合同样本-------最新通用劳动合同范本.docx

合同样本最新通用劳动合同范本编号甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号诞生日期年月日在甲方工作起始时间一年一月日签订日期年月日依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同。一、劳动合同期限条本合同为期限劳动合同。空格填写“固定期限、无固定期限无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。本合同于终止。假如是无固定期限合同，本款应当删去。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。第三条乙方工作应达到标准。本条视企业详细状况确定是否须要约定。三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方工作时间支配为以下第项：1 .执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。2 .执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。3 .执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。依据状况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不行作更改，改了也无效。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。该比例是法律明确规定的，不行更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日一一元或按一执行。折算后不得低于本地最低工资标准。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定：.。填写计件标准,如填写不下的，可以在合同后附页，或填见公司计件工资标准”。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元。不得低于本地最低工资标准。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和省、市、自治区的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第卜一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省、市、自治区有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。不应低于最低工资标准的80%,各地政府有详细标准。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市、自治区的有关规定执行。第第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违*纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成员工手册并发放给职工的，应在合同中注明”签订本合同时，乙方已领取员工手册第卜五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：甲乙双方协商一样的；订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15F1.内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的:严峻违反甲方的规章制度的；严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不行修改。因此解除合同，不支付经济补偿金。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不行修改。需支付经济补偿金。其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不行修改。需支付经济补偿金。其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十条解除本合同:从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满卜五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定，不得修改。其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：关于第项，法律没有明确规定，在运用时，可以依据详细状况确定是否进行约定。其次卜五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的；乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。其次十八条其他约定事项：1 .关于竞业禁止。在离开原单位年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金元。2 .关于保守商业隐私。乙方在工作期间以及解除合同后，必需严格保守甲方的商业隐私。一般不超过两年补偿金不低于最低生活费。九、违约责任乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金元，造成甲方损失还须赔偿损失。违反竞业禁止或保密约定的，处违约金元，造成甲方损失还须赔偿损失。