国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编（6篇）.docx

国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编（6篇）目录1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析22 .新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析.73 .新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨124 .试论企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性175 .新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径216 .加强医院思政宣传工作的多元策略探讨30政教育的抵触情绪日益高涨。另一方面，国有企业思政教育的方式方法过于陈旧，缺乏时代感和针对性，很多企业仍然采用“大水漫灌”的方式进行思政教育，而非根据员工的不同需求进行精准滴灌。这种方式导致教育效果大打折扣，甚至适得其反。（二）国有企业思政工作与企业文化脱节国有企业思政工作的实际成效与企业文化建设的需求不匹配。一些企业的思政工作领导小组在实际工作中往往将思政工作与企业文化、人力资源管理等业务部门分割开，使得思政工作难以融入企业日常运营管理，无法形成有效的合力。（三）国有企业思政工作的考核机制不完善首先，目前国有企业思政工作的考核主要侧重于对员工政治学习、教育培训等方面的考核，而对于员工思想政治素质、职业道德、企业文化建设等方面的考核较为欠缺。其次，国有企业思政工作的考核方式多采用定期检查、考试、汇报等形式，较少采用灵活多样的考核方式。这种过于僵化的考核方式，难以激发员工的积极性和创造力，不利于提高国有企业思政工作的实效性。二、人性化管理理论及其在国有企业思政工作中的应用首先，在国有企业思政工作中，人性化管理理论可以应用于员工培训和选拔。企业应该关注员工的个体差异，尊重员工的兴趣和特长，为员工提供个性化的培训方案和职业发新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信念发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树立正确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和企业的忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给予思政工作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优化，发挥思政工作的价值作用。一、新时期国有企业思政工作中存在的问题1 .工作形式较为单一思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代的变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点也发生了明显变化，以往的工作形式已经不符合企业需求，工作形式较为单一，给思政工作日常开展带来制约。2 .思政队伍建设不足党务干部主要负责思政工作，但是当前国有企业面临的竞争压力较大，管理层将工作重心置于生产经营中，人才配置也向生产倾斜，忽视了思政工作队伍建设。当前现有的思政队伍存在年龄偏大、新鲜血液不足、创新意识不够等问题,影响了思政工作的效率和质量。3 .思政生产相互脱节国有企业是以实现经济效益最大化为目标的经济组织，在日常管理中以生产经营为重心，思政工作也要仅仅围绕经济效益，将推动企业良性发展作为工作目标。但是当前在开展思政工作时，与生产经营相互脱节，不仅没有参与到企业决策中，还无法为生产提供助力。同时，部分企业管理层忽视了思政工作在生产经营中的作用，导致思政工作浮于表面、流于形式，没有起到其辅助生产的价值。4 .思政工作流程简单导致思政工作效率低下的主要原因之一为工作流程较为简单，国有企业没有针对其工作性质制定和优化流程，部分领导和员工对思政工作的价值性和作用性缺乏正确认知，各项制度、方针和政策没有全面落实和贯彻，思政工作也没有融入到企业文化建设中，不利于企业的员工队伍稳定和内部团结。二、新时期下国有企业思政工作问题解决策略分析1.丰富思政工作形式思政工作是国有企业团结员工、凝聚员工的重要举措，基于现代国有企业的员工特点，要进一步丰富思政工作模式,以贴近员工需求的方式开展各项工作。首先，定期组织召开民主生活会，鼓励员工在会议上踊跃发言，针对工作和生活中存在的困难提出合理化建议，充分利用当地的教育资源，例如，红色文化博物馆、革命抗战基地等，对员工进行实践（二）积极对来访者进行鼓励与肯定在企业的信访维稳工作中，很多信访内容都是对各种腐败风气与违纪现象的揭露。部分来访者在实际的上访过程中,往往会因为失去对信访的信心而放弃信访活动。面对这一情况，纪检工作人员在实际的信访维稳工作中就要积极调整自身的态度，对来访者进行积极的鼓励与肯定，使其打消对信访活动的疑虑并确保其能够重新找回与各种违纪行为进行斗争的信心。这样才能通过信访维稳工作的正常推进，有效解决企业发展过程中存在的各种不稳定因素与问题。并且在实际的企业维稳工作中，由于其持续的时间较长，因此在加强对思政工作的重视时，也要确保整体思政教育的全程性，通过思政教育与基础工作流程的全面整合提高信访维稳工作处理的有效性。与此同时，企业的纪检工作者也要意识到，鼓励与肯定并不能适用于纪检部门面对的所有信访活动中，部分来访者受到自身观点与素质的影响，往往会忽略工作人员的鼓励与肯定，采取一些无理取闹的行为企图实现相应的信访目标。面对这种情况，纪检工作人员要灵活应对。（三）批评教育的灵活运用在企业的信访维稳工作中，信访人受到各种因素的影响而存在一些消极情绪甚至有一些过激的行为是不可避免的。面对这种情况，企业纪检工作人员就要在密切关注信访人行为举止的同时，通过批评教育的方式对其可能产生的一些过激行为进行制止，并通过对各种基本政策与法规的讲述引导其明确自身的行为举止对信访活动的开展具有的消极影响，新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径新时期，国有企业只有加强和改进思想政治工作，推进思想政治工作与企业发展全面深度融合，才能更好地发挥作用。国有企业思政工作是指在国有企业中开展的关于党的路线、方针、政策的宣传教育工作，以及对国有企业员工的思想政治觉悟、道德品质、价值观念的引领和塑造工作。它的主要任务是加强员工的思想政治教育，推动企业的文化建设，促进企业内部和谐稳定，把国有企业的发展融入党和国家发展的浪潮中，实现高质量发展。国有企业经营管理工作是指国有企业在市场经济条件下进行经营管理的活动。新时期，国有企业经营管理面临以下挑战和影响：首先，市场竞争压力。国有企业需要适应市场变化，进一步深化改革，提高企业的市场竞争力，加强市场营销和品牌建设。其次，创新能力亟待提升。面对日新月异的科技和市场变化，国有企业需要加强技术创新和管理创新，从而提高企业的竞争力和持续发展能力。最后，管理水平有待提升。国有企业需要加强组织管理、人力资源管理、财务管理等方面的能力，推动企业管理的规范化、专业化、现代化。对此，新时期国有企业要想实现创新发展，增强自身竞争力，就必须加强和完善营管理融合价值的有效发挥。（三）深度融合意识有待强化国有企业的思政工作和经营管理往往追寻不同的战略目标。如何在思政工作和经营管理中找到协调之处，确保战略目标的统一与协调，需要从长远和全局的角度来思考和解决。国有企业总体运营发展环节，要想深度整合思政工作与经营管理，发挥重要作用的就是加强国有企业管理人员的融合意识。只有立足思想层面，深刻意识到二者融合价值所在，才能为国有企业发展方向、发展效果的呈现提供助力。但从现状来看，部分国有企业在二者融合方面的价值认知、思想建设上仍存在缺陷，后续要逐步优化、改进。（四）权责不清部分国有企业，思政工作和经营管理的职责边界不是很清晰，容易导致职责重叠或责任不明确的情况。这可能会在实践中造成决策困难、管理混乱等问题。要想充分实现思政工作与经营管理的深度融合，最大程度发挥二者融合的价值,国有企业就应构建相应的制度保障体系。（五）缺乏高素质的复合型人才国有企业普遍存在人才培养不足的问题，特别是缺乏思政工作与经营管理相结合的培训课程，这导致企业内部很难培养出既具备专业经营管理知识和技能，又具备良好的思想政治素质的复合型人才。另外，部分国有企业激励机制偏向经济效益，现有薪酬激励主要以基本工资和绩效工资为主，激励方式单一，对于思政工作与经营管理的复合型人才缺乏升职工的工作热情和创造力，从而增强企业的核心竞争力。（二）加大专业人才引进和培养力度人才是提高国有企业经营管理水平的基础，引进和培养具备专业知识和思政工作能力的人才，可以提升企业领导层的决策水平和领导力，推动企业科学决策，降低经营风险。专业人才对最新的经营管理理论和实践有着较高的敏感度和理解能力，他们能够推动思政工作和经营管理的创新发展,确保国有企业能够保持竞争优势。考虑到人才的重要性，国有企业应系统化引进、培养高素质复合型人才，从而将人才的促进作用充分发挥出来。国有企业可以从现阶段的人才需求情况出发，制订健全的内部培训和发展计划，针对企业的发展需求和岗位要求，为员工提供专业培训和能力提升机会。通过内部晋升、岗位轮岗、项目经验积累等方式，培养和发展内部人才，逐步优化人才岗位培训、人才激励体系，增强他们的经营管理能力和思政工作水平。国有企业还应拓宽人才引进渠道，与高校、研究机构、行业协会等建立稳定的合作关系，通过校企合作、人才交流等方式引进专业人才。同时，开展人才招聘和竞争选拔，吸引具有相关专业背景和实践经验的人才加入企业。（三）建立监督和评估机制国有企业应建立健全监督和评估机制，对思政工作与经营管理深度融合的情况进行定期评估和检查，通过内部审核、外部评估和反馈机制，及时发现问题并采取措施加以改进；制定一套科学合理的评估指标体系，明确思政工作与经营管思政工作提供实践依据，将理论与实践有机结合才能发挥其应有的作用。在国有企业内部，要想实现思政工作和经营管理的深度融合，就需要加强理论学习和思想引领，加大专业人才引进与培养力度，建立监督和评估机制，优化融合环境。这样可以促进国有企业的持续发展，使其更好地履行社会责任，实现自身发展的长远目标。加强医院思政宣传工作的多元策略探讨在医疗卫生体制改革不断推进的背景下，医院职工的思想和医院的服务理念逐渐发生新的变化，医院的思想政治工作也面临新的问题。为了促使医院能够充分发挥其职能，需要充分的认识到思政宣传工作的价值，并以加强思想政治建设、提高职工的思想政治觉悟、树立良好的医德、医风为主线任务，致力于为病人提供安全、高质量的医疗卫生服务,为人民群众的生命安全保驾护航。一、医院思政宣传工作的重要性（一）打好群众基础医院具有一定的特殊性，医院的建设关系着人民群众的生命健康，关系着我国的医疗卫生发展。在新时代的发展下,社会各方面都对医院的建设提出了更高的要求，医务工作者不仅应该有精湛的医疗技术，还应该具备高尚的思想道德品质，只有将二者兼具，才是一名合格的医务工作者。“医者仁心”是每一位医务工作者应该具备的，这就要求医务工作者需要有较高的政治素养，要用高尚的道德品质武装自己，思想的充实才能外化在行为上，才能为患者提供更加优质的医疗卫生服务。随着互联网的快速发展，人们获取信息的途径逐渐丰富，人们可以通过多种平台了解到社会的发展，了解到一些社会问题。例如医患关系，这是近些年关注热点较高的问题，这种局面不利于医院的高质量发展。想要将这种局面有效扭转，医院思政宣传工作人员应该从医院实际出发，加强思想政治宣传工作，强化医务人员的思想建设，端正工作作风，树立良好职业形象，严格要求自己，提高服务质量，打好群众基础，有效缓解医患关系，促使我国的医疗卫生建设水平得到提高。（二）提升医护人员素质医院医护工作者应该加强自身的思想政治学习，提高思想认识，坚决抵制不良风气，加强医德医风建设，坚定不移的坚持党的理想信念，做到全心全意为患者服务。通过思政宣传工作不断提高医护人员的整体素质。医院的所有医疗卫生活动都应该建立在为患者考虑的基础上，要敢于直面问题,脚踏实地的为患者服务。每一位医务工作者都应该以更高的标准要求自己，不断强化自身学习，应该坚持从实际出发，善于解决问题，在医疗服务实践中强