机关工勤人员和事业单位工作人员考核量化测评表.docx

机关工勤人员和事业单位工作人员考核量化测评表被测因人异竹：小，Z%测评称分:：要米归英序4指标要素档次葩本标批分城WJft单项指标I工作效率比规定时向提前较多完成了任务8比规定时何提IW或按时完成了任务6C基本按规定的时间完成任务4D主观蜗囚，没能按时完成任分12工作殖量A超过划定的侦M妾求较多8B超过或待今树定的修累心：求6CM本达到规定的版中要求4D没有达到规定的所沛要求13工作IftA承担任务饱旃.超过分管工作上较大7B承担任务充实.符令分管工作出5C菜本达到施定工作任务fit3D不能完成规定工作任务量14嫌Mf.>>A所承担任务自一项或多项是at要目标6B所承担任务均风常妮性工作4C所承担任务存易完成3D所木也仟务很容易完成I5工作态收A工作中抢挑小担.我任心强6B工作中乐I挑垂担.有责任心4C能接受上级交桧的任务,责任心尚可3D不能接受任务,工作讲价我责任心较差,罡然较多16本人作用A对所承担工作任务的完成如到关犍作用6B对所承担工作任务的完成也到主要作用4C财所代担工作任务的完成起到一般作用3D,没有起到岗位飘击所契求的作用1综介指Iv7思治品港和作风A思想品储蒲尚.作M正派I1.突出6B思想丛馥较好,作W1.iE派4C思想M穗一般.作风较正激3D思怒丛伯石,作风不正僦IX遵纪守法A模范虎守有关法他法规，秉公办耶，廉洁奉公5B强守有关法律法块,乘公办本.原治奉公4C能盘守有关法律法规.枭公办H和鹿洁奉公一般3D仃违纪和不廉沾现较19睡.团结仍作A旭织协调能力强出色充成制枳物西任务I团站协作精神强.与同事关系也治）6姐娘妙调能力较好，腌完成坦炽协IS任务（有团结称作精栉.同事关第较好）4Ci1.1.时协调能力做，有时不能完成加枳办调任务（团结协作M神较好，与司事关系一股）3DJf1.次出网能力较整，不能完成凯尔协谓任务没在团结协作M神，与同关系蒙张）I综言指标IO业务健力A处理工作和解决何咫的傥力强6B有处FE工作和解决问题的能力4C处理工作和解决何明的能力殷3D处理工作和解决何咫的傥力爱II1.文字衣达饯力A文字综合和语育表达能力保6B有一定的文字嫁分和诺言表达健力4C文字综合和附代表达能力一收3D文字综合和语百表达能力茏I12调动卜”税r性（服从做导）A使用人、评价人客观公正，从工作出发，任人为负；下处1：作热情扁，枳做主动（取从领导指挥，主动性强，积极为兴导出说划策）6使用人、评价人比较客观公正，能从1.作出发任人为贤；卜应工作的极主动<服从领导指挥，主动性较强.健为领导出谋划策）4C使M人.评价人客观公正性一段,不能完全从工作出发，黑情成份大，下隔工作枳报性般<有时不服从诙导,主动性«>3D不能客观公正快用人、评价人.不从工作出发.任人为亲I下属没有工作热情（不服从领导,工作不主动）I13总任务完况A超过规定标准网湎完成工作任务8B按规定标潴完成工作任务6CM本按奴定标役完成工作任务4D不能按规定标准完成工作任务I14出勤IftiXA彳川，谛假.全年病事假均不起过三天5B有本谙假，全年他小假均不超过半个月4CYfKifffi.全染的事假均不超过一个月3D全年无故旷工超过K天.或全年病假超过二个月、事假出过一个月I特殊指标15I作业绩衣影Afi突出事迹.被出家级我希5B有突出业绩.被省委省政府（国家部委）去彰4C门突出业绩,战8J田市委市政府（行汲祁门）&影3D有突出业绩.被江油巾委市政府（绵阳W门）去彰2E门突出业绩,被江油市级部门表彭I16贡献与失误A解决了工作上的求大玳卷，使工作的突艘性避於6B就无突出表现,也无失误4C工作有失误.但影响不大3D工作严期失误，造成延需膨啊I注，评评结果85100分为优秀；6584分为合格；5064分为茶本合格；49分以下为不合格.