医疗机构医院社会保险管理制度.docx

关于社会保险管理的规定一、目的为规范医院员工社会保险管理，确保医院保险福利制度方案的有效实施，根据相关法律法规，结合医院实际情况挣制定本制度。二、适用范围本制度适用于天后医院在职正式员工保险管理C(试用期除外)(一)一般员工自入职之日起满三个月并通过试用期考核，确定转正后在转正月起由人资部办理参保或续保事项，医院将在合同有效期内按规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。(一)高管人员凡是高级管理及高级技术人才，社会保险的嫩纳由医院商议另定；三、职责(一)人力资源部门：负责医院在职员工的社会保险办理及日常管理；(一)参保员工：提供参保相关证照，7天担社会保险个人比例的费用。四、社会保险的种类(一)社会保险包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。(一)蛾费基数、缴费比例：按医院所在地的政策规定执行。五、参保程序(一)参保人员填写社会保险参保申请表交直接上级审批，人力资源部审核；(所有员工的申请需经权贵领导审批后办理)o（二）审批通过后由人力资源管理部门提交社保办理资料（新增、续保、转移等）至社保管理机构，每月办理五险时间5号至20号之间，其余时间不予办理，办理类别如以下几种：1、新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门在转正当月办理五险的新增手续；2、续保：已参加社会保险，且原工作单位已办理停交手续的，如原单位属于本医院所在地社会保险部门管辖的，由人力资源部门续交五险；3、转入：如原单位为河南省以外地区，员工应在转正前要求原单位办理社会保险转移手续；因个人或原单位原因造成社会保险停级、欠缴期间的社会保险费（包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金）由员工个人承担；4、停保：以离职交接时间为准办理停保具体要分为以下几种情况：（1）如离职时间在当月19日前，但实际出勤天数小于5天，当月五险费用（含单位应缴部分及个人缴纳部分）全部由个人承担，当月办停保；（2）如离职时间在当月19日前,但实际出勤天数大于5天小于应出勤天数，当月五险费用（含单位应缴部分及个人缴纳部分）按实际出勤天数由医院与个人分担，当月办停保；（3）如离职时间在当月20日后，当月无法办停，五险缴纳延交于次月，次月五险费用（含单位应数部分及个人缴纳部分）全部由个人承担，次月办理停保C（4）因个人原因请假一个月（含）以上，请假期间社保缴纳费用（含单位应嫩部分及个人缴纳部分）全部由个人承担。（5）因请长假或停职等原因不在向三个月（含）以上，原则上暂停办理社保。由部门负贡人在办理请假手续时签批社保停办意见转交人力资源部门。一旦出现部门负责人在审批假期手续时未约定停保事项，人力资源部门社保负责人一律按停保处理“（三）参保人员应在人力资源部门通知的时间内及时提供缴纳社保所需要的各种资料和手续，因自身原因造成社保停交、延迟等后果由员工本人自行承担。（四）如员工因自身原因放弃在医院所在地缴纳社保，员工本人须亲自手写自愿放弃社保墩纳协议书O六、社会保险费级纳办法：（一）由医院统一参保，人力资源部社保负责人每月30日前汇总核报下月异动情况（新增的员工从转正次月起开始交纳，参保的离职人员从离职当月起开始停墩）；（二）缴费管理：属于员工个人级费部分于其当月工资中扣除。（三）离职员工社会保险停办时，由于停办时间原因，下月费用已发生的，在工资结算时将提前代扣下月已产生费用，全额由个人承担，不足部分由本人补齐o（四）注意事项：个人账户均为个人身份证号，个人账户用于记录用人单位和个人耀纳保险费的账户。一旦出现员工隐瞒原个人账户而在医院建立新的个人账户，原账户中记录的缴.费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担。七、附则1.本规定由天后医院人力资源部制定，解释权归人力资源部。2.本规定自下发之日起执行。ZZTH医疗美容医院二零XX年四月十三日轨发送范!昆国院船If1.