中等职业技术学校人力资源管理专业人才培养方案.docx

人力资源管理专业人才培养方案专业负责人：XXX学院负贲人：XXX教科处处长：XXX主管教学校长：XXX教务处202X年4月编制说明人力资源省理专业人才培养方案是依据£1S务院关于加快发展现代职业教Ff的决定（国发201419号）、才教育部关于深化职业教丙教学改革全面提鬲人才培养质量的若干意见a（职教成20156号国务院关于加快发展现代职业教育的决定（国发20I419号）、国家职业教育改策实施方案（国发2S9M号）、£加快推进教育现代化实俺方案（2018-2022”和年职业教育提质培优行动计划（20202023年”、高等职业院校内部防盘保证体系诊断与改进指导方案M试行启动相关工作的通知为（教职成F函（2015）168号）、£关于在院校实施“学历证书若干职业技能等级证书'制度试点方案§（教职成20196号）、学教育部关于职业院校专业人才培养方案制定与实施工作的指导意见（教职成201913号）等文件精神,按照WXXXX职业学院关于制定202X级专业人才培养方案的指导意见要求制定.一、人才培养方案的成本方案共分为两部分：第一部分为人才培养方案：笫二部分为附件，包括专业人才制求与专业改革调研的报告、专业核心课程的课程标准。二、人才培养方案使用范S1.本方案适用于人力资源管理专业.三、人才培养方案«1制人员臭JNt*n单位*专业。才人参编人J1.方案执嬉人：m一、专业基本信息错误!未定义书签.二'专业定位错便!未定义书签.三'人才培养模式错误!未定义书筌.四、课程体系与教育教学活动安排错误!未定义书签.八、专业核心课程介绍幼谀I未定义书签.六、教学基本条件错谀!未定义书筌七、教学管理与内部质埴保证借识!未定义书签.八、专业建设指导委员会错误!未定义书筌.九、人才培养方案改证与审批错谩!未定义书卷.十、相关附件错误!未定义书签XXXX职业学院人力资源管理专业人才？K求与专业改革的调研报告错误!未定义书签XXXX职业学院人力资源管理专业核心课课程标准错误!未定义书签.人力资源管理专业人才培养方案一、专业基本侑息(一)专业名称及代码I人力资源管理S业590202二)招生对Ah普通高中毕业生/中等职业学校毕业生(三)学制与学历：三年、专科（三）学习形式：全1制五)毕曼要求：修完本专业人才培养方案所现定的课程及学分.2 .在三年学习期间，获得相应的职业资格(技能等级)证书.3 .在三年学习期间，鼓励扶得相应的英语、计算机合格证书.4 .完成半年顶岗实习并考核合格。二、专业定位(一)培养目标本专业培养理想信会坚定，德、智,体、美、劳全面发展,具有良好的人文素质、科学泰养、职业遒德、创新意识和精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握.人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、新削福利管理、劳动关系管理等人力资源管理专业基础知识和艇木技悭(技术)，具备从3人力资源管理六大模块工作任务的Ife力，俊盛在政府部门及企M业单位从步人力资源管理工作的高素侦技术技悭型人才(一)规格备位知识1 .了解人力资畀管理与企亚管理的基右知识：2 .掌握人力资源现知的七本理论和一盘知识，熟绛掌握人力资处理S*方法和步低.乜定人力瓷沿规划方章的工作妻领：3 .掌星福卷与比宣的4本理论和一枚如识，*4Ttt<WrtifM,惧芍招聘工作分析报今的工作委标：4 .单授培训均开发的基本笈4*一我如识，就耳事废S1.定货工培利处开发方案的工作委领：5 .单按情做管比的本笈论和一屐知祺，熟络，姓第敛考核泳体标泡与纯效管JI工作源秘应工作视走：6 .学按薪M将利管死的&本理论和一1知识，龄绯掌握薪制福机管收叁本娱火处工作显尼及制定新MiBOJ首理制底工作娶何：7 .单授分动关系管理的底本理论而一敕知识，熟终掌tt分动关室管压工作遭”和处理劳动刎珀的工作要侨.能力itin能力1 .昆有计算机姆豆同糠作世力：2 .具有吃苦咐,出纣防作和冲和组织工作战力：3,具有阅话e业外文资料及通过相关途径我取信总的世力：4 .具有化卜色议、效多/议、翻新京汉和他束的生活态残.：5 .R亦立好的体总表达、交谊能力,认识扣分析及济形外SxtKit力：6 .具有升新加识、期技的的学司能力：7 .&有分析和林洪当比实际用理的能力：8 .具有一定触阻奇理和钝号佗力.G业通用能力1使运用人力资源规划如关凝识道行人力许对侯给勾留术替现送件：2.伤进行Jt工招店与配五工作，均制定依得计划，发布依眸广令.进行抬店面试，人员*用月招肾评体工作:3.盥制定J1.工据w与开发方案，佗根原臭水结箕工遗疗片刎校识：4例按条未炽灯实上捕及管B工作，检进行员工收改号械“收”面谈：5.健制定新现福利管电制度并校士求规是执行：6馀他立枭林加他人进行口工,分动关至管1,使处或员工分动关系州。卡业拓展馀力1 .人力许对管理大殳相簿息戕集和悦计分析能力：2 .旅后、酒信等决？!什出人力,依规划和皆理能力：3,全受调生所优能力.能炒揍据工行力求忏展中*调研并以3J%咒报令：4 .专业应用时新Ift力，尔旋嫉敏感施收中小企生劳动力市场侯玲和奇木快过£文&努，并刊用所竽44枝木为真提供齐力攵W马响应：5 .互双闷+钏女饱力.腹1 .具有£醋的世界现、人士现、价O1.1.爱离微及：&现公正,做人正激：2 .具有良好的文连为通的力和:AF人小希：3,以有史好的职：fc卡柞：4 .具有北必识、秋率必议、翻新愈以和使柬的生活态度：5,用亦终身学司的现金与白戊竽习战而让力：6 .在较镣的沟通及区力承受北力.(三)职业面向方号内的仇*NX*-t(A)Mtf1人力资兼管院专J1.Q员工招店与gX管理、J!工培讽皆配、如织与个人埴效管理.薪M播到管理、劳动关系管Zr等工作。2行政人¥6芮-r1H*.攵出.人事事务.后勖保障等工作。(Q)职业贵格(技能等AD证书方号证书名今青杼(«ft)M1.XiU(J1企业人力责源毋理中1X证书皿级上潺熟瑞计风也纨舛君限公司2苦逋话冬平测试等城证书二级乙等以上豫前AY避访培利湄认中心三、人才培养模式本专业以劳动力市场为依托以服务自贸港建设与发展为宗旨以企业需求为导向.构建理论与实三u结合、第一课堂与第二课堂;相结合、学校与企业结合的人力费管理专业“三个结合”的人才培养模式.具体图示如下：图I人力资源管理专业“三个结合”人才培养澳式图四、课程体系与教育教学活动安排(一)职业岗位、其型工作任务与专业课程”融业H位典工伸任於北犀租址，人力资为管理去黄刎定公司人力资舞管理相关政第、规*,制度及乱包.«人力资赤管双导论«现代公处管我工作分析与工作设计«HR府位族合宾务开发员工培训臂理工作.<f1.婀实½效詈理和薪训福利管理工作.开收招将畀It#办理员工入职.内郃调动.Wt?.a休年E)常人事管理工作.WtR刈定招稗管理取足反政策.«招聘录用理论与实务“人力资源说划祖典公司人力皆对崔略及用人花衣,*)定存宾边人艮招转计划.O公面负点人箕招聘工作，做好人女初备及引W工作.宅期分析招苫案道妁侦用情况,并做好招聘港道报祈.胡M纯效专员,<A4t无4折W与馈效管缓Y度.«纣技管理N箭制通利管理制定公习纸j者桢指标体系和讦倒标泡.如用宗和R工生蚊考核.千长员工荷例潘鑫度谓生，能制年度薪酬福科方案.我*jfM裕利发式，绕计分析人工成灰.培训专员培刎需求调研«培训与开发臂理«J1.工单业土通规划与<JK»«人力资雄豆用心足牛培训计划制定培训组织实施培刎评估劳动关系去员人禺取斗线办理中旁劝关系管理人膝关奉与沟通技巧劳动令PI冬订号解E转8考勘与体奴管理.虻理,肝决芳动纠母.行或人事令员预约和提件访客«公共关系实务«常务,1Uq糙书理论与实*%办公白动化与H络造用商务英语公司邮件，M.文件收发管理人事皆理工作会议管理6打字."印.办公设备管理等行或工作二)学期与教学周安扑*«AJIft“内裁学JI象入学及毕窣*社会实"实M实日局«-*18131211二181611三181611B181611五188181六1616合计10669125245(三)课时分配裳«*»«学旧象占总计的比例笈论我学81030%实戏枚学186670%总计2676100、（四）教学进程衰«tt*«分良必修it历A治笈论«通识»公文吆设¢-虫比徐4*¼分方K学能分，it*第三学年1234613J1.141616.1616J1.1军调01000001400402十支2周2军事理论课01000002362412223悠博道也仆舞与去律01000003262062才认24苞泽市盟加与中国忖七社会主义理论慨论010000044836123善认35号将与欧010000056464O4学会与孕期16冷时6大学生心理就原教K010000073232O2岳均163用时7大学生胴业或残与就业指导010000063232O2考登行学期16小计278208701787448计算凯文化基&090000015820384多以229体方I04000001260262学试210(MrH04000002320322考试211生公英活030000015830284*武2212“律优,文化01