关于服务员的劳动合同5篇.docx

关于服务员的劳动合同5篇合同（Contract）,乂称为契约、协议，是同等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商相同的产物，是两个以上的意思表示相相同的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。下面是我收集整理的关于效劳员的劳动合同5篇范文，欢送借鉴参考。关于效劳员的劳动合同5篇（一）甲方（用人单位）名称:法定代表人:地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：签约须知1 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2 .劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五口;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十口。试用期包括在劳动合同期限内。3 .用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）（年度）4 .用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬报;支配劳动者在休息日工作乂不能支配补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资酬报;支配劳动者在法定休假口工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬报。5 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：.6 .用人单位应当遵照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7 .双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1 .有固定期限：自年月日起至年月日止。2 .无固定期限：自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月日O二、工作内容和工作时间（二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1口。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。三、劳动酬报和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。（六）试用期期间的工资为元/月。卜七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱惜和劳动条件（九）甲方必需遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。（十）甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。（十一）甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当接受措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（十五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，遵照劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应遵照劳动法及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之口起60口内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：.（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同臼甲乙双方签字、盖章之口起生效。关于效劳员的劳动合同5篇（二）依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：居处地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至一年月_日止。2、试用期，门_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期（培训期、见习期）从一年一月一日起至一年一月_日止。其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职贡和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动酬报及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规堂制度的；(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身F1.由的手段强迫劳动的；(3)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失贡任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽贡处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩处。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为F1.己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方F1.双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方担当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同F1.双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑健章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立口期：年月日关于效劳员的劳动合同5篇（三）甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、恳切信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。其次条工作内容和规章制度（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬报（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月O（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的；3 .由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；6 .紧要违反劳动纪律及甲方规堂制度的；7 .紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；8 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;