乡镇2024年度村级综合目标考核实施方案.docx

乡镇2024年度村级综合目标考核实施方案为确保全面完成镇党委、政府提出的2024年度工作目标，强化村（社区）干部责任，明确村级工作目标，充分调动干部的工作积极性，不断提高工作效率，推动全镇经济社会高质量发展，较好完成全年各项工作任务，经镇党委、政府研究，决定2024年对村（社区）级工作进行目标考核，特制定如下方案：一、指导思想全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，以XX思想为指导，以实现乡村振兴为导向，围绕县委、县政府总体决策部署，围绕年初镇党委政府所确定的奋斗目标，合理制定工作方案，科学分解任务，实行分类考核，客观、公正、准确地反映各村的工作实绩，形成创先争优的竞争激励机制,推进我镇各项工作全面发展。二、考核对象考核对象为各村（社区）三、考评原则1、突出乡村振兴、加快农村建设的原贝I；2、突出工作重点、推动工作落实的原则；3、突出定量定性、便于考核操作的原则；4、突出绩效挂钩、激发工作热情的原则。四、组织领导五、考核内容综合考核分为：党风廉政（含纪检监察）、党建、政法综治（含平安建设、禁毒）、*稳定（含热线办理、网友留言等）、宣传（含*）、*军人服务、武装征兵、农保收缴、农合收缴、政务服务、财务管理、民政残联（含殡葬改革）、生态环保（含河长制）、人居环境治理、脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接、安全生产、农业农村（含农民建房、改厕）、国土（含耕地保护、土地增减挂、林业）工作等。招商引资、统计（五经普）等作为加分项。六、考核办法考核由镇村级工作考评领导小组办公室牵头，会同镇纪委、组织室、党政办等相关部门共同组织实施。坚持客观公正、实事求是，坚持定量考核与定性考核相结合、过程监测与年度考核相结合。1 .过程监测由考核科室对照2024年度相应考核指标与评分标准，根据每月实际工作推进完成情况、资料报送、督查通报、明察暗访、上级反馈等日常监督结果，进行量化打分，并向镇考核办报送考核打分情况。2 .月考核、年终总评（1）月评比：各考核科室根据考核细则每月进行考核评分，每月月初第一周的镇村干部大会上通报各村得分及排名情况，会后把考核结果报送至镇考核办汇总存档。（2）年终总评：各单项考核年度最终得分=月度汇总/12；各村年度综合最终得分=各单项考核年度最终得分+2024年度综合考核工作加分项-2024年度综合考核减分项。对村级各单项工作考核按排名进行赋分：第1名得13分，第2名得12分，往后名次每低1位少得1分，第13名得1分；其中政法综治（含平安建设、禁毒）、宣传（含*）、民政残联（含殡葬改革）、人居环境治理工作按所得分值乘以2进行综合考核。七、确定考核结果镇考核办将各村最终得分按分值高低排序后，提请党委会议研究确定年度考核等次。考核结果分为优秀（6个村）、良好（4个村）、较差（3个村）三个等次。按照得分高低为序确定。考核年度内具有下列情形之一的村不得定为优秀等次:1 .在党风廉政建设、社会治安综合治理、环境保护、安全生产等工作被“一票否决”的；2 .因*处置不力或危害严重造成不良影响的；3 .因舆情处置不力造成重大影响的；4 .2024年度村级集体经济收入低于60万的村；5 .其他原因不宜确定为优秀等次的。有下列情形之一的村应当确定为较差等次:1 .违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；2 .不执行民主集中制，班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，干部闹无原则纠纷，影响较差的；3 .表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；4 .其他原因应当确定为较差等次的。八、评比表彰镇党委、政府根据考核结果，2025年初进行综合通报表彰。1.表彰范围（1）综合考核为优秀等次的村。（2）综合考核先进个人（原则上为获得优秀等次村的党总支书记、获得各单项考核第一名的村的分管负责人）。2.结果运用(1)奖惩。优秀等次的村颁发奖匾，先进个人颁发荣誉证书。考核优秀的村按照排名情况，第一名奖金2万元，第二名奖金1.8万元，第三名奖金1.6万元，第四名奖金1.4元，第五名奖金1.2万元，第六名奖金1万元。每个单项工作考核第一名的村奖金100O元。设置工作突出贡献奖(获得县级及以上表彰或者争得县级以上先进工作现场会在本村召开的)，每个奖金5000yTO设置进位奖，与上一年度总排名情况进行对比，每进一个位次奖励2000元。优秀等次村全额发放绩效工资，良好等次的村按照90%发放绩效工资，较差等次的村按照70%发放绩效工资。退位处罚，与上一年度总排名情况进行对比，每后退一个位次处罚100O元；退位三个及以上位次的取消综合考核奖金。（2）评优评先。考核结果为优秀等次的村，作为镇上报优秀村、优秀村党组织书记的重要依据。（3）惩处措施。考核结果为较差等次的，镇党委、政府予以通报批评，责令村主要负责人向镇党委、政府写出书面报告，剖析原因、进行整改，2024年度不评优评先。与上一年度总排名情况进行对比，连续居于较差位次的，取消当年所有奖金（进位奖、单项奖等）。九、工作要求1 .提高思想认识。各村要紧紧围绕全镇经济社会发展总体目标，结合实际，科学谋划，统筹兼顾，形成明确的工作导向，提出具体的工作思路和落实措施，创新工作机制，确保各项目标任务高质量完成。2 .强化过程监测。考核责任科室要加强对被考核对象工作的督导跟进，采取“四不两直”的方式强化日常监测，对进展快、效果好的村予以通报表扬；对工作推诿扯皮、组织落实不力、失职渎职，完不成目标任务的村和个人，及时指出不足，抓好整改，确保按序时进度完成各项目标任务。3 .坚持客观公正。为减轻负担，各考核责任科室要突出工作重点，精简考核内容，注重工作实绩，坚持客观公正、实事求是，一视同仁、一把尺子，科学评价、精准赋分。4 .严肃考核纪律。各考核责任科室要严守考核纪律，不得利用考核之机接受考核对象吃请、接受考核对象赠送的礼品礼金等。同时，被考核单位严禁干扰考核。对违反考核纪律造成不良影响的，一经发现，将从严从重处理。