2011年公务员面试题目大全考试.docx

一、有人说，腐败是i济的沟滑剂.你怎么看？答：1、如果腐败是经济的润滑剂.它对社会进步、经济发展有中大贡帧.那么反腐败就是错误的.但现今国际上，所有发达国冢在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放.说明,腐败不仅对羟济发展起不到任何枳极作用，还是经济发展的拦跖石.2、腐败非但不是制滑剂,而是社会的大毋痛与痛细胞，它侵袭着我们社公健康的肌体危害着国家发展的事业.就象某某远华走私案件.表面似乎给某某的经济带来了一定的推动力.但是在远华走私最犯狂的时候，也拈我国石化行业亏损方害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失.所以反腐败势在必行。3、作为公务员，应以史为婆，在腐败问题上保持清解的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观与权力观.牢记为人民极务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公.二、你对“不在其位，不求其政”有什么，法？答：1、国尊兴亡匹夫有黄，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事，”事不关己,高高挂起”是不负货的态度。2、谋其政并不等于强行干涉和影响,而是-种对人对事负货任的表现！我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，人人都应该积极行使这个权利,这同时也是一种义务。公民应该通过这种Zf式来参与国家、社会和公共事务。3.对国家大事如此.在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事,作为领导应集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被果纳时要遵照执行,这同样体现个纪律观会的何明，三、面对世界地图.你会想到什么？答：1、我首先会想到我们伟大的祖国-中国,中国是个有五千年加史的文明古国.是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环：2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处：3、现在我们这个世界面临着很多问起.比如能源何他,环保问遂.南北差距问越等.这些都箭要我们世界各国求同存异.这样我们才能建设一个更加美好的世界.四、俗话说“没有规矩，不成方*,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么着？答：I、“没有规矩，不成方圆这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就行严明的组织纪律约束,这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的.离开这种纪律的束,我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。2,但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规,有些时候,我们也要勇敢的突破“规矩”的限制,坚持“与时俱进”.我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是挨籽石头过河,没有规矩可ifi其所带来的巨大效益便是最好的佐证.3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，G终会损害党和人民的利益。4、创新和规矩不是矛后对立的,而是'般密联系.辨证统一的,问施的关蛙在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问Sfi.5、倡导创新桁神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全员备，五、古人云I“疑人不用，用人不疑”.你在使用卜属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？答：评析这个问题.不应简或地肯定或否定,对古人格吉要作料证分析，此话有其可用的一面，也有弊端。1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、列断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气维和风格.应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的前神状态.但用人完全“不疑”也不可取.因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，2、“不疑”论会把多物看死，容易以儡慨全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教有、考查、监督的措施，使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的.不应绝对化.六、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷,一住店女子冻如快不行了，柳将其抱入怀中，咱坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故步对领导干部从政的启示答：这个故事告诉我们当额导干部的应该品行端正，作风正派.但除了这一点以外,这个故事还有几点启示：1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想,做任何5情，作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益,想人民之所想，急人民之所急，权为民所用,利为民所谋，情为民所系：2、要敢于破俗,光有爱民、为民的思想还不幡,有时想法是好的.但要实修还得冲破定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具的照意为人民的利益牺牲自己，舍弃一切的勇气：3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，有利益的考段、有情色的考难等等.领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目标远大,意志坚定：4、娈遵纪守法，遵纪守法是个底战，是条班本原则，不能遵纪守法不但不能成为领导干部，还会成为人民的敌人。七.”为什么有的单位能'三个凫皮匠赛过一个诸葛亮而有的单.位则是'三个和尚没水喝”？对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？答：之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸茜亮”的良好局面，我想这和一个单位的领存售于激励人、团结人有关,一个人的力地也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的眼明才智集中起来,把群众的力量整合起来.形成优势互补,做到人尽其能,物尽其材.则这个单位必将蒸蒸日上，推广开来,如果一个民按，一个国家也能把每一分子的力最整合起来，而不是搞内江，JE么这个民族，这个国家的笈兴光大也指11可待。如果我是一个单位的新任领杼，面时“三个和尚没水网”的状况我招采取如卜措施加以整改：1、调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因.这种原因是多种多样的.或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等,总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思梃动态，然后时症卜药，切实解决干部思想上存在的问即，从而有力地调动干部的积极性。2、建立健全制度.严格按制度办事.整改或健全原有的不够完善的制度同时根据处理的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立.真正做到有堂可循，严格按照规章制度办犷。对于那些不按规章制度办W的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激恸大家工作的自觉性。3、树立典型.表彰先进.对于处理表现好的干部.要大力表扬：对于小边特别突出的.要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使我正先进的同志评为优秀,克眼过去评优攒轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的枳极性.4,科级领导干部实行竞争上用制.为提高领导干部的素质.建议党组对科级干部实行竞争上岗制”这样，同样能激发所有干部的工作枳极性，5、解决干部实际困玳，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外.还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难，这样，才能解决他们的后领之忧,使他们一心扑在工作上。八、当前对有些地位实施的末位淘汰制.有不同,议,你怎么存待这种用人措施？答：1、“末位泡法制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行：但要因情况而异，不能一刀切，2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。时于规模较大、人数较多的单位最初实行.然后逐步实循竞争机制,未尝不可.如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好.因为也确有些垠位人数不多.几乎所有人员都很努力，成绩都不错.甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧某的不利局面。九、谁在背后不议人,该人背后无人议对此你是怎么理解的。答：1、这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它.2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人,特别是不议论别人的法点和隐私.因为这是不道像的，它不利于大家的相处。3、时于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则曲之，无则加勉的态度.不予追咒,消者自消、浊者自浊.如若涉及重大问题.应当在适当的场合予以指出.4、一个埴位如果背后议论的现象严生，说明正气不足,作为领导者则应说明利弊.以正风气。卜、你时人们追求时尚有何看法？答：I、时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然.现代人生活条件好了，视野也宽了,迫求时尚也就成了正常现象.2、时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分筑能力，不能由目。作为年轻人应该追求一些而自身提而或对工作,事业有播助的时尚，比如学英语，学计算机等等。3、追求时尚不能脱黑客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份及经济条件的限制.比如说在零下二十多度的数九寒冬，你就不能为了迫求时尚去身超短裙，这是不能脱离客观现实：又比如说有心脏病的人就不能追求时尚去玩跑极跳，这是不能脱离自？条件：再比如说作为工新阶层的我来说，就不能学美国富及去追求时尚遨游太空，这是不能脱禹经济条件限制.十一、当一辆满裁乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者称希里能立即挤上这辆车：而已经上了车的乘客则尚喊蓿；“别再上了，等下辆车吧！:你如何看待这种现象？答：单从字面上看,它反映了成市公共交通的一些问麹，发展公共交通无论从环保从能源还是其他方面都是各国交通的首选,尤其在我国人口众多市民收入不为的情况下,发展公共交通就显得IE常要.此题说明了以下这个问遨：1、我国的公共交通显然没有达到供需的平衡,乘客多车辆少依然在一定时期内长期存在，这需要公交部门加大投入。2、它球露的另一个问题是安全的问题,车辆超载是一个安全隐患.公交部门和乘客都应该有这个认知，公安交管部门应加大整治力度.3、公民的道徐索质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生，4、上了车的乘客则高喊着；“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求.从深层次来说,这种现象在社会生活的其他方面也有所体现,举个例子说中国的电信业，大家都想进去,在里面的又不像别人来分享自己的利益.加强垄断行业的管理是一个亟待解决的问鹿。卜二、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法。答：1、这种现望的确存在,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待.2、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点，我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民眼务的印想才报考公务员职位的。3、把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员认伍本身有比较产密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民.服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的上升空间就显得不是非常的或要，重要的是各司其职.4、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民眼务。5、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定.立足岗位.干好工作.提高能力、水平是我的当务之急.是金子总有发光的一天.十三、改革开放以来，民办学校如雨后在界涌现，你对此有何看法？答：I、随行体现的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一办教育是全民的事.不旎由政府一家独办.民办学校的兴起体现了全民对教育的重视.乂可以解决办教育成本高的问应.二民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法的创新，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教自素质。2、当然，民办学校要具需一定的条件和设施，开办者要对受教ff者负货，但开办的目的乂是以利为口的的.所以.在支持、扶植民办学校的同时,政府对其要严格审批,加强指导，加强监督.十四、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？答：1、这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备,而且在实际上也是按照这个标准做的.因此公务员队伍将体素质较高.2、但他，不可否认,某些公务员素质不高，为人民服务的