招聘培训专员岗位说明书.docx

招聘培训专员岗位说明书岗位名称所屈服位所属部门为位编号拟稿时间修订时间拟稿人批准人一、岗位目的，简要介绍设置该岗位的主要目的意义.突出该岗位对组织独无二的贡献.根据公司下发人力端制数，制定人员招聘计划并实施，礴保及时满足用人部门的人力需求；同时根据公司发展需要.结合实际情况,制定分公司培训计划并实施.以提升分公司整体索质.为业务发展提供坚实基础.二、±m*为实现岗位目的，所有就是对该岗位需要达成的最终结果的概如位都对产生一系列或终结果负责（一般为4-8括,包括做什么<怆入）和实现什么结果（输H个）。主要联贵）两部分.主要职责工作活动时间占比I根据总公司下达的年度人力娘制计划及各部门实际需求分解人力编制,并制定招聘计划. 综合考虑人力粱的分价计划、人员流动、业务发展需求等媒合因泰，制定招聘许划. 确保增人进度符合公司要求,确定编制执行与保歌匹配 确保编制控制在100%以内20%2根据制定招聘计划,实施招聘.确保及时满足用人部门的人力需求.招聃条道的选择招聘人员的面试招的结果的确定35%3根据工作僭要，按公司制度，办理内部员工调动工作。按流程，进行调动工作的报批相关信息的及时维护15%4根据公司发展霜要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提开分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础.结合实际需要,制定培训计划及预算计划 具体培训的实施 培训效果的追踪 旭令总公M开展专业培训30%*I毛主要挑向b做该岗位址困难或。具挑战性之处,以及如何加以就决.招聘计划、培训计划须和公司发展进度,致，应结合笠方面因素迸行制定，确保各J¾计划的科学性。四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职诙，需要与系统内部丸他部门或其他IR位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。联系对氽频率沟通内容系统内沟通分公司各部门有时招聘一r作开展方面的沟通培训实能方面的沟通系统外沟通招聘梁道有时招聘条道的沟通培训公司有时培训合作方的沟通五、岗位范Bb反映关广本岗位工作活动开展的范围。业务范围业务目标：业务决策权限：业务建议权限：财务范围财务预算:财务决策权限：人事范困直接下属人数:间接下屈人数：人事决策权限：六、任职责格要求，与技能要求.该岗位所需的最低资格要求,包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识教育和专业资格本科及以上学历工作经脸及年限：三年以上工作经历，一年以上相关岗位管现工作经脸专业知识与技能熟悉招聘的备顶工作熟悉培训祖织实施的各项流程任职者签名：部门负责人确认：日期I日期,