经营负责人竞聘公告.docx

建设公司内部竞聘公告TZ2016第】号各单位、各部门：因公司发展需要，为不拘一格地发现、选拔人才，给予内部员工更大的成长空间，体现“公平、公正、公开”的择优竞争原则，优化企业内部人力资源。同时为加强项目部的对外结算及二次经营的能力，先拟对符合条件（同一个项目经理负责的两个及两个以上在施项目或同一甲方发包的两个以上在施项目）的项目部或区域设置经营负责人岗位，现就项目装堂负责人岗位进行公开竞聘：本次就建设公司经营负责人岗位实施公开竞聘，有意向者请向建设公司人力资源部提交“附件二自荐表或他荐表”，并附“附件三竞聘书竞聘形式：一、自荐：凡认可公司企业文化，有责任心，积极力争上游的员工均可报名，填写自荐表并附竞聘书。二、推荐：公司员工可推荐认可公司企业文化、综合能力表现突出的优秀人员参加竞聘，填写他荐表并附竞脾书。竞聘书以PPT形式展示（竞聘书内容包含并不仅限于：个人基本情况及工作业绩；对照岗位职责，分析个人竞聘胜任力及竞聘的优势和劣势；开展工作的思路及方法：分别就项目二次经营、对外结算及内部成本管理提出自己的管理思路、保证措施及需要公司提供的支持）。清竞聘人于2016年5月10日17:00前将竞聘资料传至人力资源部李春倩处。人力资源部将根据竞聘条件对报名者进行初步资格审查和筛选，确定符合参聘条件的人员。竞聘时间：2016年5月，具体时间另行通知竟得地点：二楼会议室竞聘考官：杨绍民、赵国林、卢文娟、姜峰、陈杰、徐宏亮、屈长松、崔铭玮、高红彬竞聘流程：1.竞聘人竞聘演说2、面试小组依次进行面试提问：,顺序：屈长松（高红彬、崔铭玮）、徐宏亮、陈杰、姜峰、卢文娟、赵国林、杨绍民3、面试小组进行讨论、评分、填写面试评估表4、竞聘结果：最终竞聘结果将在2016年6月公布竞聘咨询人：李春倩联系电话：0316-5909619附件一：经营负责人岗位职责附件二：自荐表、他荐表附件三：经营负责人竞聘书模板