2024年机关单位党员发展基本情况分析报告.docx

2024年机关单位党员发展基本情况分析报告一、发展党员情况（一）党员发展工作总体情况。一是党员队伍不断扩大。截至2023年底，X机关党委共有党员X人，入党积极分子X人;党支部X个，其中机关处室党支部X个，局属事业单位党支部X个。党员队伍中，35岁以下青年党员X人，占总党员数的X%；35岁至45岁青年党员X人，占总党员数的X%；45岁至55岁青年党员X人，占总党员数的X%;55岁以上党员X人，占总党员数的X%。二是保持党员队伍先进性。在全面完成各项工作任务的同时，机关党委高度重视党员的发展工作。严格按照中国共产党发展党员工作细则中发展党员工作的16字方针，坚持把政治标准放在首位，成熟一个发展一个，把准思想教育、政治审查和公开透明等程序，坚决避免走过场、搞形式，坚决防止入党上的投机和趋利等行为，确保那些政治坚定、工作能力突出、作风优秀的同志加入到党组织中来。严格执行“四必谈”、“四签字”制度，严把党员队伍入口关。三是加强基层党组织建设。以创建模范机关、星级党支部为载体，按照“夯实基础、巩固深化、重点提升、打造亮点”的工作思路，不断加强基层党组织建设。深入开展党支部标准化规范化建设，认真做好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度执行情况的监督检查工作，深入推进基层党建质量提升年活动，及时开展整改。充分发挥机关各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在重大任务第一线和急难险重工作最前沿，成立党员突击队X支，设立党员先锋岗X个，让每名党员干部都成为一面鲜红的旗帜。（二）发展党员的主要工作情况。一是坚持标准，保证质量。为切实提高党员队伍整体素质，坚持把政治标准放在首位，成熟一个发展一个，把准思想教育、政治审查和公开透明等程序，坚决避免走过场、搞形式，坚决防止入党上的投机和趋利等行为。经过严格审查，保证吸收的每一名新党员都是合格的。在确定入党积极分子时，广泛听取群众意见，采取党员介绍、群众推荐、群策群力、考察核验等方式办法，真正把那些政治坚定、工作能力突出、作风优秀的同志吸收到党内来。同时，对入党积极分子进行一年以上的培养教育，给他们提供锻炼和展示自己的机会,看其是否具备党员条件，真正做到成熟一个发展一个。二是积极创造条件，保证数量。一方面坚持发展党员“十六字”方针不动摇，积极为基层党组织补充血液，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，做好发展党员工作。另一方面坚持多渠道培养积极分子，为基层党组织补充新鲜血液，有意识地把那些政治素质好、工作能力强、有培养前途的优秀员工吸收到党的队伍中来。三是严肃组织纪律，强化教育管理。为增强党员的党性观念和组织纪律性，机关党委每年都组织全体党员认真学习中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党纪法规以及有关知识。并定期组织党支部书记、预备党员和发展对象举办学习讲座和交流讨论等活动，不断提高他们的理论水平和党性修养。在“七一”建党节等重要节点开展各种形式的专题教育活动，组织开展重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等活动，使广大党员进一步牢记宗旨意识，增强党性观念。（三）未发展党员的原因分析。从目前情况来看，X机关单位在发展党员工作中虽然做了一些工作，但与上级要求还有一定差距。综合分析存在以下原因：一是个别支部对党建工作重视不够。对党的建设缺少基本的认识和理解，抓党建思路不清、方向不明，推动党建和业务工作不够紧密有机结合。有的甚至认为党建工作是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要。因此对党建工作缺乏热情和主动性。二是个别党支部党员队伍力量薄弱。个别支部班子成员业务素质不高、能力不强的问题不同程度存在。部分党支部书记任职时间较短，参加专门培训机会少，对如何抓好党支部建设存在着思路不清、办法不多等问题。三是个别党员党性观念还不够强。个别党员对自己的身份认识不足，将共产党员应有的先进性体现在实际行动上有些欠缺。有的对自身要求不严，工作上不是比贡献、比能力，而是比职务；有的平时不注重学习锻炼；也有的把自己等同于一般群众，只顾局部利益不顾全局利益。二、存在问题及原因从目前的情况来看，X机关单位在发展党员工作中虽然做了一些工作，但与上级要求还有一定差距。综合分析存在以下原因:（一）思想上对党建工作认识不足。由于对加强党的执政能力建设的重要性和必要性的认识不到位造成了部分党员干部对党建工作认识不足的现象，主要表现在：一是对党建工作重要性认识不足。有的领导干部认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务；有的干部重业务、轻党建，淡化了党建工作在部门工作中的地位；还有一些干部认为X虚活儿，做多做少一个样；更有少数干部从未认真对待过手头的党务工作。二是对党建工作紧迫性认识不足。有的认为现在经济建设和业务工作的形势一片大好不必过分强调党的建设重要作用；有的看到其他单位党建方面存在的问题和困难也不去认真总结反思自身存在的缺点和不足致使党建工作停滞不前甚至倒退；还有的认为基层党建任务较软、压力较小并且事务性工作较多难以集中精力去研究思考党建问题。三是对党建工作责任性认识不足。主要表现在：党建工作职责分工不明确；党建工作目标不清晰；党建工作内容不丰富；党建工作形式单调。这些问题的存在很大程度上制约了基层党组织战斗堡垒作用的有效发挥和党员干部先锋模范作用的充分体现导致部分党员干部对党建工作的认识模糊思想僵化行动迟缓跟不上时代的要求和发展的需要其根源在于部分党员干部对加强党的执政能力建设的重要性认识不足。（二）党建理论学习不够深入。机关党委将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓紧抓实抓好，坚决维护党中央权威和集中统一领导。同时，全面系统地深入学习，确保理解透彻，做到学思用贯通，知信行统一。努力在学懂弄通做实上下功夫，紧密结合新时代机关党建面临的新形势新任务,深入调查研究，深刻检视剖析，科学把握规律，着力解决理论学习理解不深、思想认识跟不上实践要求脱节等问题。大力纠治学习过程中的形式主义、官僚主义突出问题，切实把理论学习成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的有力举措、领导工作的本领储备，转化为指导实践的强大动力，真正做到学思用贯通、知信行统一。（三）党建工作与业务工作联系不紧密。机关党委在推进业务工作的同时，也重视党建工作，但两者结合不够紧密。主要问题包括党建服务业务的手段、措施、载体和创新不足，未能充分发挥引领作用，影响党组织政治功能的发挥，导致基层组织弱化、虚化、边缘化，以及支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用未能充分体现。三、今后努力方向（一）切实增强党的意识。坚定不移地树立“四个意识”，在思想、政治、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持完全一致，坚决维护习近平总书记的核心地位和党中央的集中统一领导。自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，将贯彻落实党中央决策部署融入岗位职责，体现在具体行动中。严格执行“三个区分开来”原则，勇于承担责任，敢于担当，善于作为，确保中央和省委市委的各项决策部署得到切实执行并取得实效。（二）认真履行党建职责。严格细致地研究并制定年度党建工作要点，并确保其得到贯彻执行。建立并完善机关党建工作的考核评价体系，加强对党建工作的监督和检查。切实开展标准化、规范化建设，修订和完善各项规章制度，建立健全工作制度，规范和完善档案资料管理，确保每项工作都有明确的规章制度可依,有详实的资料可查，确保各项工作有序高效地运转，形成常态化的长效机制，真正将党建工作落到实处，取得显著成效。（三）完善党建工作制度。秉持改革创新的精神，我们致力于研究新情况、探讨新问题，并抓住机遇，统筹协调各方资源，整合各种力量，不断完善现有的党建工作制度。我们的目标是着力解决机关党建工作中遇到的瓶颈问题，为加强机关党建工作提供坚实的制度保障。在完善制度体系的同时，我们还要特别注重制度的执行力度，进一步提升制度的执行力，确保各项制度能够得到有效实施，真正使制度成为规范行为的准则，变成具有威慑力的高压线。