关于机电维修工工资全额浮动的实践.docx
关于机电修理工工资全额浮动的实践鄂钢铸钢分厂自11016年5月1日起在机电修理系统中推行了工资全额浮动支配方法。现简介如下。一、根本内容纳入支配方案的对象有：修理钳工、修理电工、电焊工、钾工、锻工等;纳入全额工资浮动的范围有：岗位工资、技能工资、粮食津贴、洗理津贴、物价津贴、书刊费、工种津贴、奖金、工龄工资等。实行垒额浮动的各工种，在表达按劳支配，效率优先，兼顾公允原那么的前提下，考虑到机电修理是一个工种困难、技术含量高、岗位级差太。同时又不便于与主体生产工段干脆挂钩考核的系统，因而接受以下四个方面计分考核。1.技术等级分：按每个工人现有技术等级的4。航乘以当月实际出勤天数记入综台分。2.应知分：将每个人应知考试成果的Io版乘以当月实际出勤天数记入综合分。应知考试每年组织12次，既不搞一次考试成果确定终生。又要考虑到相对稳定。3,应会分：将每个工人应会考试成果的10乘以当月实际出勤天数记入综合分。应舍考试与应知考试一样，每年组织12次。4.岗位分：按每出勤1日15分为根本分。此项为全额浮开工资的核心，视某工人当日的实际出勤、遵章守纪、工作任务完成状况、点巡检工作落实与否等状况确定。倒如某工人技术等级为8级，应知考试为9。分，应会考试为80分。当et完成了本职工作，无违章违纪、遇到早退现象，即得根本分i5分其当日综合分为：8x4o-i-9ox1.0+80xIo-i-1.535.2«把全月实际出勤工作日的综舍计分相加就是全月积分，以此作为全额浮动活工资的计算依据。二、主要特点1.突出一个效字。此方案把本钱效益放在一个突出的地位，职工的收入与经济效益真正结合在一起。2落实一个责字此方案完全建立在经济责任制根底之上。使职工与企业形成了一种新受的、量化细化又直观的责任利益共同体，真正把职工的责任与支配挂起钩来。对经济责任制在生产过程中的落实起到了促进作用。3表达了一个活字。一是工资全额浮动。从根本上把死工资变为活工资，实现了职工收入百分之百的弹性化;二是全额浮动，上不封顶、下不保底。4.疆抓一个。严字。实行工资全额浮动支配有一套严格有效的管理考核制度，保证做到考核合理,计算精确，支配公允。三、实施状况1.级差分较好地处理了新老工人技术等级的关系技术级别客观地反映了工人从事技术岗位工作年限的长短技术水平的凹凸和实践经验的丰富程度。38名机电修理工中，平均技术级别为n级，其中级别高的达17级。低的仅4级。级差分较好地处理了新老工人之间的关系，表达了敬重学问、敬重人才的优良传统，鼓舞了老工人的工作踊跃性。2.应知考核分促进了学技术的踊跃性未实施工资全额浮动之前，修理工人中是谁有技术谁多干，干好干坏一个样长期以来，工人中不学技术的现象比拟普遍。分厂虽组织多种形式的短训班。但都流于形式，没有起到应有的作用实行全额浮开工资后，因为应知分干脆影响到十人的月收人，如某甲应知分为95分，某乙为5。分。仅此一项日工资即相差约4元。全月达80多元。因而促使职工积搬学习，谨慎考试，也杜绝了考试作弊等现象。3.应会分鼓舞工人用好技术实行浮开工资前，生产设备发生故障，很多人。特别是新工人都不会解除。有的小故障处理成大故障。有时几分钟可解决的问题要一、两十小时才能完成，有的故障还要请技术人员来处理。此时此刻应会考试内窖结合生产实际，促使工人钻研技术努力提高解除故障的实力。像电炉真空瓶闭合的调整，以往中夜班都是请技术人员处理。实行应会分数的考核后。此类故障都由工人自行解除。4.岗位分充分调动了工人的工作踊跃性机电工人的工作特点是流淌性、灵敏性和随机性大。固而不便于实行定额考核。此时此刻这套考核方法使机电管理考核有了量的概念岗位考核分占综合积分的5。左右，对实际收人影响很大。包括当e1.出勤、班前班后会、工作场地清洁卫生、听从分工状况、当日实际工作完成状况、点巡检工作状况、平安状况、遵章守纪等共6。余条具体考榜规定。突出了对实际工作的考核。引导和激励职工出满勤，干满点，保质保量保平安地完成当天工作四、效果一是大大激发了机电修理工人的劳动热忱。出勤率中国设备管理11018.5明显上升，违纪现象明显削减。二是职工学技术的热忱普遍提高在职工的猛烈要求下，机电工段为职工陷买了焊工手册、板金手册、机械设计制图、钳工实践、电工实践、管用电工技术1OOO问等16种146册有关专业书籍，并组织辅导学习。职工学习专业学问的风气在机电系统蔚然成风，变以往的要我学为此时此刻的。我要学三是机电系统的修理质量与效劳水平大为提高。机电部门抓住工艺停工时间对生产设备进展检查、维护。从而使设备热停工时间大幅度削减，11016年与11017年热停工比上年分别削减34和23,并歼灭了一般设备事故发生。四是专检及点巡检工作能得到较好落实。全年无因漏检而发生的设备故障及事故。五是准备检修I。落实，检修时间比准备节约58,投有日检修质量差而在48小时内发生过设备故障。五、几点启示铸钢分厂机电修理工工资全额浮动方法通过一年多的运行，证明其构造合理，便于操作，有利于充分调动修理工人的工作积搬性。它给我们如下几点启示：一是科学合理地搞好支配是形成企业开展新增长点的重要手段之一。二是单位内局部配制度也应接受多种形式。以适应不怜悯况的须要。三是严格考核、奖罚兑现是保证一种好的支配制度不流于形式的关键。分厂在实行工资垒额支配的过程中，坚持了在翩度面前人人同等，该挂钩多少就考核多少，考核结果不能调整变更，并在支配中严格执行。这样，就充分发挥了支配的激励和约束作用。
