导产业，有针对性地完善体制机制、做大人才增量、优化服务供给，高质量建设在沪“飞地孵化器”，释放“才聚雉水、智汇皋地”品牌聚才效应，不断积蓄发展新质生产力的“智力要素”新动能。组织部长在市委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言（党的二十届三中全会精神专题）同志们：党的二十届三中全会通过的决定指出：要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组织部门要不断深化党的建设制度改革,坚持在干部能力提升上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效，不断加强领导班子和干部队伍建设，持续打造堪当重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。一、在能力提升上下实功，以“更精培育”锻造“更优能力”用活红色资源打造“铸魂课堂”。不断丰富和完善新时代中国特色社会主义思想课程体系，深挖县域优质红色资源，用好区域内红色基地，探索研发“参观学习+红色研学+情景体验”的红色初心教育课程，提高教学培训课程的全面性和系统性，进一步引导党员干部筑牢思想根基、强化党性修养。用准对口资源打造“增智课堂”。持续完善干部能力提升机制，用好“东西部协作”和“区域人才发展协同体”等对口资源，有计划有组织地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，定期选派优秀干部到上级机关、发达地区和大型国企挂职锻炼、跟岗学习，积极选派优秀年轻干部到村任职，推动机关单位与乡镇（街道）优秀干部双向轮岗锻炼，让干部在实践中开拓眼界、增长才干。用好本土资源打造“蓄能课堂”。紧扣市委中心工作和重点任务，聚焦特色本土产业，分层分类开设精品研学线路和特色课程，有针对性开展招商引资、产业发展、安全生产与应急管理、债务风险防范化解等专题培训，实现干部教育培训与市委、市政府中心工作要求精准对接，全面提高干部现代化建设能力。二、在选拔任用上出实招，以“更细管理”铸就“更强队伍”树牢能上能下“风向标”。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，常态化开展干部调研，优化评价体系，科学综合研判，全面掌握干部履职表现。严格落实推进领导干部能上能下规定文件精神，公道正派选人用人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，慎用受处理处分干部，推动形成“能上能下能容”的鲜明导向。用好真评实考“指挥棒”。强化运用各类调研结果等“第一手资料”，分级分类建好用好干部信息库，动态调整领导班子整体结构，推动实现班子配合“1+1>2”的效果。把“凡提四必”作为干部选任的“体检关口”，多角度、全方位了解干部“德能勤绩廉”五方面表现，严防“带病提拔”。探索实施股级干部任职“凡任必测”制度，推动干部在以考促学中补短板、强弱项，不断提高干部的政治素养和业务水平。强化选人用人“适配度”。根据地方发展、岗位需要和领导班子职责任务,结合年龄特点、能力特长、岗位经历精准配备干部，真正用好人、用对人、用准人，实现班子配备更优、整体功能更强、队伍活力更足。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，不断优化干部结构。三、在担当作为上求实效，以“更硬举措”砥砺“更实作风”在“严管厚爱”中营造担当实干氛围。建立健全干部监督协调机制，强化选人用人监督，通过畅通综合举报受理平台、延伸听取被考察人所在村（社区）党组织意见等方式拓展监督触角，对政治素质考察不合格的干部“一票否决”。严格落实谈心谈话制度,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强干部廉政风险防控，邀请新提拔干部家属参与任前谈话，请家属当好“贤内助”，吹好“枕边风”。严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，依纪依法实施容错免责,以“组织为干部担当”激励“干部为事业担当”。在“履职尽责”中锻造善作善成本领。持续加大干部在基层一线的培养锻炼力度，用好“基层群众出题、单位部门领题、党员干部答题、组织定期结题”的党建引领“四题治理”模式，推动干部下基层办实事，不断提升基层实践能力。坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则，鼓励干部更多地“走出去”履职、“沉下去”尽责，深化“党员双报到”“兼职委员”等工作机制，推动干部在基层破难题、抓改革、促发展。在“赋能减