XX中学总务后勤人员考核细则.docx

XX中学总务后勤人员考核细则为了转变总务后勤人员的思想观念，提高服务意识和工作效率，体现干与不干，干多与干少不一样，经校委会研究,决定后勤人员考核实行“工分制”，具体考核办法和细则如下：一考核办法每学期分值由工作量分（德100分，勤300分，本职工作量300分）和额外工作加分（工分）以及工作失误3部分组成，额外加分不超过300分.。采用日签到、日记分、周抽查、月汇总，期终评议的办法进行考核。二、考核细则（一）德（100分）能服从学校安排，态度端正，行为规范，工作认真及时,服务周到细致，语言文明，不恶言伤人，团结合作，互相帮助，互相提示，共同提高。此项得分以教师评议（40%）和教干评议（60%）一次性计入总分。（二）勤（300分）总务后勤人员实行全天8小时待班，上午、下午预备铃响10分钟内签到，严格执行考勤制度，有事请假，无事不得早退，在办公室坐班。开会以学校考勤为准，平时以签到记录、请假记录为准.（三）绩（300分）绩包括本职工作量分300分和额外工作加分（不大于300分）两部分，其中工作量分以干好本职工作为满分，此项采取扣分制，学校督查组，总务处以定期检查和不定期抽查两种形式给各口得分，一月一汇总。额外工作加分，一学期最多为300分，此项得分以总务处安排为准，额外工作是指干本职工作以外的由总务处安排的工作方为额外工作。未经安排，帮助他人的为合作，不能得额外工作分，本职工作本人难以完成向总务处提出需总务处安排他人帮忙的工作，原则上本人不得分，安排帮忙者得额外工作分。有事出发只得该天所有人的额外工作加分的平均分。（所有人包括得分人，不得分人，请假人，本人出发需总务处23人知道方能得额外加分的平均分（4）工作失误按照个人分工不同，各负其责。如果主管领导安排工作不能按质按量完成，1次扣6分，如果分管校管校长检查提出批评，1次扣12分，如果县局检查提出批评则扣24分，再就是无论无论从那方面出问题或责任事故，责任自己承担。综合以上4项积分之和为各人最后得分，作为评先树优的依据，并实行末位淘汰制。另附主要工作说明：八类校产管理员、仓库管理员（1）对购入调入的固定资产及时登记并分类，编号，立卡，记帐，否则扣1050分。（2）每月底清查固定资产按时报帐。否则扣1020分。（3）校产档案做到帐，卡，物相符。否则扣1020分。4）学校财物及时归笼就位，校园无乱放财物，如桌凳等。否则扣510分。5）按要求及时发放办公用品，先入库后出库，先审批后出库，先登记后领物，否则扣510分。6）库内物品摆放有序，做到五防措施，无虫咬，鼠害,霉变等意外损坏情况，否则扣1050分。7）每月清查一次库存，查清余缺，及时上报，否则一次扣1020分。水电工1）经常检查用电线路，维护，检修用电设施，及时发现问题，避免意外事故发生，否则扣2050分。2）每天早晚查看灯亮情况，督促班级按时开关，否则扣2分。3）及时维修电路，保证用电正常，否则扣520分。4）每月26-28日，协同会计抄好表码，作好用电情况汇报，否则扣510分。5）注意维护供水管道，龙头等。否则每次扣5分。6）保管好梯子，不准乱放，否则扣5分。7)注意维护电机，避免电机等供水设施人为因素损坏,否则扣1020分。8)按时供水，检查各处用水是否有浪费情况，否则扣5一10分。维修工1)每日检查各科室，各班级的玻璃，门窗等情况，做到及时提示，及时维修，否则扣5分。2)认真查看学校各公用设施使用情况，做到早发现早维修，否则扣1020分。(3)负责监督督促清洁工清洁厕所。否则每次扣5分。事务员(1)事务员及时购买学校签批的公用物品，货真价实,并及时验收入库，属于固定资产的须经部门管理员签收，否则扣5-10分。(2)事务员检查记录好各项额外工作的人数，做好考勤，记分工作，保证公开，公正，合理，否则扣510分。(3)负责学校一些的基础建设的监工，按质按量完成,否则扣5-10分。花木管理员(1)管理好学校花木，校园花木及时浇水，修剪，做好学校的美化绿化工作。如果检查发现工作失误一次扣5分，上级检查失误一次扣20分。根据分工不同，各人干好本职工作。每月各人扣分最多不超过30分。以此来规范总务处各项管理工作，调动全体人员的工作积极性，提高服务质量，保证学校工作的顺利进行。以上为我校后勤教辅人员管理的试行办法，请先遵照试行，并多提宝贵意见。