广西机场管理集团有限责任公司职工奖惩管理规定（征求意见稿）指挥部.docx

广西机场管理集团有限责任公司职工奖惩管理规定（修订稿）第一章总则第一条为维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率，确保广西机场管理集团有限责任公司（以下简称集团公司）各项规章制度的有效执行，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合集团公司实际，制订本规定。第二条职工奖惩坚持“公平公正，宽严适度，及时到位”和“实事求是，按绩施奖，依过行罚”的原则，明确、细化奖惩的依据、标准和流程，以考核为基础，以管理促发展。第三条本规定适用于集团公司三级机构副职（副科级）以下在职合同制职工及劳务派遣制职工（以下简称职工）。集团公司三级机构副职（副科级）（含）以上领导人员奖惩规定另行制定。第四条奖励资金列入财务年度预算，在工资总额内列支。第五条工会依法维护职工的合法权益，对奖惩的实施进行监督。第二章奖惩权限第六条集团公司、各分（子）公司及其授权的群团组织具有奖惩权限，其他任何部门和个人未经授权不得对职工进行惩处。（一）一般奖惩：原则上按照“谁管辖谁奖惩”的原则，由集团公司或分（子）公司按照职工的行政隶属关系负责实施奖惩;（二）授予荣誉称号按照“谁设奖谁负责”的原则，由集团公司、分（子）公司或其授权的群团组织负责实施：（三）影响重大、对全体职工具有教育（警示）意义的奖惩,可不受行政隶属关系的限制，由集团公司直接负责实施奖惩。第三章奖励第七条奖励类别集团公司奖励分为精神奖励和物质奖励两类，可单独或合并使用。<-）精神奖励1、通报表扬或通令嘉奖：对职工个人或集体的先进事迹予以通报，通报范围视具体奖励行为而定；2、授予荣誉称号：集团公司、分（子）公司或其授权的群团组织按照关于规范奖项设置的通知（桂机场2013（368）号）要求设置相应的荣誉称号奖项，具体申报条件和评选办法由设奖单位负责制定。（二）物质奖励I、一次性奖金：为表彰先进，可给予受奖个人500-2000元、集体30005000元的一次性物质奖励。奖励金额依据具体奖励情况，由奖励实施单位研究确定;集团公司各专项制度中对一次性物质奖励有明确规定的从其规定，不受此额度限制。2、奖励性假期：除员工正常假期外，额外给予3-5天的奖励性假期；3、优先获得外出培训或疗养机会。第八条奖励条件职工具有下列情形之一的，可给予奖励：（一）在预防自然灾害或救灾工作中有重大立功表现的；（二）为国家、社会立功，为树立和维护集团公司良好社会形象做出重大贡献的；（三）获得地方政府或行业省部级（含）以上专业奖项，为集团公司赢得重大荣誉的；（四）敢于创新、主动作为，对集团公司的安全生产、经营管理、改革发展或解决历史遗留问题做出突出贡献的；（五）刻苦专研、爱岗敬业，通过技术创新、提合理化建议、优化工作流程为集团公司创收或节支10万元（含）以上的；（六）开源节流、措施得力，为集团公司节约成本或挽回经济损失10万元（含）以上的；（七）对突发事件、事故处置得当，避免集团公司经济损失10万元（含）以上或妥善平息重大旅客投诉事件的；（八）敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产、生活秩序有较大功绩，受省部级（含）以上有关部门表彰的；（九）因工作出色或其他突出事迹受到旅客表扬、社会赞扬并在媒体上报道宣传的；（十）忠于职守，协助公安机关抓获影响重大的犯罪嫌疑人;发现或查处危及航空安全的重大隐患，避免不安全事件发生的；（十一）代表集团公司参加省部级（含）以上重大比赛及其它活动取得一等奖及以上优异成绩的（以通报文件或证书为准）；（十二）符合集团公司授予荣誉称号条件的；（十三）满足集团公司有关专项制度中奖励条件的；（十四）其他应当奖励的情形。第四章处分第九条处分类别集团公司处分分为经济处罚、行政处分和岗位调整三类，可单独也可合并使用。（一）经济处罚1、一次性经济处罚：职工违纪（过失）行为未达到行政处分标准的，可单独予以一次性经济处罚。（1）扣发工资：工资每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%O若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低月工资标准支付其当月工资；本规定中的工资包括固定工资和绩效工资。（2）扣发季度绩效（年度奖金）：职工违纪（过失）行为造成本单位季度（年度）考核被扣分或导致季度（年度）考核不达标的，予以扣发季度（年度）奖金。本规定中的年度奖金是指除十三薪之外的集团公司（分子公司）年度考核所兑现的奖金。2、阶段性经济处罚：职工因违纪（过失）行为受到解除劳动合同以外的行政处分的，同时给予降薪处罚，处分周期内其月绩效工资按50舟核发。处分期满（解除）后的次月恢复原绩效工资发放标准。3、赔偿经济损失：职工责任原因给集团公司造成经济损失的,集团公司有权要求直接责任人赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，根据损失大小与其错误行为的性质、情节、岗位特点、职工承受能力等情况予以确定，但不得超过因其错误行为所造成的直接经济损失。赔偿损失可采取一次性或分期支付的方式赔付。需要从工资扣除的，每月扣除的金额一般不得超过本人月收入的20%。赔偿金上交处分实施单位的财务部门。（二）行政处分1、通报批评2、警告3、记过4、解除劳动合同（三）岗位调整职工受到记过处分的，可视情在记过处分的同时解聘其专业（技术）职务、待岗或转岗。第十条行政处分周期行政处分周期指处分实施单位做出最终行政处分决定之日起至解除处分之日止。（一）通报批评：3个月；（二）警告：6个月；（三）记过：9个月。第十二条处分条件（一）职工具有以下情形之一的，予以扣发工资，造成经济损失的另行赔付：1、未经批准，每次迟到（早退）时间在1小时（含）以上的视为当天旷工，按实际旷工天数扣发本人当月工资；2、未按规定履行请假手续或请假未被获准又未到岗1小时（含）以上的视为当天旷工，按实际旷工天数扣发本人当月工资；3、未经批准，培训迟到、早退或旷课1小时（含）以上的视为当天旷工，按实际旷工天数扣发本人当月工资；4、其他应当予以扣发工资的情形。（二）职工具有以下情形之一的，予以扣发季度绩效或年度奖金，造成经济损失的另行赔付：1、职工违纪（过失）行为造成本单位季度（年度）考核被扣分的，扣发其季度绩效（年度奖金）50%；2、职工违纪（过失）行为导致本单位季度（年度）考核不达标的，扣发其季度绩效（年度奖金）100%;3、其他应当予以扣发季度绩效（年度奖金）的情形。（三）职工具有下列情形之一的，予以通报批评行政处分及3个月降薪处罚，造成经济损失的另行赔付：1、责任原因造成集团公司经济损失1万元（含）以下的；2、责任原因给集团公司造成负面影响，导致集团公司名誉、形象受损的；3、责任原因造成航空安全一般差错的；4、责任原因导致服务不到位，影响服务质量的；5、责任原因导致工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误,造成一定影响的；6、工作时间浏览与本职工作无关的书籍、网站，做与工作无关事情的；7、其他应当予以通报批评的情形。（四）职工具有下列情形之一的，予以警告行政处分及6个月降薪处罚，造成经济损失的另行赔付：1、未经批准，每次迟到（早退）时间在1小时（含）以上一年内累计达2次；每次迟到（早退）时间在1小时以内一年内累计达3次的；2、未按规定履行请假手续或请假未被获准又未到岗一年内累计达2次（每次1小时含以上）的；3、未经批准，培训迟到、早退或旷课一年内累计达2次（每次1小时含以上）的；4、责任原因造成集团公司经济损失1万元以上2万元（含）以下的;5、责任原因给集团公司造成负面影响，导致集团公司名誉、形象受到较大损害的；6、责任原因发生航空安全严重差错的；7、责任原因发生陆侧交通安全轻微事故（轻伤1-2人）的；8、责任原因发生陆侧地面安全事故造成人员轻伤的；9、责任原因导致服务不到位，严重影响服务质量但未造成有效投诉的；10、责任原因导致工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误，影响较坏的；11、其他应当予以警告的情形。（五）职工具有下列情形之一的，予以记过行政处分及9个月降薪处罚，造成经济损失的另行赔付：1、责任原因造成集团公司经济损失2万元以上3万元（含）以下的；2、责任原因给集团公司造成负面影响，导致集团公司名誉、形象严重受损的；3、责任原因导致航空安全事故症候的；4、责任原因发生陆侧交通安全一般事故（重伤1-2人或轻伤3人）的；5、责任原因发生陆侧地面安全事故造成人员重伤的；6、责任原因被旅客有效投诉1次的；7、责任原因导致工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误，造成严重后果的;8、被依法行政拘留的；9、其他应当予以记过的情形。（六）职工被予以记过档次处分并具有以下情形之一的，可同时解聘专业（技术）职务、待肉或转岗：1、专业（技术）人员的专业（技术）水平达不到岗位技术（技能）要求导致工作失误被予以记过行政处分的；2、职工因违纪（过失）行为被证明个人能力达不到岗位要求不胜任本岗工作的；3、职工因违纪（过失）行为影响恶劣或造成严重后果不适宜在原岗位工作的。待岗期限为1个月，待岗期满经考核合格后方可重新上岗，待岗期间按集团公司薪酬管理规定执行待岗工资；专业（技术）职务解聘后一年内不得调整，一年期满后根据工作需要，经专业（技术）人员所在二级机构考核合格，报人事部门核准后可以重新聘任；职工解聘专业（技术）职务或调整工作岗位之后的待遇,按其新岗位的有关规定发放。（七）职工具有下列情形之一的，予以解除劳动合同，造成经济损失的另行赔付：1、严重违反劳动纪律或规章制度，造成不良影响的：（1）未经批准，每次迟到（早退）时间在1小时（含）以上一年内累计达3次；每次迟到（早退）时间在1小时以内一年内累计达4次的；（2）未按规定履行请假手续或请假未被获准又未到岗，一年内累计达3次（每次1小时含以上）的；（3）未经批准，培训迟到、早退或旷课一年内累计达3次（每次1小时含以上）的；（4）处分期间发生新的违纪（过失）行为，再次受到处分的;（5）一年内受到处分累计达2次的；（6）不服从正常的工作调动，拒不到新工作岗位报到上班的;（7）无正当理由拒绝接受工作任务并在规定时间内拒不到岗或消极怠工的；（8）值班期间擅离工作岗位的；（9）故意侮辱、辱骂或率先与旅客、货主发生肢体冲突的；（10）无理闹事、聚众赌博、打架斗殴，影响生产、工作和社会秩序的；（三）在工作场所或工作时间饮酒滋事，影响生产和工作秩序的；（12）纪律松散、疏忽职守，经批评教育1次后仍不改正的;（13）散播不利于集团公司的谣言或挑拨劳资双方关系，致使发生劳资纠纷或煽动怠工、罢工的；（14）因个人私利对他人恶意攻击、诬害造成后果或给集团公司造成负面影响的；（15）伪造公文或者公章，利用集团公司名义招摇撞骗的；（16）利用工作时间为其他公司工作并获取收益的；（17）利用专业技术（技能）任职资格在外为个人获取私利,给集团公司工作造成影响的。2、严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的：（1）责任原因造成集团公司经济损失3万元以上的；（2）责任原因造成航空安全事故或航空安全一般差错、严重差错、事故症候2年内累计达2次的；（3）责任原因导致陆侧交通安全重大事故（死亡1-2人或重伤3T0人）的；（4）责任原因发生陆侧地面安全事故造成人员致残的；（5）责任原因造成旅客有效投诉2年内累计达2次的；（6）以侵吞、盗窃、骗取或其他手段非法占有集团公司或其他单位、个人财物的；（7）收受贿赂、出卖集团公司利益或为他人谋取私利给集团公司造成损失的；（8）恶意损毁公司财物，致使集团